24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr interessant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir Mitarbeiter nichts wert sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Mitarbeiter einsetzten
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut
Gehalt/Benefits
Es geht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlich Top – bei Benefits und Gehalt geht noch mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen und ein angenehmes Miteinander im Alltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt könnte im Vergleich zu den Aufgaben und der Verantwortung besser angepasst sein.
Manchmal zu wenig finanzielle Benefits oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur anpassen und Zusatzleistungen für das Team ausbauen.
Kommunikation zwischen den Ebenen weiter stärken und Weiterbildungschancen aktiver fördern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich in Ordnung, aber manchmal herrscht etwas Druck oder Hektik im Alltag.
Image
Nach außen hin solide, intern spiegelt es die Realität aber nur teilweise wider.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen in Ordnung, je nach Arbeitsaufkommen kann es aber mal anstrengender werden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungschancen sind vorhanden, hängen allerdings stark vom Bereich und der jeweiligen Position ab
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung, aber das Gehaltsniveau könnte den gestiegenen Anforderungen angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist im Alltag präsent und es wird auf Grundlegendes geachtet, es gäbe aber noch Raum für nachhaltigere Ansätze.
Kollegenzusammenhalt
Super Miteinander! Man hilft sich untereinander und kann sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll und neutral, Erfahrung wird im Alltag durchaus geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führung auf Augenhöhe – Rückmeldungen sind konstruktiv und man fühlt sich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Grundausstattung ist vorhanden. Man kann gut damit arbeiten, auch wenn es hier und da noch Verbesserungspotenzial gibt.
Kommunikation
Der Austausch im Team klappt gut und wichtige Infos werden meist transparent weitergegeben
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen fair. Alle werden grundsätzlich gleich behandelt, auch wenn es ab und zu kleine Unterschiede gibt.
Interessante Aufgaben
In Ordnung – es gibt spannende Momente und Projekte, aber auch Phasen mit viel Routine.
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Mehr Wertschätzung und Unterstützung für Mitarbeitende wünschenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe aktuell keine wesentlichen positiven Punkte am Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich den Umgang mit den Mitarbeitenden. Es fehlt aus meiner Sicht an Wertschätzung, Respekt und einer verlässlichen Unterstützung durch die Vorgesetzten. Es wird zwar zugehört und Unterstützung zugesagt, aber zwischen Worten und tatsächlichem Handeln besteht oft ein Unterschied. Konkrete Maßnahmen und Rückmeldungen fehlen teilweise. Ich wünsche mir mehr Verlässlichkeit, dass Anliegen der Mitarbeitenden ernst genommen und auch tatsächlich weiterverfolgt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, Vorstellungsgespräche und organisatorische Termine flexibler zu gestalten. Nicht alle Gespräche müssen zwingend in St. Pölten stattfinden, da vieles heutzutage auch online möglich ist. Dadurch könnten Zeitaufwand und zusätzliche Fahrtkosten für Mitarbeitende reduziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Keine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image von Kidspoint empfinde ich persönlich als nicht zufriedenstellend. Nach außen wird ein bestimmtes Bild vermittelt, aber meine Erfahrungen und die Rückmeldungen aus dem Umfeld stimmen damit nicht immer überein. Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf beim Vertrauen und bei der Wahrnehmung als fairer und wertschätzender Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Auf die Gesundheit der Mitarbeitenden wurde zu wenig Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Seminare und einen Weiterbildungskatalog, jedoch wiederholen sich die Angebote jedes Jahr. Die Seminare finden häufig in St. Pölten statt, wodurch zusätzliche Fahrtkosten und Zeitaufwand entstehen, ohne ausreichende Unterstützung dafür. Teilweise werden Mitarbeitende auch zu Seminaren eingeteilt, die keinen erkennbaren Mehrwert für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung bieten. Ich wünsche mir mehr gezielte, praxisnahe Weiterbildungen, die wirklich zur Arbeit und zur Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehe ich Verbesserungspotenzial bei Gehalt und Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwischenmenschliche Belastungen durch fehlende Wertschätzung und Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit war verbesserungswürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer wertschätzender Umgang mit älteren Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil war für mich nicht zufriedenstellend.
Ich fühlte mich in schwierigen Situationen nicht ausreichend unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war für mich teilweise belastend und nicht wertschätzend.
Kommunikation
Aussagen waren nicht immer nachvollziehbar und teilweise widersprüchlich.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeitenden wurden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kindern war interessant und erfüllend.
