34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ist ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation in Innsbruck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Förderung der Arbeitskolleg:innen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Arbeitskolleg:innen waren selten im Büro. Mit den anderen Abteilungen hab ich wenig zu tun gehabt.
Work-Life-Balance
Meine Arbeitskolleg:innen waren oft krank. Ich wurde oft angerufen und bin eingesprungen. Eine Arbeitskollegin war ständig da, weil sie immer gekommen ist, wenn jemand krank war.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsangebote.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe kein Verhältnis zu meiner Vorgesetzten gehabt. In den Meetings war sie immer nett.
Arbeitsbedingungen
Es kann besser. Es funktioniert aber alles.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Arbeitskolleg:innen war nicht sonderlich hilfreich. Nur ein Arbeitskollege aus dem Hostservice hat mir meist helfen können und war erreichbar für mich. Von anderen Abteilungen wurde ich oft auf ihn verwiesen. Das hat mich schlecht fühlen lassen. Er war aber immer freundlich und hilfsbereit und hat mich das nicht spüren lassen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht gut.
Gleichberechtigung
Ich habe nie ungleiche Behandlung erlebt.Die meisten Kolleg:innen sind sogar Frauen.
Interessante Aufgaben
Es sind immer die selben Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
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Sehr belastendes Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ich habe im Kundenservice gearbeitet meine Erfahrungen waren leider insgesamt sehr negativ.
Die Arbeitsbelastung war extrem hoch. Arbeitstage von früh morgens bis spät abends waren keine Seltenheit, teilweise mit sehr langen Arbeitszeiten und ohne klare Abgrenzung. Auch Wochenendarbeit sowie Einsätze an Feiertagen gehörten regelmäßig dazu. In meinem Fall wurde ein ursprünglich freier Feiertag nicht entsprechend berücksichtigt, was ich als unfair empfunden habe. Zusätzlich entstand bei mir der Eindruck, dass von Mitarbeitenden erwartet wurde, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein und bei Bedarf kurzfristig einzuspringen. Dadurch fiel es schwer, wirklich abzuschalten oder eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit zu haben.
Der Arbeitsalltag im Support war stark geprägt von hohem Druck. Es kam häufig zu Problemen mit Buchungen, unter anderem auch Doppelbelegungen. In solchen Situationen konnten wir den Kunden oft keine zufriedenstellende Lösung anbieten, was sowohl für die Gäste als auch für uns im Kundenservice sehr belastend war. Besonders schwierig war es, wenn Reisende vor Ort keine Unterkunft hatten und wir keine Alternativen bereitstellen konnten.
Die Anzahl der Anfragen war enorm – teilweise habe ich weit über 100 E-Mails täglich bearbeitet, zusätzlich zur stark ausgelasteten Hotline. Eine nachhaltige Bearbeitung oder echte Problemlösung war unter diesen Umständen kaum möglich.
Hinzu kam, dass Informationen zu Unterkünften nicht immer aktuell oder vollständig waren. Dadurch kam es vor, dass Erwartungen der Gäste nicht erfüllt wurden, etwa wenn beworbene Ausstattungen vor Ort nicht verfügbar waren. Auch gemeldete Mängel wurden aus meiner Sicht nicht immer zeitnah behoben.
Positiv hervorheben möchte ich das Kollegium: Der Zusammenhalt untereinander war sehr gut und hat in vielen stressigen Situationen geholfen.
Insgesamt habe ich die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Kombination aus hoher Belastung, geringer Vergütung und eingeschränkten Handlungsmöglichkeiten im Kundenservice, als sehr herausfordernd empfunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ImmerPeople & Culture Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als so belastend erlebt hast.
Die von dir genannten Punkte rund um Arbeitsbelastung, Erreichbarkeit, Prozesse im Kundenservice und Handlungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Besonders im Bereich Guest Relations haben wir die bestehenden Herausforderungen zuletzt klar definiert und arbeiten aktuell mit Hochdruck an konkreten Verbesserungen und nachhaltigeren Lösungen.
