Ein Unternehmen mit viel Potenzial, und sehr viel Luft nach oben in der Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Umgang mit älteren Personen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Bewerbungen. Kein Umweltbewusstsein. Keine Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt neue Technologien einsetzen zum Beispiel ERP Software. Transparent und klar Kommunizieren. Führung muss Strategie erarbeiten, Ziele setzen, Mitarbeiter bei Zielsetzung einbeziehen. Am Image arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Mitarbeiter mit Magengeschwür nach Hause gehen, und beim Gedanken an die Firma wieder welches bekommen, dann ist die Situation nicht einfach.
Kommunikation
Die Kommunikation wird nicht gelebt bzw. es ist nicht transparent.
Work-Life-Balance
Nicht für alle Mitarbeiter gleich. Konsequente Arbeit von Anfang bis zum Ende der vorhergesehen Dienstzeit. Keine Gleitzeiten. Einzig freitags wird etwas kürzer gearbeitet. Ist sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Kein transparentes Verhalten, meiner Meinung nach auch schlechte Kommunikation gegenüber der Belegschaft. Es liegt auch daran, dass hier ganz klar die Führungskompetenzen fehlen, und natürlich etwas Geschickt im Umgang mit Menschen.
Interessante Aufgaben
Es ist ein technischer Betrieb, also gibt es ausreichend gute Aufgaben für Mechaniker, Facharbeiter, Schlosser.
Gleichberechtigung
Hier geht es nicht um Aufstiegschancen, sonder um viel mehr um Aufnahme neuer Mitarbeiterinnen. Frauen die in einem Alter sind, bei welchen die Familienplanung noch bevor steht, haben leider keine Chance auf Gleichbehandlung im Bewerbungsverfahren. In der Praxis sieht es folgendermaßen aus: Frauen ab 40, mit teils Erwachsenen-Kindern werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich okay. Ältere Kollegen haben sehr viel Erfahrung, und können den Jüngeren Vieles beibringen. In den letzten Jahren wurden viele nach Jahrzehnten Zugehörigkeit der Firma ins Pension begleitet. Auch werden Alle zu Weihnachtsfeiern eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Produktionsbetrieb. Sehr viel Schmutz, noch mehr Lärm. Hardware ist etwas veraltet. Bei so kleinen Anzahl der Computer, hätte man sich alle drei Jahre neue gewünscht. Handys gibt es keine, obwohl man außerhalb der Dienstzeiten auch erreichbar sein soll. DIe Gebühren der privaten Handys werden nicht erstattet. Die Räume sind sehr bescheiden, aufgrund der mangelnden Investitionen der letzten Jahrzehnte in dem Bereich. Das Lager wird per Hand geführt, ohne der Unterstützung der passenden Software oder mobilen Hardware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider sehr wenig vorhanden. Hierbei ist wichtig zu sagen, dass die Mitarbeiter nicht eingeschult werden. In einem Betrieb wo Öle, Schmierstoffe, Petroleum, Benzin und Tetrachloreten zum Einsatz kommen, sollte Einschulung in regelmäßigen Abständen erfolgen. Einschulung von betriebsfremden Organisationen, weil intern dafür die Kompetenzen fehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich. Gutscheine und Goodies zu Weihnachten. Gehaltstechnisch liegt man, nach meinen Recherchen in der Branche, um etwa 15-20% unterm üblich dotierten Gehältern.
Image
Gehört nicht zur Agenda dieser Firma. Persönlich denke ich, dass etwas innovativerer Ansatz in Bezug auf Vermarktung, Darstellung usw. die Firma auf ein anderes Level bringen würde. Dabei denke ich an Social Media, Vlogs, usw. Hier werden wirklich gute Experten im Bereich der Metallverarbeitung beschäftigt. Aufgrund dieser Expertise müssen diese Leute in den Vordergrund. Würde nur Vorteile bringen.
Karriere/Weiterbildung
Hier fehlt die Denkweise wie essenziell die Weiterbildung ist, und welche Vorteile Weiterbildungsmaßnahmen mit sich bringen würden. Leider gibt es keine.