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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung…dass versucht wird neues zuzulassen und alle Mitarbeiter jetzt viel stärker in Zukunftsfragen der Firma miteinbezogen werden. Erfahrung wird geschätzt aber auch andere herangehensweisen von den jüngeren gesehen.
Klare Aufgabenstellungen, immer befragbar und generell ein sehr liebes Arbeitsklima
Vorgesetzte Personen/Betreuer*in
Bis jetzt Alles:)
man sieht, dass KFV in Bewegung ist und immer am Puls der Zeit ist; z.B. was benefits betrifft
Ich habe diesen "neuen Wind" nicht mehr miterlebt. Dazu, wie es davor war, findet man mehr als genug in den älteren Bewertungen. Kann man nur hoffen, dass der Aufwärtstrend weiter geht!
Das oft nicht am gemeinsamen Ziel gearbeitet wird, sondern gegeneinander agiert wird.
…das Mittagessen.
Kommunikation, leider nur in der oberen Führungsetage
Die Überheblichkeit der Vorgesetzten
Die wichigste Ressource des KFV sind seine Mitarbeiter und deren Neugierde und Kreativität. Um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, sollten Abteilungsleiter ihren Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, austauschbar zu sein.
Kompetenzen, Stärken, Expertise der Mitarbeiter*innen erkennen; Personen mit echten Führungskompetenzen als Abteilungsleitung einsetzen!
Mehr interne Kommunikation von Geschäftsführung direkt an Mitarbeiterinnen
Geschäftsführung austauschen
Gehaltsschema anpassen
Der am besten bewertete Faktor von KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Home Office!
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten mit Zeitausgleich sorgen für angenehme Work-Life Balance
Freie Brückentage sind gerade für Mitarbeiter*innen mit Familie ein großartiges Goodie
Gleitende Arbeitszeiten, zusätzliche betriebsfreie Tage und die Möglichkeit zu Homeoffice sind gegeben. Urlaubsplanung ist ohne Einschränkung möglich, es können auch längere Urlaube am Stück konsumiert werden.
100% Gehalt - und nichts zu tun.
Bestbezahlter Teilzeitjob
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
kommt auf Team/Bereich an - zum Teil eh ganz OK
Unter den Kollegen ganz ok. Sehr herablassend von der Geschäftsführern und einigen Abteilungsleitern.
Regelmäßige Teammeetings, Führungskraft ist jederzeit für Rückfragen erreichbar. Aber: Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen kommt leider oft zu kurz. Covid-19 hat den internen Austausch noch weiter erschwert, es gibt aber bereits Ansätze hier neue Kommunikationsforen zu schaffen.
Die Kommunikation könnte deutlich verbessert werden, leider mangelt es da ein bisschen.
Kommunikation generell auf Gerüchte aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget muss angehoben werden, damit die MA auch aktuelle Weiterbildungen machen können, um upgedatet zu sein.
Weiterbildung gibt's - aber Karriere!?
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildungen werden sogar ausdrücklich gewünscht, damit man sich als Person und nicht nur als Mitarbeiter/Mitarbeiterin entfalten kann und seine Tätigkeiten besser oder einfach nur noch lieber ausführen kann.
Weiterbildungen werden gefördert