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Strittig begonnen, mit leid verabschiedet
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichstellung
Verbesserungsvorschläge
Sie unternehmen sowieso
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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-Grundsätzlich zufrieden -Jedoch Minuspunkte - fahre sehr viel Kilometer ohne Entschädigung -keine fixen Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt und Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubseinteilung sehr strenge Regeln
Verbesserungsvorschläge
Würde gerne meine Dienstzeiten früher erfahren damit man sein Privatleben und Lernen besser planen kann
Work-Life-Balance
Würde gerne mehr Stunden arbeiten und mehr Geld verdienen jedoch aufgrund meines Ausbildungstags jeden Dienstag sehr schwierig für den Arbeitsgeber
Gehalt/Benefits
Leider zu wenig Gehalt und Fahrkostenersatz
Arbeitsbedingungen
Hätte gerne eine fixe Stelle mit fixen Arbeitszeiten bin leider als Springerin tätig
Kommunikation
Manche Sachen könnten genauer erklärt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt viel bessere Arbeitgeber als Kidspoint!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Pölten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist sehr niedrig, Kollektiv Vertrag braucht eine Erneuerung, Zulagen bekommen nicht alle auch wenn man mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen zusammen arbeitet,
Schulungen finden auch in St. Pölten statt, die fahrt z.B.von Wiener Neustadt bis St. Pölten zahlt man selbst, es wird nicht rückerstattet. Sehr wenige Urlaubstage, da man in den Weihnachtsferien 4-5 Tage von den 25 Tage hergeben muss. In den restlichen Schulferien muss man in andere Standorte wo man auch die ganze Woche Betreuung hat Bzw. putzen muss. usw......
Keine Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt plus Zulagen
Mehr Personal
Mehr Stunden anbieten
Arbeitnehmern zuhören und auch ernst nehmen
Anpassen an der Technologie, z.B. Intranet anbieten,
Mehr Fortbildungen
Mehr Urlaubstage
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr niedrig, Kollektiv Vertrag braucht eine Erneuerung, Zulagen bekommen nicht alle auch wenn man mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen zusammen arbeitet,
Arbeitsbedingungen
Schulungen finden auch in St. Pölten statt, die fahrt z.B. von Wiener Neustadt bis St. Pölten zahlt man selbst, es wird nicht rückerstattet. Sehr wenige Urlaubstage, da man in den Weihnachtsferien 4-5 Tage von den 25 Tage hergeben muss. In den restlichen Schulferien muss man in andere Standorte wo man auch die ganze Woche Betreuung hat Bzw. putzen muss. usw......
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungsfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedene Positionen und Möglichkeiten meherere Stellen auszuprobieren, ob KiGa, Hort oder Krabbelstube.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und klare Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre, von Standort zu Standort meistens sehr gut
Work-Life-Balance
Da gibt es mehrere Möglichkeiten, Positionen etc. Gar nicht so schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Von Standort zu Standort unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsfähig.
Kommunikation
Selten funktioniert Kommunikation mit der Zentrale gut, es wird oft Wochen lang auf Email Antwort gewartet, und dann muss man einfach anrufen, dann funktioniert es.
Gleichberechtigung
Einem wir viel versprochen, bei Anstellung, aber dann später doch nicht angerechnet usw.
Interessante Aufgaben
Wenn du gerne mit Kindern arbeitest. Dann ist alles interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Meine Zeit bei Kidspoint als Pädagoge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Pölten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Ferien oder Urlaub. Kollektiv Verträge sind alt und entsprechen nicht der Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Kollektiv Verträge, faire Zulagen und Entschädigungen. In den Schulferien frei haben. Mindestens 3 Wochen Sommerferien.
Arbeitsatmosphäre
Hätte ich in 4 Jahren noch nicht erlebt.
Image
Durch negatives Verhalten auch nicht zu erwarten.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeit und Arbeitsort
Karriere/Weiterbildung
Gelegentlich mal ein Seminar
Gehalt/Benefits
Schlechter Kollektiv Vertrag, gering oder kaum Zulagen, keine Entschädigung von langen Fahrwegen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht sehr vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Wenig Ferien oder Urlaub möglich, weite Strecken auf eigene Kosten.
Kommunikation
Durch Email, Zoom,
Interessante Aufgaben
ABWECHSLUNG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr flexibel mit den Arbeitstagen und Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Pölten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine weiterbildungsmöglichkeit da keine Pädagogin. Weiterbildung dann in der Privatzeit und zum selbstfinanzieren.
Verbesserungsvorschläge
Das jeder das Recht hat auf Weiterbildung .
Wenn Weiterbildung dann in der Privatheit und zum selbstfinanzieren
Arbeitsatmosphäre
Im der Einrichtung super
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur wenn man Pädagogin ist
Kollegenzusammenhalt
In der Einrichtung
Kommunikation
In der Einrichtung ja von der Zentrale sehr schlecht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kidspoint
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Pölten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Organisatorisch sollten sie ihre Fähigkeiten erweiterten.
Work-Life-Balance
Wenn man 3 Stunden Fahrzeit (Hin-und Rückfahrt, öffentlich) einberechnen muss, teilweise für nur 4 Stunden Dienstzeit.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Einrichtungen von Kidspoint an. Welche Mitarbeiter dort sind
Vorgesetztenverhalten
Teilweise nicht Kritikfähig
Gehalt/Benefits
Entlohnung für den Stundensatz ist hervorragend.
Gleichberechtigung
Messen in zweierlei Maß
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kidspoint (St. Pölten / Österreich) durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden Kidspoint (St. Pölten / Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kidspoint (St. Pölten / Österreich) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.