KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
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Wer wir sind
Seit seiner Gründung im Jahr 1959 ist das KFV (Kuratorium für Verkehrssicherheit) eine unabhängige Forschungsinstitution. Das KFV untersucht die Ursachen und Auswirkungen von Unfällen und beschäftigt sich mit Fragen der Sicherheit in verschiedenen Lebensbereichen. Zukunftsfähige Strategien werden entwickelt, um die Mobilität der Menschen in Österreich zu wahren und gleichzeitig Unfälle zu vermeiden. Dabei wird besondere Rücksicht auf regionale Unterschiede, Individualität, Flexibilität und zukünftige gesellschaftliche Herausforderungen genommen.
Gemeinsam mit seiner Tochtergesellschaft, der KFV Sicherheit-Service GmbH, bietet das KFV ein umfassendes Portfolio aus Forschungsleistungen, Sicherheits- und Optimierungskonzepten, verkehrspsychologischen Produkten und technischen Inspektionen an. Mit dem Blick auf gesellschaftliche Entwicklungen und aktuelle Forschungsergebnisse wird dieses Portfolio laufend evaluiert und angepasst.
Wir sind stolz, das Leben in Österreich sicherer zu gestalten!
Werden Sie Teil unseres Teams, denn nur gemeinsam können wir neue Ideen generieren, neue Wege beschreiten und Visionen entwickeln, um die Sicherheit der Menschen in allen Lebensbereichen weiter zu erhöhen!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind eine moderne Präventionseinrichtung, die in interdisziplinären Teams mit modernen, technologiegestützten Methoden forscht. Die Tätigkeitsbereiche des KFV umfassen Unfallprävention im Straßenverkehr, bei Haushalts-, Freizeit- bzw. Sportunfällen sowie dem Schutz des persönlichem Eigentum. Zudem bietet das KFV eine breite Palette an praxisorientierten und didaktisch fundierten Aus- und Weiterbildungen für jede Altersgruppe an.
Über unsere Tochtergesellschaft, die KFV Sicherheit-Service GmbH bieten wir maßgeschneiderte Vorträge und Schulungen zu einem breit gefächerten Themenspektrum aus den Bereichen Sicherheit, Straßenverkehr, Brandschutz, Wohnen, Sport und Freizeit an, beispielsweise waffenrechtliche Verlässlichkeitsprüfungen, Nachschulungen, Verkehrscoachings, Verkehrspsychologische Untersuchungen, etc.
Freuen Sie sich auf ein breites und spannendes Arbeitsumfeld!
Perspektiven für die Zukunft
Der Erfolg unseres Unternehmens hängt von qualifizierten, engagierten und dynamischen MitarbeiterInnen ab. Wir legen daher größten Wert auf die Erhaltung und laufende Weiterentwicklung all unserer MitarbeiterInnen. In den jährlich stattfindenden Mitarbeiterdialogen werden die individuelle Entwicklung des jeweiligen Mitarbeiters besprochen und geplant. Talentierte MitarbeiterInnen, die bereit sind Verantwortung zu übernehmen, erhalten bei uns die Chance ihre Leistung unter Beweis zu stellen.
Wir arbeiten interdisziplinär und sind Partner nationaler und internationaler Netzwerke.
Als eine der führenden Präventionseinrichtungen auf den Gebieten Straßenverkehr, Haushalts-, Freizeit- bzw. Sportunfälle sind wir auch ein sicherer Partner für Ihre Zukunft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit über Benefits sagt
Homeoffice. Flexibles Arbeiten wirkt sich positiv auf Produktivität und Work-Life Balance aus. Darum haben wir Homeoffice zum fixen Bestandteil unseres Arbeitsalltags gemacht. Je nach Möglichkeit sind 2 Tage / Woche mobiles Arbeiten vorgesehen.
Gleitzeit. Frühaufsteher oder Nachteule? Morgensportler, Familienmensch oder Langschläfer? Bei uns ist alles möglich! Flexible Arbeitszeiten geben unseren MitarbeiterInnen jede Menge Spielraum um Privates und Berufliches unter einen Hut zu bringen. Das ist nicht nur gut für die Work-Life Balance, sondern auch für die Motivation!
