Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kienast und Holzner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wird nicht gelebt bzw. es ist nicht transparent.
Nicht für alle Mitarbeiter gleich. Konsequente Arbeit von Anfang bis zum Ende der vorhergesehen Dienstzeit. Keine Gleitzeiten. Einzig freitags wird etwas kürzer gearbeitet. Ist sehr angenehm.
Kein transparentes Verhalten, meiner Meinung nach auch schlechte Kommunikation gegenüber der Belegschaft. Es liegt auch daran, dass hier ganz klar die Führungskompetenzen fehlen, und natürlich etwas Geschickt im Umgang mit Menschen.
Es ist ein technischer Betrieb, also gibt es ausreichend gute Aufgaben für Mechaniker, Facharbeiter, Schlosser.
Wenn Mitarbeiter mit Magengeschwür nach Hause gehen, und beim Gedanken an die Firma wieder welches bekommen, dann ist die Situation nicht einfach.