Als Arbeitgeber ist uns ein respektvolles, faires und gesundes Arbeitsumfeld wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass dein Eindruck ein anderer war. Gleichzeitig hilft uns dein Feedback dabei, genau dort weiter anzusetzen, wo Veränderung notwendig ist.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Daniel
Keine guten Erfahrungen in einem jungen Unternehmen in der Hospitality Branche.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Innsbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keyone hat in Innsbruck ein modernes Büro inmitten einer Wohnsiedlung. Der Arbeitsplatz ist nach einem Open Space Konzept konzipiert und ist inmitten eines Großraumbüros eines Mehrfamilienhauses zusammen mit mehreren Kolleg*innen lokalisiert. Ferner gibt es separierte Räume um sich einen ruhigeren Arbeitsplatz neben dem lauteren Umfeld durch einige Gespräche von Mitarbeiter*innen zu suchen, wie eine Telefonbox oder kleinere Räume etc. Das Mitarbeiterumfeld ist vom Alter sehr jung und in alle Richtungen auch divers. Zum Mittag wird inmitten des Büros gekocht und gleichzeitig gegessen. Somit entsteht zwar ein offener Bürocharakter, jedoch keine adäquate Rückzugsmöglichkeit.
Image
Ein Provider mit einem All-In Konzept (Housekeeping, kontaktloser Check-In und Check-Out Prozess, Verwaltung etc.) von Beherbergungsbetrieben zweiter Klasse, welche durch keyone einen Betreiber erhalten. Ein junges No-Name Unternehmen in der Hospitality- und Gastro Branche.
Work-Life-Balance
5 Tage Woche mit Schichtdienst an 7 Tagen pro Woche Erreichbarkeit. Echte und glaubhafte Benefits für die Work-Life Balance gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich in diesem Unternehmen nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Gastro-Kollektivvertrag im unteren Bereich. Von dieser Tätigkeit kann man sich bei den Lebenserhaltungskosten in IBK nicht viel ansparen. Es ist ein typisches tourismusbetriebsbezogenes Gehalt mit einer geringen Überbezahlung über den KV. Das Unternehmen ist noch jung und wurde von Investoren getragen. Ein finanzieller Speckgürtel wird sich erst noch entwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und sozialbezogene Projekte nach dem Dreiklang der Nachhaltigkeit und den SDGs sind in der Unternehmens-DNA nicht verankert.
Kollegenzusammenhalt
Hinter den Kolleg*innen wird über andere Kolleg*innen getrascht und schlecht gesprochen, auch von der Geschäftsführung und von der Abteilungsleiterin. Einmal im Jahr gibt es eine Ausfahrt in ein Keyone Objekt. Ein richtiger, echter Zusammenhalt habe ich nicht verspürt. Viel Gruppenbildung und wer nicht in das Team passt wird systematisch ausgeschlossen und entlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat viele junge Mitarbeiter*innen Ältere Mitarbeiter*innen sind mir nicht begegnet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten der Abteilungsleiterin ist falsch und hinterlistig. Den Führungspersönlichkeiten fehlen aus meiner Perspektive die menschlichen Skills, das Einfühlungsvermögen für die Führung der Mitarbeiter:innen. Teilweise ist das Verhalten sehr belehrend und demotivierend.
Arbeitsbedingungen
Open Space Konzept mit der Möglichkeit seinen Arbeitsplatz zu wechseln/routieren. Jedoch hat jeder in gewisser Weise seinen Arbeitsplatz. Home-Office ist nach Vereinbarung möglich. Die Einrichtung erinnert jedoch eher an IKEA.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich von der Abteilungsleiterin als eher gereizt und weniger mitarbeiterfokussiert, zielorientiert und professionell empfunden. Der Ton ist eher rau und nicht gemeinschaftlich. Viele versprochene Zusagen werden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag werden viele Fälle von Endkunden (teilweise über 200 unbeantwortete Mails im Postfach) in den von keyone betriebenen Hotels, Zweitwohnungen, Apartments etc. bearbeitet. Die Aufgaben richten sich je nach Abteilung und Verantwortungsschwerpunkt. Das Bearbeiten von Endkundenfällen ist eher monoton und stupide.