25 plus 5 Urlaubstage. Zeit zum Abschalten ist wichtig, denn nur wer erholt und im Gleichgewicht ist, kann auch seinen Beitrag zu Österreichs Sicherheit leisten. Darum bekommst du bei uns 5 zusätzliche Urlaubstage! Um zu entspannen, abzuschalten und die Seele baumeln zu lassen oder um die Welt zu erkunden und Abenteuer zu erleben.
Weiterentwicklung. Gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen erarbeiten wir individuelle Weiterbildungs- & Karrierepläne. Unsere breiten Entwicklungsangebote umfassen interne Anwendungsschulungen, externe Seminare, Workshops, Trainings und viele mehr!
Kantine. Ob deftig oder leicht, ob vegetarisch oder mit Fleisch. Bei uns ist für jeden Geschmack etwas dabei! Unserer Kantine deckt mit "Gourmet" alle Bedürfnisse, vom Fleischliebhaber bis zur veganen Ernährung!
Essenszulagen. Im Supermarkt bargeldlos an der Kassa zahlen, aber nicht mit der Bankomatkarte! Wir beladen deine persönliche Sodexo-Karte monatlich mit maximal 34€.
Frische-Kick. Eine kleiner Energieschub oder eine Erfrischung gefällig? In unseren 3 Küchen darfst du dich gerne jederzeit im Kaffee-Corner oder an der täglich frischen Obst-Bar bedienen. Für den extra Koffein- oder Vitamin-Kick!
Betriebsärztin. Nicht nur Sicherheit, sondern auch Gesundheit wird im KFV großgeschrieben! Darum steht unseren MitarbeiterInnen eine Betriebsärztin zur Verfügung, die sich um die gesundheitlichen Anliegen unserer Belegschaft annimmt - von der umfassenden Vorsorgeuntersuchung bis zur Organisation von Massagen.
Impfaktionen. Du bist im Sommer gerne in der Natur unterwegs? Dann ist die Zeckenschutz-Impfung genau das richtige für dich! Das KFV bietet eine Reihe kostenloser Schutzimpfungen (zB. Grippe-Impfung) an. Denn: Sicher ist sicher!
Sonderkonditionen. Mehr als 600 Marken aus den Bereichen Reisen, Tickets, Auto, Freizeit, Mode, etc. stellen über eine Rabatt-Plattform den MitarbeiterInnen des KFV ihre Produkte und Dienstleistungen zu Spezialpreisen zur Verfügung. Die Nutzung der Plattform ist selbstverständlich kostenlos.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Ihnen ein spannendes und herausforderndes Tätigkeitsspektrum mit einem hohen Grad an Selbstständigkeit. Das KFV besteht aus jungen und junggebliebenen, engagierten Teamplayern, die gerne an innovativen und kreativen Projekten arbeiten. Der Faktor „Wohlfühlen“ wird im KFV sehr groß geschrieben, was sich auch in unseren zahlreichen Sozialleistungen widerspiegelt: Betriebsausflüge, Mitarbeiterrabatte, Betriebsärztin und umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten uvm. Scheint die Sonne oder will man einfach einmal an der frischen Luft arbeiten, kann man die große Terrasse in Anspruch nehmen. Relaxt und Pause gemacht wird meist in unserem großzügigen Aufenthaltsraum.
Es ist im Interesse des KFV, dass sich Mitarbeiter weiterbilden und weiterentwickeln, um ihre Stärken in ihren Aufgaben noch effektiver einbringen zu können. Daher unterstützen wir Sie je nach Bedarf und Nutzen bei diversen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Werden auch Sie Teil unseres Teams und helfen Sie mit, das Leben in Österreich sicherer zu gestalten!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen ambitionierte SchülerInnen, Studierende, AbsolventInnen und Professionals in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Wir haben stets einen freien Platz für wissbegierige, offene und neugierige ExpertInnen! Bewerben Sie sich, auch wenn Sie nur einen Job für ein paar Stunden pro Woche suchen!
Gesuchte Qualifikationen
Naira Melkumyan M.A.
„In der Welt der Bewerbungen zählt nicht nur, wer Sie sind, sondern wie Sie sich präsentieren. Meine Empfehlung an Bewerber ist, sich als Partner auf Augenhöhe zu sehen, der einen echten Mehrwert für unser Team bieten kann. Machen Sie sich mit unserer KFV-Unternehmenskultur vertraut und überlegen Sie, wie Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen uns helfen können, gemeinsame Ziele zu erreichen. Authentizität, Vorbereitung und der Mut, Fragen zu stellen, setzen Sie von anderen Kandidaten ab. Und vergessen Sie nicht, das Lernen endet nie – jede Erfahrung ist ein Schritt auf Ihrem beruflichen Weg".
