Arbeitsatmosphäre

Kunde im Vordergrund. Keine Unterstützung durch Führungskräfte oder Personalabteilung. SEHR HOHE FLUKTUATION. Mitarbeiter werden scheinbar grundlos entlassen, ohne Vorwarnung! MItarbeiter werden einfach ausgetauscht!

Vorgesetztenverhalten

sehr schlecht. Mitarbeiter werden ständig entlassen, Führungskräfte nicht.

Kollegenzusammenhalt

nocht vorhanden, es wird über Teamkollegen gelästert. Oft jeder gegen jeden.

Kommunikation

nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment, aber Großraumbüro..

Work-Life-Balance

Es wird mit einer Mittagspause von bis zu zwei Stunden geworben. Kernarbeitszeit bis 17Uhr..früher Feierabend nicht möglich. Nicht jeder möchte seine Freizeit mittags in und um die Firma verbringen sondern lieber früher nach Hause..

Verbesserungsvorschläge

• Image ist gut, dieses sollte aber auch intern umgesetzt werden. Kiska sollte sich fragen, warum die meisten Mitarbeiter nicht länger als 1-2 Jahre bleiben WOLLEN.

Contra

sehr hohe Fluktiation die auf Missstände im Unternehmen hinweist. Keine Unterstützung der Führungskräfte. Führungskräfte die keine Qualitäten haben aber von oben den Rücken gestärkt bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Fluktuation. Die Leute kommen und gehen (und darunter nicht nur wie oft dargestellt Praktikanten, sondern viele Festangestellte)

Vorgesetztenverhalten

Kritik, die ins persönliche ausufert. Teamleader ohne Führungskompetenzen.

Kollegenzusammenhalt

Mit Abstand der schlechteste Kollegenzusammenhalt den ich in meiner Berufskarriere erfahren habe. Kollegen sprechen hinter dem Rücken der Teammitglieder schlecht übereinander. Team ist nicht vorhanden. Es wird gegeneinander gearbeitet.

Kommunikation

Kommunikation ist mit eins der größten Mankos im Unternehmen überhaupt, praktisch nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Lautes Büro und schlechte Luft.

Work-Life-Balance

All in Vertrag, Überstunden werden generell nicht ausbezahlt und sind nur außerhalb der Kernzeit das heißt nachmittags ab 16 Uhr abzufeiern.

Image

Mehr Schein als Sein. Es herrscht eine generelle Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

• Die eigenen Mitarbeiter unterstützen und mit ihnen zusammen arbeiten, anstatt sie einfach auszutauschen. Fokus sollte mehr auf der Förderung der eigenen Mitarbeiter liegen, um mit motiviertem Team erfolgreich mit dem Kunden zusammen zu arbeiten. Stattdessen wird Kunde immer vor den eigenen Mitarbeitern vorgezogen.

Pro

Äußeres Erscheinungsbild ist gut. Modernes Unternehmen. Hohe Designqualität.

Contra

HR vertritt primär die Führungskräfte und weniger die "normalen" Mitarbeiter. Wenige Mitarbeiter, die langfristig angestellt sind. Durch hohe Fluktuation ständig wechselnde Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, unzufriedene Gesichter

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht informiert, nicht gefördert, Manager oft nicht qualifiziert für Ihre Aufgabe, schlechte Führung

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Job an

Kommunikation

Oft falsch Versprechen von Vorgesetzten und der Firmenleitung

Gleichberechtigung

Nur Männer in Führungspositionen,
Keine Teilzeitlösungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es überhaupt Mitarbeiter über 50?

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildung, Wissensstand veraltet

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nicht angepasst an All in
Sozialleistungen nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Druck, Lärm durch Großraumbüro

Work-Life-Balance

Strasses System, All in, keine Gegenleistung

Image

Für junge Designer gut um erste Erfahrung zu sammeln und den Namen im Lebenslauf zu haben. Sonst ist Kiska unbekannt

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter fördern anstatt immer neue zu holen, Gehälter anpassen, flexiblere Arbeitszeit, Sozialleistungen bieten wie gefördertes Mitagessen, Sportkurse, Sprachkurse, Bustickets,...

Pro

Internationale Kollegen

Contra

Mangelnde Kommunikation, Misstimmung, unfaires Verhalten