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ImmerPeople & Culture Manager
Danke für dein offenes Feedback.
Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei keyone so detailliert zu schildern, auch wenn wir zur Kenntnis nehmen müssen, dass deine Zeit bei uns nicht so verlaufen ist, wie wir es uns für alle Mitarbeitenden wünschen.
Es freut uns, dass du unser modernes Bürokonzept in Innsbruck, die Diversität im Team sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten positiv erwähnt hast. Diese Aspekte sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.
Dein Feedback zu Kommunikation, Führungskultur und Zusammenhalt nehmen wir ernst. Ein respektvoller und offener Umgang auf allen Ebenen ist für uns kein Nice-to-have, sondern ein Anspruch, dem wir gerecht werden wollen. Dass du diesen Anspruch in deiner täglichen Erfahrung nicht gespürt hast, bedauern wir aufrichtig.
Auch deine Anmerkungen zu Work-Life-Balance, Gehalt und Weiterbildung nehmen wir als wertvolle Hinweise mit. Als junges und wachsendes Unternehmen sind wir noch im Aufbau. Das bedeutet aber nicht, dass die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden dabei zurückstehen sollten.
Wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch teilen möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme unter daniel.immer@keyone.at. Konstruktives Feedback hilft uns, als Unternehmen besser zu werden.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße
Daniel
Nach 2 Jahren ausgedient
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die jungen, motivierten Kollegen waren wirklich super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und ihren fehldenen Kunden-, Mitarbeiter- und Wertefokus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, sie wirklich wertschätzen und nicht so abwertend über sie sprechen, wenn sie gerade nicht da sind. Das war leider Gang und Gebe.
Arbeitsatmosphäre
Gut zwischen den meisten Mitarbeitern. Chefs - je nach dem.
Work-Life-Balance
7-Tage die Woche Betrieb, also als Führungskraft auch 7 Tage die Woche erreichbar. Viele Kollegen, die bereits vor mir da waren hatten 200+ Überstunden angesammelt. Einigen wurden einige dieser Stunden dann tatsächlich auch weggekürzt. Dauerhafte Unterbesetzung führt zu kontinuierlichen Stress in allen Teams.
Karriere/Weiterbildung
Habe selbst zwei Weiterbildungen bei keyone gemacht. Wurden nicht bezahlt, obwohl Sie innerhalb meines Themengebietes waren.
Hatten bereits ein großes Weiterbildungsprogramm für das Team vereinbart -> kurzfristig abgesagt, kein Budget.
Kollegenzusammenhalt
Der war Teamintern meist sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Beide Jahre, die ich da war, wurden "Umstrukturierungen" vorgenommen. Dabei wurden jedes Jahr immer wieder ein paar Leute gehen gelassen, weil das Geschäftsjahr nicht so entwickelt hat, wie man sich das vorgestellt hat. Accountability wurde hier leider abgewälzt und das systematisch und schamlos.
Kommunikation
Hauptproblem in der Firma: die Kommunikation der Geschäftsführung mit ihren Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Scope hat sich mehrmals geändert, mehrmalige Gehaltserhöhungen trotz Team Verdoppelung und Qualitätsverbesserung, ignoriert.
Interessante Aufgaben
Leider rührten viele der Interessanten Aufgaben daher, dass nur wenige Strukturen und Prozesse ordentlich funktioniert haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ImmerPeople & Culture Manager
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen jedes Feedback sehr, auch wenn es kritisch ist, denn es hilft uns besser zu verstehen wie Eindrücke entstehen und an welchen Stellen wir uns weiterentwickeln können.
