Pro

Neben der flexiblen Zeiteinteilung, einer sehr guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind auch die spannenden Themen hervorzuheben. Mitarbeiter, die engagiert und motiviert sind, stehen alle Türen offen. Die Teilnahme an Konferenzen und Weiterbildungen sind kein Problem. Mitarbeiter werden bei der Entwicklung neuer Projekte eingebunden, eigene Ideen sind willkommen und werden gehört. Ich mag meine Arbeit (arbeite schon lange beim KFV) und die Themenfelder im Allgemeinen.

Contra

Es ist sehr schade, wenn diese Plattform nur dazu benutzt wird damit (ehemalige) Mitarbeiter ihren Unmut ablassen können. Einige wenige, teilweise langjährige, Mitarbeiter, sind der Meinung, schon ihre Anwesenheit im Büro entspricht einer Arbeitsleistung. Diese Mitarbeiter versuchen nun eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre zu kreieren, da ihre Untätigkeit nicht mehr ausschließlich den unmittelbaren Kollegen bekannt ist. Es wird versucht Mitarbeiter, die motiviert sind und einfach ihrer Arbeit nachgehen wollen, negativ zu beeinflussen. Dieser kleine Personenkreis versucht ständig Unstimmigkeiten gegen Vorgesetzte anzuzetteln um von der eigenen beruflichen Untätigkeit abzulenken. Diese Mitarbeiter schieben den Grund der schlechten Stimmung der Geschäftsführung zu und merken dabei leider nicht, dass sie selbst der Auslöser sind. Ich persönlich finde es gut, wenn ein Unternehmen fleißige und interessierte Mitarbeiter fördert und das fragwürdige und unfaire Verhalten einiger weniger Mitarbeiter nicht nur ignoriert. Die negativen Meinungen auf dieser Plattform beschreiben nicht die Einstellung aller Mitarbeiter des KFV.

Bewerbungsfragen

• für die zweite Bewerbungsrunde wäre ein Positionierungskonzept zu einer bestimmten Fragestellung vorzubereiten gewesen