Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die abwechslungsreichen und sinnstiftenden Aufgaben: Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt ihrer Tätigkeiten, die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und aktiv zur Verkehrssicherheit in Österreich beizutragen. Die Arbeitsatmosphäre gilt als wertschätzend, kollegial und modern, unterstützt durch zeitgemäße Büros und ein starkes Miteinander im Team. Die Work-Life-Balance wird als vorbildlich bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Das Image des KFV wird als sehr gut beschrieben, Mitarbeiter:innen identifizieren sich stark mit dem Arbeitgeber und dessen gesellschaftlichem Auftrag.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird mehrheitlich positiv bewertet – zugänglich, auf Augenhöhe und mo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Aufgaben beim KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit werden von den Nutzer:innen als abwechslungsreich und vielseitig beschrieben. Kreativität, Selbstständigkeit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, prägen laut den Bewertungen den Arbeitsalltag. Die faire Aufgabenverteilung nach individuellen Stärken sowie kontinuierliche Lernmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, auch wenn die Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten steigen kann.
Einige Nutzer:innen betonen den gesellschaftlichen Beitrag der Arbeit, etwa durch Forschung mit direkter Umsetzung auf Bundes- und Landesebene. Wenige kritische Stimmen sehen noch Verbesserungspotenzial, etwa durch mehr interne Projekte oder den Einsatz neuer Technologien. Eine Bewertung deutet an, dass interessante Aufgaben zwar vorhanden wären, jedoch nicht immer vollständig ausgeschöpft werden können. Die Gesamtstimmung in dieser Kategorie ist dennoch klar positiv.
Die Arbeitsatmosphäre beim KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden Wertschätzung, Respekt und Kollegialität, die ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen. Das Miteinander unter Kolleg:innen sowie zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten wird als offen und auf Augenhöhe beschrieben.
Darüber hinaus heben einige Bewertungen die modernen Büroräumlichkeiten und zeitgemäßen Arbeitsmethoden positiv hervor. Die angenehme Arbeitskultur sorgt dafür, dass Mitarbeiter:innen gerne ins Büro kommen. Ergänzend werden ein modernes Führungskonzept sowie attraktive Sozialleistungen und die Einbindung der Belegschaft positiv erwähnt.
Das Vorgesetztenverhalten beim KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich und respektvoll, wobei eine offene Du-Kultur die Kommunikation erleichtert. Führungskräfte werden als ansprechbar auf Augenhöhe wahrgenommen, die Feedback annehmen und klare Erwartungen vermitteln. Einzelne Bewertungen heben außerdem hervor, dass Vorgesetzte ihr Team motivieren und fördern.
Einige wenige Stimmen zeichnen jedoch ein gegensätzliches Bild: Sie beschreiben neue Führungskräfte als überfordert und wenig engagiert. Da das Gesamtbild der Kategorie sehr positiv ausfällt, scheinen diese kritischen Einschätzungen eher Ausnahmen darzustellen und spiegeln nicht die vorherrschende Meinung wider.
Die Kommunikation beim KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung positiv ausfällt. Einige Bewertungen heben hervor, dass Feedback ernst genommen wird und stetige Verbesserungen stattfinden. Gleichzeitig empfinden manche die Kommunikation aufgrund der Vielzahl an Projekten als herausfordernd, und die abteilungsübergreifende Abstimmung lässt bisweilen zu wünschen übrig.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass die Kommunikation zwischen Standorten sowie mit Vorgesetzten verbesserungswürdig sei. Wenige Nutzer:innen berichten von fehlenden oder verspäteten Informationen, die zu Missverständnissen und Mehraufwand führen können, insbesondere wenn Aufgaben ohne ausreichenden Kontext vergeben werden. Dennoch deutet die positive Gesamtbewertung darauf hin, dass viele Mitarbeiter:innen die laufenden Bemühungen zur Verbesserung der internen Kommunikation wahrnehmen und positiv einschätzen.
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