Wir freuen uns dass du besonders die Motivation und den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst. Genau diese Energie und Unterstützung sind uns im Arbeitsalltag enorm wichtig.
Gleichzeitig tut es uns leid dass einige Punkte für dich offenbar anders gewirkt haben als wir es beabsichtigen. Unser Ziel ist es jederzeit transparent zu kommunizieren und Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten. Dass dies bei dir nicht immer so angekommen ist nehmen wir ernst. Wir arbeiten stetig daran Strukturen klarer zu machen Verantwortlichkeiten sauber zu verteilen und Führung noch besser zu begleiten und zu unterstützen.
Auch Themen wie Work Life Balance, Weiterentwicklung und Kommunikation sind Bereiche an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir möchten dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und genau wissen wie sie sich bei uns entfalten können. Dein Feedback hilft uns dabei die Perspektive von innen noch besser zu verstehen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für deine Rückmeldung.
Liebe Grüße
Daniel
Fehlende / nicht nachvollziehbare Kommunikation von Begründungen von Betriebsentscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Innsbruck gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ziele und Maßnahmen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Sind seit nem Halben Jahr in der Abteilung unterbesetzt, während immer mehr erwartet wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ImmerPeople & Culture Manager
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen Dein Feedback zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du die Kommunikation von Entscheidungen und die damalige Arbeitsbelastung als unzureichend empfunden hast. Wir sind dankbar für den Einsatz, gerade in der in der Hauptsaison, in der viel von Euch erwartet wird.
Transparenz und ein respektvoller Umgang sind uns sehr wichtig. Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und möchten daran arbeiten, unsere interne Kommunikation nachvollziehbarer zu gestalten und die Situation im Team zu verbessern.
Bitte komm gerne direkt auf Deine Führungskraft oder unser HR-Team zu (Kontaktperson: daniel.immer@keyone.at) – wir möchten Dich bestmöglich unterstützen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Nochmals vielen Dank für Dein offenes Feedback und Dein Engagement.
Veränderungen sind notwendig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen. Man darf fehler machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist nicht gut. Wenn ich mir andere Bewertungen durchlese sehe ich, dass die kommentiert wurden, dass man gemeinsam eine Lösung findet. Das kann ich nicht bestätigen. Die Firma ist nicht lösungsorientiert mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation muss viel gearbeitet werden. Weiterbildungen müssen vom Arbeitgeber angeboten werden da man, auch auf Nachfrage keine Antwort bekommt. Es gibt immer wieder umfragen, wie man sich bei keyone fühlt. Ich glaube nicht das die anonym sind.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es kaum. Die beiden Chefs loben immer wieder in dem Meeting am Montag und wissen die Arbeit der Mitarbeiter zu schätzen.
Work-Life-Balance
Viel besser als in anderen Firmen. Es wird leider immer viel geändert und deshalb nimmt die work-life-balance ab.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde mehrfach der Wunsch der Weiterbildung angesprochen, doch es ist nichts passiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte besser sein, da Benefits fast keine vorhanden sind außer ein Obstkorb im Büro, Getränke und ein Pizzaabend im Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Maßnahmen hier etwas voranzutreiben.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kollegen macht spaß
Vorgesetztenverhalten
Es sind viele falsche Personen als vorgesetzte da. Ich höre in anderen Teams viel unzufriedenheit. Es spricht leider keiner an wenn man unzufrieden ist mit der Arbeit von den vorgesetzten, weil der Zusammenhalt so groß ist.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist es immer ruhig. Es gibt keine feste Pause. Die meisten gehen um 12:30 uhr in die Pause. Dann wird es lauter. Das ist ok. Es gibt mehrere Räume. Die die viel telefonieren, haben ihren eigenen Raum. Es gibt eine große Küche und eine Kaffeemaschine. Ausserdem gibt es zwei Telefonboxen für gelegentliche Anrufe.
Die Stühle sind nicht alle bequem.
