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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie sich Mühe geben bei Events , selbstständig mithelfen im Praxisallttag wenn es wirklich brennt und einem stets respektvoll sind.
Umgang mit Patient*innen
Standort
Einige Kolleg:innen waren bemüht, im Alltag zu unterstützen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Der Führungsstil meiner direkten Vorgesetzten war stark fehlerfokussiert. Wertschätzung oder konstruktives Feedback kamen selten vor.
-Eigene Fehler wurden kaum offen kommuniziert, während eigene Versäumnisse nicht offen angesprochen wurden. Stattdessen wurde Verantwortung häufig an Mitarbeitende weitergegeben.
-Die Einschulung war unzureichend: Unterlagen waren unvollständig und es fehlte an richtiger Einarbeitung / Einführung in die Aufgaben.
Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern ist teilweise deutlich spürbar, wird von der Führungsebene jedoch meiner Wahrnehmung nach zu wenig wahrgenommen oder ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach fehlt eine neutrale Person deren Anliegen man sagen kann und die sich dann an die Chef Ebene richtet, die Vorgesetzten im jeweiligen Bereich sind dafür nicht ausreichend da diese immer ihren eigenen hintern retten wollen und vieles vertuschen oder so drehen als wären sie nicht schuld. Oft scheint nicht bekannt zu sein, was in den einzelnen Bereichen tatsächlich passiert, welche Probleme es gibt oder wie es den Mitarbeitern im Arbeitsalltag geht.
Eine Fehlerkultur etablieren, die auf 'nem Miteinander und Zusammenarbeit basiert, statt auf Schuldzuweisung und Kontrolle. Klare, vollständige Einarbeitung sicherstellen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderwunschzentrum an der Wien ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Intransparent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderwunschzentrum an der Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderwunschzentrum an der Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderwunschzentrum an der Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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