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Kinderfreunde
Vorstellungsgespräche

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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ausbaufähiget Bewerbungsprozess

2,4
Bewerber/inHat sich 2025 bei Kinderfreunde NÖ in St. Pölten als Kindergartenassistentin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Da in der Einladung stand, dass man sich 2 bis 3 stunden Zeit nehmen soll. Ich dachte mich erwartet zumindest Eignungstest. War nicht der Fall. Es wurden 2 Formulare ausgefüllt (Stammdaten, Datenschutz). Danach gab es kurze Einzelgespräche zu organisatorischem. Keine Fragen zu meinen Stärken, Schwächen oder meiner Motivation. Dafür hätte ich nicht 1 1/2 Stunden nach St. Pölten fahren müssen. Ich wünsche mir einen einladenderen Prozess, wenn man sich so lange Zeit nehmen soll. Unternehmensvorstellung mit Powerpoint, Eignungstest oder Persönlichkeitstest am PC und einem ausführlichen Gespräch bei dem man sich kennenlernt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Viel bla bla - nichts dahinter

2,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kinderfreunde Steiermark GmbH in Graz als Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Besser vorbereiten auf das Vorstellungsgespräch
2. Fairer Umgang mit älteren Bewerbern
3. Sich an die eigenen Regeln halten

Mir wurde am Ende des Gesprächs gesagt, dass ich mich melden sollen, wenn ich mich anders entscheide. Ich habe dann ein paar Tage abgewartet, wie vereinbart, und es kam von Seiten des Unternehmens keine Rückmeldung, trotz Vereinbarung. Nach 2 Monaten bekam ich dann eine Absage obwohl die Angelegenheit schon lange erledigt war.

Bewerbungsfragen

  • Stellen Sie sich bitte kurz vor
  • Erzählen Sie mir etwas über Ihren bisherigen Werdegang?
  • Warum haben Sie sich beworben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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