Kommunikation
Die Kommunikation ist kaum vorhanden. Auch wenn man etwas anspricht dauert es ewig, bis eine Reaktion kommt. Danach dauert es wieder lange, bis sich darum gekümmert wird. Aussagen ändern sich immer wieder und man kann nicht darauf vertrauen.
Gleichberechtigung
Die Mehrheit der Führungskräfte sind Frauen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ImmerPeople & Culture Manager
Hallo liebe/r Mitarbeiterin,
wir bedanken uns vielmals für dein Feedback. Wir sind froh zu sehen, dass wenigstens ein paar Punkte von dir bei uns als sehr positiv bewertet wurden.
Es ist schade zu hören, dass deine Erfahrung in letzter Zeit nicht optimal für dich war. Es beschäftigt mich sehr, dass es aus deiner Perspektive so scheint, als würde sich keyone als Arbeitgeber nicht darum bemühen bei Problemen mit Mitarbeitenden gemeinsam eine Lösung zu finden. In deiner Bewertung beschreibst du die Beobachtung, dass Mitarbeitende sich wegen dem Zusammenhalt nicht trauen Probleme anzusprechen. Wir bieten immer wieder ein offenes Ohr für die Angelegenheiten von Mitarbeitenden und nur wenn man sich direkt bei uns meldet, können wir gemeinsam eine Lösung finden. Anhand deiner Bewertung der Vorgesetzten, gehe ich davon aus, dass du mit deiner/m Vorgesetzten nicht zufrieden bist. In diesem Fall möchte ich dich dringend darum bitten, dich bei mir zu melden, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Ich bin stets bemüht eine Lösung zwischen keyone als Arbeitgeber und den Arbeitnehmenden zu finden. Auch wenn es nicht immer zu einer sofortigen Lösung kommen kann, bemühen wir uns darum. Dies kann sich allerdings nur in einem Gespräch klären, in dem man alle Themen gemeinsam und offen besprechen kann.
Es hat mich ehrlich gesagt sehr getroffen zu lesen, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, unsere Umfragen zur Stimmung seien nicht anonym. Damit wird mir und dem unternehmen unterstellt, dass wir vorsätzlich lügen würden, um an wichtige Informationen zu kommen. Deshalb möchte ich hier gerne einen Paragraph zu schreiben. Ich kümmere mich selbst um die Umfragen die via Google Forms ausgesandt werden. Dabei ist stets der anonyme Modus verwendet, sonst würde es beim ausfüllen von Google automatisch angezeigt werden, dass eure E-Mail getrackt wird. Ich bin als People & Culture Manager die einzige Person, die auf die anonymen Daten Zugriff hat und präsentiere die Zusammenfassung mit den relevanten Kommentaren dann der Geschäftsführung. Es kann natürlich sein, dass bestimmte Kommentare Rückschlüsse auf Personen zulassen. Allerdings sind die Kommentare bezogen auf eine Frage die lautet "Is there anything you would like to let us know? If you have improvement points for us please give us detailed feedback so that we can work with your information." Der einzige Hintergrund dieser Frage und der kompletten Umfrage ist zu verstehen, wie es unseren Mitarbeitenden geht und uns weiterzuentwickeln und ein besserer Arbeitgeber zu werden. Wir probieren nicht herauszufinden, wer diese Person ist, sondern schreiben dann in der Zusammenfassungsmail an alle Mitarbeitenden, dass wir uns wünschen, dass die Personen, die wichtige Kommentare geschrieben haben sich bei uns melden, damit wir die Probleme angehen können. Tatsächlich hat sich dort auch vor ein paar Monaten eine Person bei uns gemeldet und wir haben seit dem viele Veränderungen in diesem Department voran gebracht. Wir wünschen uns diese proaktive Kommunikation von unseren Mitarbeitenden, denn nur so können wir helfen.
