7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kienbaum Consultants Austria GmbH Vorstellungsgespräche
Kienbaum
Consultants
Austria
GmbH
Wien
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 als IT Leitung CIO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Absage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Rascher, transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Leitung Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Warum sind Sie an einem Wechsel interessiert?
- Welche Aufgaben haben Sie in Ihrer aktuellen Tätigkeit?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionelles Vorstellungsgespräch, wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren war zufriedenstellend, jedoch könnte die Reaktionszeit der Zu- bzw. Absage etwas schneller sein.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf, Stärken & Schwächen, Motivation der Bewerbung
- Werdegang, fachliche Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Für immer im Limbus
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, welche Tätigkeitsfelder
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein HR Consulting Unternehmen, das die Grundlagen der Personalarbeit ignoriert
Bewerber/inHat sich 2015 als Angestellter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Aufwand für die Bewerbung hätte man sich sparen können. Es ist nie eine Rückmeldung erfolgt, die Stelle war dann irgendwann nicht mehr ausgeschrieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stückgut
Bewerber/inHat sich 2013 als GF beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Solange die Möglichkeit besteht, dass der Klient Interesse haben könnte, wird auf aufgesetzt freundlich geschaltet, danach ist man Prozess-Abfall und Störer.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie uns Ihren beruflichen Werdegang, gehen Sie besonders auf Themen ein, die für die ausgeschriebene Position von Interesse sein könnte.
- Persönliche Ziele.
- Brüche, Lücken - warum? wieso?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Never ever heard
Bewerber/inHat sich 2015 als HR beworben.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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