Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gebäude/Büro; alles sehr locker; Arbeitsklima; Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu nehmen
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Flexible Arbeitszeiten
Das Onboarding und Einfinden in die neue Arbeit war top organisiert. Ich erhielt Einblick in alle Abteilungen und jeder war und ist äußerst hilfsbereit.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundlich und familiär, keiner wird auf Grund seiner Kleidung oder seines Aussehens belächelt, ganz im Gegenteil. Unternehmenssprache ist Englisch, durch viele Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ländern kommt man auch mit verschiedenen Kulturen in Kontakt, eine große Bereicherung.
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Bereits im Bewerbungsprozess wurde alles sehr professionell gehandhabt. Die Vorstellungsgespräche wurden äußerst zeitgerecht vereinbart, ich erhielt gleich am nächsten Tag eine Rückmeldung und binnen einer Woche die Zusage.
sehr hohe Fluktiation die auf Missstände im Unternehmen hinweist. Keine Unterstützung der Führungskräfte. Führungskräfte die keine Qualitäten haben aber von oben den Rücken gestärkt bekommen.
Image ist gut, dieses sollte aber auch intern umgesetzt werden. Kiska sollte sich fragen, warum die meisten Mitarbeiter nicht länger als 1-2 Jahre bleiben WOLLEN.
Kunde im Vordergrund. Keine Unterstützung durch Führungskräfte oder Personalabteilung. SEHR HOHE FLUKTUATION. Mitarbeiter werden scheinbar grundlos entlassen, ohne Vorwarnung! MItarbeiter werden einfach ausgetauscht!
Es wird mit einer Mittagspause von bis zu zwei Stunden geworben. Kernarbeitszeit bis 17Uhr..früher Feierabend nicht möglich. Nicht jeder möchte seine Freizeit mittags in und um die Firma verbringen sondern lieber früher nach Hause..
nocht vorhanden, es wird über Teamkollegen gelästert. Oft jeder gegen jeden.
sehr schlecht. Mitarbeiter werden ständig entlassen, Führungskräfte nicht.
Gutes Equipment, aber Großraumbüro..
nicht vorhanden
tolles Arbeitsklima, internationales Team, spannende Aufgaben
All-in Vertrag, Gehalt, Arbeitszeiten (Kernzeit bis 4, auch Freitag nachmittag), wenige ältere Mitarbeiter, wenige Frauen in Führungspositionen, so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten
All-in Verträge abschaffen, Arbeitszeiten flexibler gestalten, mehr Weiterbildung anbieten
Äußeres Erscheinungsbild ist gut. Modernes Unternehmen. Hohe Designqualität.
HR vertritt primär die Führungskräfte und weniger die "normalen" Mitarbeiter. Wenige Mitarbeiter, die langfristig angestellt sind. Durch hohe Fluktuation ständig wechselnde Kollegen.
Die eigenen Mitarbeiter unterstützen und mit ihnen zusammen arbeiten, anstatt sie einfach auszutauschen. Fokus sollte mehr auf der Förderung der eigenen Mitarbeiter liegen, um mit motiviertem Team erfolgreich mit dem Kunden zusammen zu arbeiten. Stattdessen wird Kunde immer vor den eigenen Mitarbeitern vorgezogen.
Sehr hohe Fluktuation. Die Leute kommen und gehen (und darunter nicht nur wie oft dargestellt Praktikanten, sondern viele Festangestellte)
Mehr Schein als Sein. Es herrscht eine generelle Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
All in Vertrag, Überstunden werden generell nicht ausbezahlt und sind nur außerhalb der Kernzeit das heißt nachmittags ab 16 Uhr abzufeiern.
Mit Abstand der schlechteste Kollegenzusammenhalt den ich in meiner Berufskarriere erfahren habe. Kollegen sprechen hinter dem Rücken der Teammitglieder schlecht übereinander. Team ist nicht vorhanden. Es wird gegeneinander gearbeitet.
Kritik, die ins persönliche ausufert. Teamleader ohne Führungskompetenzen.
Lautes Büro und schlechte Luft.
Kommunikation ist mit eins der größten Mankos im Unternehmen überhaupt, praktisch nicht vorhanden.
Internationale Kollegen
Mangelnde Kommunikation, Misstimmung, unfaires Verhalten
Mitarbeiter fördern anstatt immer neue zu holen, Gehälter anpassen, flexiblere Arbeitszeit, Sozialleistungen bieten wie gefördertes Mitagessen, Sportkurse, Sprachkurse, Bustickets,...
