Rückschreitende Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, die Bezahlung, Überstundenregelung, Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gerade Lehrlinge wurden gedrängt hier positive Bewertungen abzugeben - völlig inakzeptabel.
Mitarbeiter sollten ernster genommen werden. Leistungen sollten anerkannt und gerecht bezahlt werden unabhängig davon was andere verdienen.
Es werden zudem gesetzeswidrige Zusatzvereinbarungen angewandt. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Alle Überstunden wurden 1:1 abgegolten in Zeitausgleich.
Versprechungen die Überstunden werden ausbezahlt mit Zuschläge wurden gemacht und nach erbrachter Leistung dieser Stunden wurde diese Aussage widerrufen.
Aus Corona wurde gewirtschaftet und profitiert (Schichtarbeit an Projekten, Kurzarbeit Einteilung).
Weitere Bewertungen sind unter dem Firmennamen Mould & Matic Solutions GmbH zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit den Kollegen Großteils sehr gut. Durch schlechte Projektabwicklung wird diese zu Ende eines Projekts allerdings teilweise sehr angespannt.
Kommunikation
Erfolgt über Raucher- bzw. Kaffeepausen. Teilweise erfährt man von Dienstreisen die einen betreffen über Kollegen anstatt vom Abteilungsleiter/Vorgesetzten wie es sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Für viele mittlerweile der einzige Grund keine Kündigung auszusprechen.
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance. Überstunden werden als selbstverständlich betrachtet. Nur einzelne Personen sehen dies nicht so.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Abteilungsleitern in Ordnung, bei höheren Instanzen muss man denjenigen "zum Gesicht stehen", andernfalls wird man nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Variiert sehr stark. Manche Tätigkeiten sind durchaus spannend, die letzten paar Jahre war dies leider nicht so wenn man nicht an speziellen Projekten beteiligt war.
Gleichberechtigung
Ob männlich oder weiblich macht keinen Unterschied, allerdings werden Mitarbeiter generell ganz unterschiedlich behandelt selbst in den Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind soweit auf akzeptablen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anfangs versuchte man den Plastic-Bashing entgegenzuwirken in dem man Kunststoff schön und andere Materialien schlecht redete. Mittlerweile ist man auf die Fiber-Schiene aufgesprungen. Das mag für das Unternehmen hauptsächlich wirtschaftliche Gründe haben, ist aber dennoch ein notwendiger Schritt hinsichtlich Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird an anderen bemessen. Mit den Argumenten andere bzw. Person XY würde auch nicht mehr verdienen, wird einem selbst eine Gehaltserhöhung verwehrt oder minimal gewährt.
Auf jene Mitarbeitergespräche wartet man teilweise monatelang.
Image
Die allgemeine Haltung der Mitarbeiter gegenüber der Firma ist seit Übernahme des neuen Managements 2017/2018 sehr schlecht geworden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Weiterbildungen werden, falls sie gewährt werden, an eine Rückzahlungsvereinbarung gebunden.