Bezüglich deinen Weiterbildungswünschen ist normalerweise die vorgesetzte Person dafür verantwortlich. Da deine Bewertung der Vorgesetzten allerdings negativ war, möchte ich dir anbieten, dich diesbezüglich bei mir zu melden. Wir sind generell offen für Aus- und Weiterbildungen, die für die Mitarbeitenden im Kontext von keyone sinnvoll sind.
Ich hoffe sehr auf ein persönliches und vertrauliches Gespräch um deine genannten Punkte klären zu können. Ich bin im Büro persönlich zu erreichen, aber sonst auch via mail (daniel.immer@keyone.at) oder Slack
Liebe Grüße,
Daniel
Great team and company.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Everyone is treated with the same level of respect, whether they have been with the company since the beginning, are C-level or have just joined as a junior.
Great team building activities. Flexibility and option to work 100% from home.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ImmerPeople & Culture Manager
Thank you so much for your feedback! I am happy to see that the respectful conduct that we strive for is reflected in your perspective. Thank you so much for your time at keyone and we wish you all the best for your future!
Best,
Daaniel
Junge Start-up-Atmosphäre, aber auch die typischen Start-up-Nachteile.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wirklich entspannt und verständnisvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Wort darüber, keine Taten.
Karriere/Weiterbildung
Viel Freiheit und interessante Projekte, aber es gibt nicht viele wirklich erfahrene Mitarbeiter, von denen man lernen kann.
Arbeitsbedingungen
Gute Geräte aber alte Bildschirme und keine fixen Arbeitsplätze
Gehalt/Benefits
Da es sich um ein Startup handelt, gibt es eine klare Gehaltsobergrenze.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ImmerPeople & Culture Manager
Danke für dein Feedback!
Es ist schön zu sehen, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance bei uns so stark bewertest und dass du deine Aufgaben bei uns interessant findest.
Bezüglich deinem Punkt bei Karriere/Weiterbildung, falls wir dir helfen können mehr zu lernen oder anderweitig weiter zu kommen, sprich mich, Daniel, doch gerne an. Vielleicht können wir da eine Lösung finden!
Ebenso bezüglich Umwelt-/Sozialbewusstsein. Vielleicht hast du ein paar Ideen wie wir hier stärker werden können. Komm gerne in den Austausch mit mir und gemeinsam können wir keyone auf diesen Ebenen weiterbringen! :)
Schreib mir gerne via Slack oder komm im Büro in Innsbruck auf mich zu.
Liebe Grüße,
Daniel
Ich fühle mich seit meiner Arbeit in der Firma einfach wohl und schätze die Flexibilität sehr. so Cool :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Innsbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma bietet eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind äußerst freundlich und hilfsbereit, was das Arbeitsklima besonders angenehm macht.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind äußerst freundlich, was die Zusammenarbeit besonders angenehm gestaltet.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist sehr wertschätzend, und jeder hört aufmerksam zu.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ImmerPeople & Culture Manager
Woooowiee!! Vielen Dank für deine so positive Bewertung !! Liebe Grüße, Daniel
The best team that feels like a family and great working atmosphere
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I always love coming to the office, because the atmospere there is really amazing and warm. My team leader is very helpful and understanding, I always can ask for help or discuss some concerns. The communication within the team is very pleasent, everyone is always thoughtful of one another. I am always involved in new tasks which allows me to learn more profoundly and get better at my job. Keyone feels like a family. I personally care about company´s success and development because of the great working conditions and the job itself which gives me even more motivation for developing my work skills.
Arbeitsatmosphäre
Welcoming, warm, positive, sincere
Work-Life-Balance
flexible working hours and home office
Kommunikation
Everyone is opened and ready to help
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ImmerPeople & Culture Manager
Wowiee! Thank you so much for your positive feedback. I am especially grateful for your comment that you love coming to the office and that you feel so comfortable with your supervisor, the team, and all others in general.
Best,
Daniel
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Keyone durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Keyone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Keyone als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.