Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klenk & Meder die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wie bei größeren Unternehmen- mal besser, mal schwächer- stark abhängig vom Vorgesetzten.
innerhalb der Teams recht gut, tlw. zwischen den Teams argwohn
Montage hat natürlich gemeinsamen Arbeitsbeginn und auch Arbeitsende, angestellte sind da wesentlich freier und flexibler; der mix machts aus
alles erlebt: von nicht mehr erreichbar wenns problematisch ist bis hin zu an sich reißen der kleinsten Dinge, auch wenn man es selber lösen könnte; wieder sehr stark vom Vorgesetzten abhängig
Kein Projekt ist wie das andere- es gibt immer neue Herausforderungen
meistens recht ordentlich und korrekt im Umgang mit Mitarbeitern