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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele verschiedene Positionen und Möglichkeiten meherere Stellen auszuprobieren, ob KiGa, Hort oder Krabbelstube.
Gleichstellung
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen und ein angenehmes Miteinander im Alltag.
Ich sehe aktuell keine wesentlichen positiven Punkte am Arbeitgeber.
Vielfalt und Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt ist sehr niedrig, Kollektiv Vertrag braucht eine Erneuerung, Zulagen bekommen nicht alle auch wenn man mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen zusammen arbeitet,
Schulungen finden auch in St. Pölten statt, die fahrt z.B.von Wiener Neustadt bis St. Pölten zahlt man selbst, es wird nicht rückerstattet. Sehr wenige Urlaubstage, da man in den Weihnachtsferien 4-5 Tage von den 25 Tage hergeben muss. In den restlichen Schulferien muss man in andere Standorte wo man auch die ganze Woche Betreuung hat Bzw. putzen ...
Schlecht finde ich den Umgang mit den Mitarbeitenden. Es fehlt aus meiner Sicht an Wertschätzung, Respekt und einer verlässlichen Unterstützung durch die Vorgesetzten. Es wird zwar zugehört und Unterstützung zugesagt, aber zwischen Worten und tatsächlichem Handeln besteht oft ein Unterschied. Konkrete Maßnahmen und Rückmeldungen fehlen teilweise. Ich wünsche mir mehr Verlässlichkeit, dass Anliegen der Mitarbeitenden ernst genommen und auch tatsächlich weiterverfolgt werden.
Das wir Mitarbeiter nichts wert sind.
Das Gehalt könnte im Vergleich zu den Aufgaben und der Verantwortung besser angepasst sein.
Manchmal zu wenig finanzielle Benefits oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Urlaubseinteilung sehr strenge Regeln
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur anpassen und Zusatzleistungen für das Team ausbauen.
Kommunikation zwischen den Ebenen weiter stärken und Weiterbildungschancen aktiver fördern.
Würde gerne meine Dienstzeiten früher erfahren damit man sein Privatleben und Lernen besser planen kann
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, Vorstellungsgespräche und organisatorische Termine flexibler zu gestalten. Nicht alle Gespräche müssen zwingend in St. Pölten stattfinden, da vieles heutzutage auch online möglich ist. Dadurch könnten Zeitaufwand und zusätzliche Fahrtkosten für Mitarbeitende reduziert werden.
Sie unternehmen sowieso
Mehr Gehalt plus Zulagen
Mehr Personal
Mehr Stunden anbieten
Arbeitnehmern zuhören und auch ernst nehmen
Anpassen an der Technologie, z.B. Intranet anbieten,
Mehr Fortbildungen
Mehr Urlaubstage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kidspoint (St. Pölten / Österreich) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Miteinander! Man hilft sich untereinander und kann sich aufeinander verlassen.
Von Standort zu Standort unterschiedlich.
In der Einrichtung
Kommt auf die Einrichtungen von Kidspoint an. Welche Mitarbeiter dort sind
Wenn einmal Mitarbeiter länger in Betrieb bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kidspoint (St. Pölten / Österreich) ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist sehr niedrig, Kollektiv Vertrag braucht eine Erneuerung, Zulagen bekommen nicht alle auch wenn man mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen zusammen arbeitet,
Leider zu wenig Gehalt und Fahrkostenersatz
Pünktliche Auszahlung, aber das Gehaltsniveau könnte den gestiegenen Anforderungen angepasst werden.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehe ich Verbesserungspotenzial bei Gehalt und Benefits.
Schlechter Kollektiv Vertrag, gering oder kaum Zulagen, keine Entschädigung von langen Fahrwegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt zwar Seminare und einen Weiterbildungskatalog, jedoch wiederholen sich die Angebote jedes Jahr. Die Seminare finden häufig in St. Pölten statt, wodurch zusätzliche Fahrtkosten und Zeitaufwand entstehen, ohne ausreichende Unterstützung dafür. Teilweise werden Mitarbeitende auch zu Seminaren eingeteilt, die keinen erkennbaren Mehrwert für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung bieten. Ich wünsche mir mehr gezielte, praxisnahe Weiterbildungen, die wirklich zur Arbeit und zur Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen.
Entwicklungschancen sind vorhanden, hängen allerdings stark vom Bereich und der jeweiligen Position ab
Gibt es nur wenn man Pädagogin ist
Gelegentlich mal ein Seminar
Weiterbildung ist zwar verpflichtend aber die wirklich wichtigen Kurs muss man doch selber bezahlen und ist auch in der Privaten Zeit zum absolvieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kidspoint (St. Pölten / Österreich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kidspoint (St. Pölten / Österreich) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kidspoint (St. Pölten / Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kidspoint (St. Pölten / Österreich) als eher modern.
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Kidspoint (St. Pölten / Österreich)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kidspoint (St. Pölten / Österreich)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen