2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Je nach dem in welchem Bereich man arbeiten möchte , vorher genau informieren und sich alles anschauen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie sich Mühe geben bei Events , selbstständig mithelfen im Praxisallttag wenn es wirklich brennt und einem stets respektvoll sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern ist teilweise deutlich spürbar, wird von der Führungsebene jedoch meiner Wahrnehmung nach zu wenig wahrgenommen oder ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach fehlt eine neutrale Person deren Anliegen man sagen kann und die sich dann an die Chef Ebene richtet, die Vorgesetzten im jeweiligen Bereich sind dafür nicht ausreichend da diese immer ihren eigenen hintern retten wollen und vieles vertuschen oder so drehen als wären sie nicht schuld. Oft scheint nicht bekannt zu sein, was in den einzelnen Bereichen tatsächlich passiert, welche Probleme es gibt oder wie es den Mitarbeitern im Arbeitsalltag geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Fokus lag häufig auf Fehlersuche und Kontrolle
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Patient*innen
Standort
Einige Kolleg:innen waren bemüht, im Alltag zu unterstützen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Der Führungsstil meiner direkten Vorgesetzten war stark fehlerfokussiert. Wertschätzung oder konstruktives Feedback kamen selten vor.
-Eigene Fehler wurden kaum offen kommuniziert, während eigene Versäumnisse nicht offen angesprochen wurden. Stattdessen wurde Verantwortung häufig an Mitarbeitende weitergegeben.
-Die Einschulung war unzureichend: Unterlagen waren unvollständig und es fehlte an richtiger Einarbeitung / Einführung in die Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Fehlerkultur etablieren, die auf 'nem Miteinander und Zusammenarbeit basiert, statt auf Schuldzuweisung und Kontrolle. Klare, vollständige Einarbeitung sicherstellen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die starke Fehlersuche und Schuldzuweisungen in der Abteilung, oftmals belastet und wenig motivierend
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige Kolleg*innen waren bemüht, im Alltag zu unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Eigene Fehler / Versäumnisse wurden häufig an Mitarbeitende weitergegeben. Fokus auf Fehlersuche und Kontrolle.
Kommunikation
Intransparent
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kinderwunschzentrum an der Wien durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kinderwunschzentrum an der Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kinderwunschzentrum an der Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.