Seit seiner Gründung im Jahr 1959 ist das KFV (Kuratorium für Verkehrssicherheit) eine unabhängige Forschungsinstitution. Das KFV untersucht die Ursachen und Auswirkungen von Unfällen und beschäftigt sich mit Fragen der Sicherheit in verschiedenen Lebensbereichen. Zukunftsfähige Strategien werden entwickelt, um die Mobilität der Menschen in Österreich zu wahren und gleichzeitig Unfälle zu vermeiden. Dabei wird besondere Rücksicht auf regionale Unterschiede, Individualität, Flexibilität und zukünftige gesellschaftliche Herausforderungen genommen.
Gemeinsam mit seiner Tochtergesellschaft, der KFV Sicherheit-Service GmbH, bietet das KFV ein umfassendes Portfolio aus Forschungsleistungen, Sicherheits- und Optimierungskonzepten, verkehrspsychologischen Produkten und technischen Inspektionen an. Mit dem Blick auf gesellschaftliche Entwicklungen und aktuelle Forschungsergebnisse wird dieses Portfolio laufend evaluiert und angepasst.
Wir sind stolz, das Leben in Österreich sicherer zu gestalten!
Werden Sie Teil unseres Teams, denn nur gemeinsam können wir neue Ideen generieren, neue Wege beschreiten und Visionen entwickeln, um die Sicherheit der Menschen in allen Lebensbereichen weiter zu erhöhen!
Wir sind eine moderne Präventionseinrichtung, die in interdisziplinären Teams mit modernen, technologiegestützten Methoden forscht. Die Tätigkeitsbereiche des KFV umfassen Unfallprävention im Straßenverkehr, bei Haushalts-, Freizeit- bzw. Sportunfällen sowie dem Schutz des persönlichem Eigentum. Zudem bietet das KFV eine breite Palette an praxisorientierten und didaktisch fundierten Aus- und Weiterbildungen für jede Altersgruppe an.
Über unsere Tochtergesellschaft, die KFV Sicherheit-Service GmbH bieten wir maßgeschneiderte Vorträge und Schulungen zu einem breit gefächerten Themenspektrum aus den Bereichen Sicherheit, Straßenverkehr, Brandschutz, Wohnen, Sport und Freizeit an, beispielsweise waffenrechtliche Verlässlichkeitsprüfungen, Nachschulungen, Verkehrscoachings, Verkehrspsychologische Untersuchungen, etc.
Freuen Sie sich auf ein breites und spannendes Arbeitsumfeld!
Der Erfolg unseres Unternehmens hängt von qualifizierten, engagierten und dynamischen MitarbeiterInnen ab. Wir legen daher größten Wert auf die Erhaltung und laufende Weiterentwicklung all unserer MitarbeiterInnen. In den jährlich stattfindenden Mitarbeiterdialogen werden die individuelle Entwicklung des jeweiligen Mitarbeiters besprochen und geplant. Talentierte MitarbeiterInnen, die bereit sind Verantwortung zu übernehmen, erhalten bei uns die Chance ihre Leistung unter Beweis zu stellen.
Wir arbeiten interdisziplinär und sind Partner nationaler und internationaler Netzwerke.
Als eine der führenden Präventionseinrichtungen auf den Gebieten Straßenverkehr, Haushalts-, Freizeit- bzw. Sportunfälle sind wir auch ein sicherer Partner für Ihre Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHomeoffice. Flexibles Arbeiten wirkt sich positiv auf Produktivität und Work-Life Balance aus. Darum haben wir Homeoffice zum fixen Bestandteil unseres Arbeitsalltags gemacht. Je nach Möglichkeit sind 2 Tage / Woche mobiles Arbeiten vorgesehen.
Gleitzeit. Frühaufsteher oder Nachteule? Morgensportler, Familienmensch oder Langschläfer? Bei uns ist alles möglich! Flexible Arbeitszeiten geben unseren MitarbeiterInnen jede Menge Spielraum um Privates und Berufliches unter einen Hut zu bringen. Das ist nicht nur gut für die Work-Life Balance, sondern auch für die Motivation!
25 plus 5 Urlaubstage. Zeit zum Abschalten ist wichtig, denn nur wer erholt und im Gleichgewicht ist, kann auch seinen Beitrag zu Österreichs Sicherheit leisten. Darum bekommst du bei uns 5 zusätzliche Urlaubstage! Um zu entspannen, abzuschalten und die Seele baumeln zu lassen oder um die Welt zu erkunden und Abenteuer zu erleben.
Weiterentwicklung. Gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen erarbeiten wir individuelle Weiterbildungs- & Karrierepläne. Unsere breiten Entwicklungsangebote umfassen interne Anwendungsschulungen, externe Seminare, Workshops, Trainings und viele mehr!
