Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KFC die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Ziele mit Mitarbeitenden festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war nahezu nicht vorhanden. Es gab viele Erwartungen an die Mitarbeiter, aber wenn man selbst ein Problem oder Anliegen hatte, erhielt man kaum Unterstützung oder eine Lösung. Entscheidungen wurden oft nicht klar kommuniziert.
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich kaum erlebt. Jeder arbeitete für sich und viele Probleme wurden einfach ignoriert. Meiner Meinung nach fehlte der Teamgeist völlig.
Durch die hohe Arbeitsbelastung und die organisatorischen Probleme war eine gesunde Work-Life-Balance kaum möglich. Die Arbeit war häufig sehr stressig und schlecht organisiert.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich oft als respektlos und herablassend. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir eine Situation, als der Gebietsleiter zu mir sagte, ich solle doch noch bleiben, da „eine halbe Stunde in meinem Leben nicht viel ausmacht“ und weiterarbeiten. Diese Aussage und der herablassende Ton haben mich sehr enttäuscht und zeigen für mich den mangelnden Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Stunden korrigieren was ich nicht gemacht habe!!
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr belastend und chaotisch. Viele Mitarbeiter wirkten unmotiviert und desinteressiert. Es fehlte an Professionalität und an einem respektvollen Umgang miteinander. Ich habe mich dort nie als Teil eines funktionierenden Teams gefühlt.