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit.
Standorte
Standorte Inland
Kuratorium für Verkehrssicherheit
Schleiergasse 18,
A-1100 Wien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die klare Organisation und die gut strukturierten Abläufe. Man weiß rasch, an wen man sich bei welchen Themen wenden kann, wodurch vieles unkompliziert und effizient funktioniert. Die Zuständigkeiten sind nachvollziehbar geregelt und erleichtern die tägliche Zusammenarbeit. Darüber hinaus herrscht ein angenehmes Arbeitsumfeld, das von einem freundlichen und professionellen Miteinander geprägt ist. Dies trägt wesentlich dazu bei, dass man sich schnell zurechtfindet und gerne zur Arbeit kommt.
Es wird erfreulicherweise sehr darauf geschaut, dass das Klima unter den Kolleg*innen gut ist. In der kurzen Zeit hier schon sehr nette Aktionen miterleben dürfen.
Sehr gutes Arbeitsklima, offene Kommunikation, flache Hierarchien, Wertschätzung, regelmäßig interne MA-Events (Weihnachtsfest, Betriebsausflug, Sommerfest...) und sehr spannende sowie sinnstiftende Tätigkeiten
Interessante Tätigkeit zum Wohle der Gesellschaft (Sicherheit)
Es gibt eine klare Strategie
Ideen der Mitarbeiter werden gehört und ggf. umgesetzt
Wertschätzender Umgang der Führungskräfte und der Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf Augenhöhe und unterstützen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter in den jeweiligen Abteilungen wirken häufig selbst unsicher und wenden sich mit Fragen oder Aufgaben an Zivildiener, die erst seit kurzer Zeit im Dienst sind und sich noch in der Einarbeitungsphase befinden. Gleichzeitig wird oft erwartet, dass Aufgaben umgehend erledigt werden, obwohl diese nicht ausreichend oder klar kommuniziert werden. Dadurch entstehen häufig Missverständnisse und offene Fragen, die durch eine strukturiertere Einarbeitung und klarere Kommunikation vermieden werden könnten.
Bislang ist mir nichts Negatives aufgefallen. Aufgrund meiner noch kurzen Unternehmenszugehörigkeit wäre eine fundierte Kritik zum jetzigen Zeitpunkt auch schwer möglich. Sollte es einmal Themen geben, die verbessert werden könnten, würde ich diese im direkten und persönlichen Gespräch ansprechen. Eine offene Kommunikation ist aus meiner Sicht der beste Weg, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Das Management inkl. Kommunikation. Kommunikation ist unfähig und steuert dabei das Unternehmen. Unfähigkeit trifft Faulheit. Das gepaart mit einem IQ knapp über Raumtemperatur.
Fokussierung auf die falschen Themen, immer wieder die alte und gleiche Leier.
Die Messer fliegen tief.
Bitte nochmal in einem Jahr nachfragen...
veraltete Informationsmentalität
Verbesserungsvorschläge
Häufig erhält man gleichzeitig Aufgaben von verschiedenen Kollegen sowie von Vorgesetzten. Dabei wird oftmals erwartet, dass alle Aufträge innerhalb kurzer Zeit erledigt werden. Es wäre hilfreich, wenn sich die Kollegen und Vorgesetzten im Vorfeld besser untereinander abstimmen würden. Dadurch könnten Prioritäten klarer gesetzt werden und Zivildiener hätten die Möglichkeit, ihre Aufgaben strukturiert und ohne unnötigen Zeitdruck zu erledigen.
Als Zivildiener hat man häufig das Gefühl, nicht als vollwertiges Teammitglied wahrgenommen zu werden. Obwohl Zivildiener einen großen Teil der organisatorischen und ...
Management austauschen, frischen Wind reinbringen, "think forward" implementieren. Leider typisch österreichisch - "haben wir immer so gemacht und werden wir auch weiter so machen". Falls sich nichts ändern, kann man es komplett einsparen. Schade um das Geld, was dort "versenkt" wird. Aufwachen und gegensteuern.
I would like to see the IT department have clearer leadership or an IT director to better implement long-term strategies. In today’s fast-moving tech world, not having such a role feels like a missed opportunity.