Kantine. Ob deftig oder leicht, ob vegetarisch oder mit Fleisch. Bei uns ist für jeden Geschmack etwas dabei! Unserer Kantine deckt mit "Gourmet" alle Bedürfnisse, vom Fleischliebhaber bis zur veganen Ernährung!
Essenszulagen. Im Supermarkt bargeldlos an der Kassa zahlen, aber nicht mit der Bankomatkarte! Wir beladen deine persönliche Sodexo-Karte monatlich mit maximal 34€.
Frische-Kick. Eine kleiner Energieschub oder eine Erfrischung gefällig? In unseren 3 Küchen darfst du dich gerne jederzeit im Kaffee-Corner oder an der täglich frischen Obst-Bar bedienen. Für den extra Koffein- oder Vitamin-Kick!
Betriebsärztin. Nicht nur Sicherheit, sondern auch Gesundheit wird im KFV großgeschrieben! Darum steht unseren MitarbeiterInnen eine Betriebsärztin zur Verfügung, die sich um die gesundheitlichen Anliegen unserer Belegschaft annimmt - von der umfassenden Vorsorgeuntersuchung bis zur Organisation von Massagen.
Impfaktionen. Du bist im Sommer gerne in der Natur unterwegs? Dann ist die Zeckenschutz-Impfung genau das richtige für dich! Das KFV bietet eine Reihe kostenloser Schutzimpfungen (zB. Grippe-Impfung) an. Denn: Sicher ist sicher!
Sonderkonditionen. Mehr als 600 Marken aus den Bereichen Reisen, Tickets, Auto, Freizeit, Mode, etc. stellen über eine Rabatt-Plattform den MitarbeiterInnen des KFV ihre Produkte und Dienstleistungen zu Spezialpreisen zur Verfügung. Die Nutzung der Plattform ist selbstverständlich kostenlos.
Wir bieten Ihnen ein spannendes und herausforderndes Tätigkeitsspektrum mit einem hohen Grad an Selbstständigkeit. Das KFV besteht aus jungen und junggebliebenen, engagierten Teamplayern, die gerne an innovativen und kreativen Projekten arbeiten. Der Faktor „Wohlfühlen“ wird im KFV sehr groß geschrieben, was sich auch in unseren zahlreichen Sozialleistungen widerspiegelt: Betriebsausflüge, Mitarbeiterrabatte, Betriebsärztin und umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten uvm. Scheint die Sonne oder will man einfach einmal an der frischen Luft arbeiten, kann man die große Terrasse in Anspruch nehmen. Relaxt und Pause gemacht wird meist in unserem großzügigen Aufenthaltsraum.
Es ist im Interesse des KFV, dass sich Mitarbeiter weiterbilden und weiterentwickeln, um ihre Stärken in ihren Aufgaben noch effektiver einbringen zu können. Daher unterstützen wir Sie je nach Bedarf und Nutzen bei diversen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Werden auch Sie Teil unseres Teams und helfen Sie mit, das Leben in Österreich sicherer zu gestalten!
Wir suchen ambitionierte SchülerInnen, Studierende, AbsolventInnen und Professionals in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Wir haben stets einen freien Platz für wissbegierige, offene und neugierige ExpertInnen! Bewerben Sie sich, auch wenn Sie nur einen Job für ein paar Stunden pro Woche suchen!
Naira Melkumyan M.A.
„In der Welt der Bewerbungen zählt nicht nur, wer Sie sind, sondern wie Sie sich präsentieren. Meine Empfehlung an Bewerber ist, sich als Partner auf Augenhöhe zu sehen, der einen echten Mehrwert für unser Team bieten kann. Machen Sie sich mit unserer KFV-Unternehmenskultur vertraut und überlegen Sie, wie Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen uns helfen können, gemeinsame Ziele zu erreichen. Authentizität, Vorbereitung und der Mut, Fragen zu stellen, setzen Sie von anderen Kandidaten ab. Und vergessen Sie nicht, das Lernen endet nie – jede Erfahrung ist ein Schritt auf Ihrem beruflichen Weg".
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit.
Standorte Inland
Kuratorium für Verkehrssicherheit
Schleiergasse 18,
A-1100 Wien
Sehr gutes Arbeitsklima, offene Kommunikation, flache Hierarchien, Wertschätzung, regelmäßig interne MA-Events (Weihnachtsfest, Betriebsausflug, Sommerfest...) und sehr spannende sowie sinnstiftende Tätigkeiten
Interessante Tätigkeit zum Wohle der Gesellschaft (Sicherheit)
Es gibt eine klare Strategie
Ideen der Mitarbeiter werden gehört und ggf. umgesetzt
Wertschätzender Umgang der Führungskräfte und der Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf Augenhöhe und unterstützen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Starke Benefits. Teamgeist wird geschätzt und gefördert. Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden finanziert.
Es ist ein Arbeitgeber auf Augenhöhe und das schätze ich
Das Management inkl. Kommunikation. Kommunikation ist unfähig und steuert dabei das Unternehmen. Unfähigkeit trifft Faulheit. Das gepaart mit einem IQ knapp über Raumtemperatur.
