Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team in der TB selber.
Bemühen um Arbeitnehmer
Freundlichkeit
Die Freiheit die den Mitarbeitern in gewissen Bereichen gegeben wird
Wie das Personalbüro mit den Mitarbeiter teilweise spricht und auch umgeht.
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt und abgewertet.
Wenig Erreichbarkeit (ob Telefon oder Email) und Anliegen werden angehört aber nicht behandelt
Mehr auf das Österreichische Gesetz achten. (Dienstplan,...)
Die Mitarbeiter mehr würdigen. Da der Lohn eh schon sehr abgespeckt ist, könntet man schon ab und zu einen Bonus ausbezahlen. Gerade in der jetzigen Zeit. Oder generell eine 4 Tage Woche in den TBs einführen.
Schulungen in Sachen Personalmanagement, Gesetze zum Arbeitsrecht lesen!
Eine Lösung für das Personalproblem finden.
Fahrtzeit mit einberechnen, Fahrtengelder erhöhen (oder Firmen Auto), Mitarbeitergespräche führen 1x im Monat, Erreichbarkeit mit Zulage ausbezahlen (Bereitschaft), evtl Diensthandy, für alle Mitarbeiter auch die Möglichkeit mitzuessen (Diäten),
Wieder zu den Grundwerten eines gemeinnützigen Vereines zurückkehren
Der am besten bewertete Faktor von Kidspoint (St. Pölten / Österreich) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden gut geschätzt aber nicht zwingend bevorzugt, so habe ich das Gefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kidspoint (St. Pölten / Österreich) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei 23 Stunden könntet man auch auf 4 Tage Woche gehen. Hierzu würdet man nicht jeden Tag Sprit verfahren. Beim Vertrag Unterschreiben muss man in die Zentrale fahren. Auch wenn man mal 90 Minuten hin fährt. Obwohl das alles auch Online möglich wäre.
Wie bereits erwähnt...weite Strecken zu fahren (eine Strecke und 60km für 4 Std Arbeit und wieder 60km nach Hause)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird nicht unterstützt bei Weiterbildungen
Weiterbildung ist zwar verpflichtend aber die wirklich wichtigen Kurs muss man doch selber bezahlen und ist auch in der Privaten Zeit zum absolvieren.
Es werden Schulungen angeboten und die Firma gab mir die Möglichkeit auf Bildungskarenz für meine Ausbildung.
Der Verein für die Fortbildungen ist ein versorgungsposten für Parteifreunde