Schlechte Stimmung, unzufriedene Gesichter
Für junge Designer gut um erste Erfahrung zu sammeln und den Namen im Lebenslauf zu haben. Sonst ist Kiska unbekannt
Strasses System, All in, keine Gegenleistung
Keine Weiterbildung, Wissensstand veraltet
Gehalt nicht angepasst an All in
Sozialleistungen nicht vorhanden
Gibt es überhaupt Mitarbeiter über 50?
Mitarbeiter werden nicht informiert, nicht gefördert, Manager oft nicht qualifiziert für Ihre Aufgabe, schlechte Führung
Druck, Lärm durch Großraumbüro
Oft falsch Versprechen von Vorgesetzten und der Firmenleitung
Nur Männer in Führungspositionen,
Keine Teilzeitlösungen
Kommt auf den Job an
Schönes Office, tolles IT Equipment
Super Kollegenzusammenhalt und offener Austausch
Viele, junge und daher zu unerfahre Führungskräfte / fehlende Empathie bei FK
Frauen bewusster Fördern
Gleichberechtigung/Diversity/MA-Entwicklung offen ansprechen...Raum für Diskussionen bieten
Nicht alles von oben diktieren/MA involvieren
Eine Auseinandersetzung mit dem Thema Gleichberechtigung ist unbedingt notwendig: Frauen sind ab einem gewissen Level kaum vertreten und werden bewusst oder unbewusst stark benachteiligt. HR Abteilung sollte sich als Vertreter der Mitarbeiter sehen und damit zuständig sein für Entwicklung etc.
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Viele Freiheiten, viel kreative Arbeit, in Mitarbeitern wird großes Vertrauen gesetzt, Weiterbildung für Mitarbeiter wird gefördert, Teambildubg wird hoch angerechnet
Umganssprache obwohl es eine Österreichische Firma is ist Englisch,
Sehr internationales Arbeitsklima und viele hochqualifizierte Kollegen. Habe viele gute Freunde gefunden.
Hoher Leistungsdruck mit vielen Überstunden und unagnehmes Arbeiten im Großraumbüro.
Ehrlicherer Umgang mit Zeiterfassung und Überstunden. Innerhalb des Teams wurde teilweise kommuniziert projektbezogene Arbeitsstunden auf allgemeine Tätigkeiten zu buchen anstatt auf den tatsächlichen Kunden/Job um die Planung "effizienter" erscheinen zu lassen. So steht vielleicht der Accountmanager besser da, aber in Wahrheit verfälscht das die Realität und ist schlecht für die Firma.
Großraumbüro mit hohem Geräuschpegel.
Im Salzburger Raum die einzige wirkliche "Designagentur" bzw der einzige Grund warum man als Designer nach Salzburg kommen würde wenn man nicht beim Red Bull Media House arbeiten will. KTM muss man mögen, weil man damit definitv viel Kontakt hat.
Es werden definitv viele Überstunden geleistet was einem beim unterschreiben des All-In-Vertrags bewusst sein muss auch wenn die HR-Abteilung einem versichert dass sich die Überstunden in Grenzen halten.
Mein Team war zu 95% eine super Truppe
In der Regel offene Kommunikation, aber man sollte sich mit Kritik hüten, da es ein stark hierarchisches Unternehmen ist. Kritik von "unten" wird nicht gern gehört bzw. kann man sich damit schnell aufs Abstellgleis befördern.
Trotz der unangenehmen Großraumatmosphäre gibt es andere positive Aspekte.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach fair bzw. für Leute mit Berufserfahrung die keine Junior-Position haben überdurchschnittlich.
Hauptsächlich branding-Projekte für Industrie die sich im Ergebnis häufig ähneln. Wenig Kommunikationskonzepte. Dies ist aber ein individueller Eindruck basierend auf meinen Vorlieben.
Den professionellen Umgang miteinander und die äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Unfaire Vergütung von Überstunden.
All-in abschaffen. Flexiblere Arbeitszeiten.
Überstunden sollten viel fairer abgegolten werden.
Vorwiegend Mitarbeiter unter 45 im Unternehmen. Es sind hauptsächlich Männer in Führungspositionen, die über 45 Jahre sind.
Alle Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Die Klimaanlage macht auch heiße Sommertage zu angenehmen Arbeitstagen mit erträglicher Temperatur.
Fahrradkeller mit Umkleide und Duschen bietet die Möglichkeit für sportliche Aktivitäten – auch in der Mittagspause, die auf 2 Stunden ausgedehnt werden kann.
Sehr abwechslungsreiche Projekte, auch team- und abteilungsübergreifend.
So verdient kununu Geld.