More in-house projects, AI initiatives and community-focused digital projects would also be great ways for KFV to give back.
Faster decision-making and more room for innovation would make a big difference.
Funding for commuting should be a standard benefit. Other companies offer this with no ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht sehr gut. Durch die Gleitzeit besteht die Möglichkeit, den Arbeitstag flexibel zu gestalten. Auch die Homeoffice-Regelung bietet zusätzliche Flexibilität im Alltag. Das Unternehmen schafft damit moderne Rahmenbedingungen, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Mein bisheriger Eindruck ist durchwegs positiv.
Homeoffice ist für Zivildiener zwar verständlicherweise keine Option, dennoch ist die Work Life Balance insgesamt sehr gut. Arzttermine können unkompliziert wahrgenommen werden und auch Zeitausgleich wird ermöglicht. In diesem Bereich zeigt sich das Unternehmen flexibel und entgegenkommend, was ich sehr positiv finde.
Homeoffice möglich dadurch Einsparung mancher Arbeitswege
Rücksicht auf familiäre und Pflege-Verpflichtungen wird genommen. Aufgrund von fixierten Veranstaltungen sind auch mal Überstunden notwendig, aber planbar. Gleitzeit möglich (Kernzeiten 10-15 Uhr, Fr 10-12 Uhr), aber nicht immer und überall tatsächlich so umsetzbar. Urlaub kann grundsätzlich genommen werden (auch relativ spontan in Absprache) - in Ausnahmefällen wird gebeten gewisse Zeiträume da zu sein oder auch im Büro statt in Telearbeit zu sein. Betriebsrat handelt außerdem zusätzliche dienstfreie Tage aus, an denen alle im KFV freihaben (etwa Fenstertage und Weihnachten ...
ausgezeichnet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Wichtige Informationen werden häufig gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Dadurch weiß oft niemand so richtig, was eigentlich zu tun ist. Trotzdem werden Aufgaben an Zivildiener weitergegeben, die sich aufgrund der fehlenden Informationen zwangsläufig nicht auskennen können. Besonders frustrierend ist, dass diese Aufgaben teilweise von Mitarbeitern kommen, die selbst nicht ausreichend informiert sind. Am Ende werden Erwartungen gestellt, obwohl die notwendigen Informationen nie vermittelt wurden. Das führt regelmäßig zu unnötigem Chaos, Missverständnissen ...
Die Kommunikation ist leider immer noch die Schwachstelle. Leider denken zu viele nach dem Paradigma "Wissen ist Macht"
Die eine Hand weiß nicht, was die andere tut. Deswegen fehlt dann was oder - weitaus öfter - wird etwas doppelt gemacht. Nach innen fühlt sich das an, als wäre die eigene Arbeit nichts wert, nach außen ist es peinlich.
Vorgesetzte finden Informationsaustausch unnötig. Man erfährt aus anderern Abteilungen mehr darüber, was die eigene tut als aus der eingenen.
Die Kommunikation zwischen den Standorten kann noch verbessert werden.
Leider ist die Vorgesetztenkommunikation nach wie vor nicht optimal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgrund meiner noch kurzen Unternehmenszugehörigkeit kann ich dieses Thema naturgemäß noch nicht abschließend beurteilen. Der bisherige Eindruck ist jedoch sehr positiv. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gut eingeschult und erhalten die notwendige Unterstützung für einen erfolgreichen Start. Zudem entsteht der Eindruck, dass fachliche Weiterentwicklung gefördert wird und engagierten Beschäftigten interessante Entwicklungsmöglichkeiten offenstehen.
Noch zu kurz in der Firma tätig, kann ich nicht beurteilen
Das bestehende jährliche Weiterbildungsangebot bietet eine sehr gute Grundlage für individuelle Entwicklung und ist ein wertvoller Asset dieses Unternehmens. Eine strukturiertere Begleitung – z. B. durch Beratung bei der Kurswahl und Abstimmung mit Zielen/ Karrierepfad – könnte die Wirkung noch verstärken.
Dazu kann ich leider keine aussagekräftige Bewertung abgeben. Als Zivildiener ist man nur für neun Monate im Unternehmen tätig und hat daher keinen ausreichenden Einblick, um dieses Thema fair beurteilen zu können.
Always open to fund additional education.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.