Fokussierung auf die falschen Themen, immer wieder die alte und gleiche Leier.
Die Messer fliegen tief.
veraltete Informationsmentalität
Das Unternehmen besteht aus zwei großen Standorten (Wien und Graz). Leider besteht ein wenig ein Inselbewusstsein, es fehlt ab und und zu der Austausch - aber die Situation ist bekannt und es wird aktiv daran gearbeitet. Wir freuen uns immer auf Teamevents, wo wir alle zusammenkommen.
Manchmal habe ich das Gefühl, dass immer noch gegeneinander gearbeitet wird und nicht das gemeinsame Ziel im Vordergrund steht. Aber so sind Menschen vermutlich im Grunde.
Parkplätze für Mitarbeiter wären schön.
Parkplatz für Mitarbeitende fehlt, zumindest für Mitarbeitende außerhalb von Wien wäre eine Parkmöglichkeit, die man ab und zu nutzen kann, von Vorteil.
I would like to see the IT department have clearer leadership or an IT director to better implement long-term strategies. In today’s fast-moving tech world, not having such a role feels like a missed opportunity.
More in-house projects, AI initiatives and community-focused digital projects would also be great ways for KFV to give back.
Faster decision-making and more room for innovation would make a big difference.
Funding for commuting should be a standard benefit. Other companies offer this with no ...
Management austauschen, frischen Wind reinbringen, "think forward" implementieren. Leider typisch österreichisch - "haben wir immer so gemacht und werden wir auch weiter so machen". Falls sich nichts ändern, kann man es komplett einsparen. Schade um das Geld, was dort "versenkt" wird. Aufwachen und gegensteuern.
Gehaltserhöhungen ohne bürokratischen Hürdenlauf. Gehaltsentwicklung transparent und gerecht gestalten.
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen, die sich engagieren, aber nicht trauen, das Thema Geld von selbst anzusprechen.
Der kommunikative Austausch zwischen den Standorten könnte noch verbessert werden :)
Ein besseres äußerliches Auftreten, damit das Image verbessert wird und eine Erhöhung des Bekanntheitsgrades abseits von Helmi
Der am besten bewertete Faktor von KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Rücksicht auf familiäre und Pflege-Verpflichtungen wird genommen. Aufgrund von fixierten Veranstaltungen sind auch mal Überstunden notwendig, aber planbar. Gleitzeit möglich (Kernzeiten 10-15 Uhr, Fr 10-12 Uhr), aber nicht immer und überall tatsächlich so umsetzbar. Urlaub kann grundsätzlich genommen werden (auch relativ spontan in Absprache) - in Ausnahmefällen wird gebeten gewisse Zeiträume da zu sein oder auch im Büro statt in Telearbeit zu sein. Betriebsrat handelt außerdem zusätzliche dienstfreie Tage aus, an denen alle im KFV freihaben (etwa Fenstertage und Weihnachten ...
zusätzliche freie Tage, Home-Office und flexible Arbeitszeiten - perfekt
Als 20 h Praktikant konnte ich mir super die Arbeit einteilen.
Das wird hier zu 100% gelebt
mehr Homeoffice wäre nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die eine Hand weiß nicht, was die andere tut. Deswegen fehlt dann was oder - weitaus öfter - wird etwas doppelt gemacht. Nach innen fühlt sich das an, als wäre die eigene Arbeit nichts wert, nach außen ist es peinlich.
Vorgesetzte finden Informationsaustausch unnötig. Man erfährt aus anderern Abteilungen mehr darüber, was die eigene tut als aus der eingenen.
Die Kommunikation zwischen den Standorten kann noch verbessert werden.
Leider ist die Vorgesetztenkommunikation nach wie vor nicht optimal.
kommt auf Team/Bereich an - zum Teil eh ganz OK
Unter den Kollegen ganz ok. Sehr herablassend von der Geschäftsführern und einigen Abteilungsleitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Das bestehende jährliche Weiterbildungsangebot bietet eine sehr gute Grundlage für individuelle Entwicklung und ist ein wertvoller Asset dieses Unternehmens. Eine strukturiertere Begleitung – z. B. durch Beratung bei der Kurswahl und Abstimmung mit Zielen/ Karrierepfad – könnte die Wirkung noch verstärken.
Always open to fund additional education.
Weiterbildung mind. 1x pro Jahr, teilweise individuelle Weiterbildungen, teilweise in der Gruppe. Es wird auch gefördert, Wissen weiterzugeben, z.B. durch "Townhall Meetings" oder indem man direkt Kolleg:innen bittet, Wissen und Fähigkeiten zu teilen.
Macht wahrscheinlich Eindruck wenn das Kuratorium für Verkehrssicherheit im Lebenslauf steht.
Weiterbildung ja, Karriere - schwierig
