Spannende Projekte, aber Verbesserungspotenzial bei den Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende und technisch anspruchsvolle Projekte mit viel Möglichkeit, praktische Erfahrung zu sammeln. Die Führungskraft verfügt über sehr gutes technisches Know-how und gibt dieses auch bereitwillig weiter.
Die Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend sehr nett und hilfsbereit. Positiv sind außerdem die gute Bezahlung und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unklare Zuständigkeiten und wenig Entscheidungsspielraum führen zu unnötigen Abstimmungen und informellen Lösungen. Entscheidungen sind stark auf einzelne Personen konzentriert.
Die Fehlerkultur könnte konstruktiver sein und stärker auf nachhaltige Verbesserungen abzielen. Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch und Überstunden werden entsprechend erwartet.
Weitere Punkte sind das Großraumbüro, begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine teilweise nicht zeitgemäße Arbeitsausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Zuständigkeiten und mehr Entscheidungsspielraum auf den jeweiligen Ebenen würden die Zusammenarbeit erleichtern. Eine konstruktivere Fehlerkultur mit stärkerem Fokus auf Prozessverbesserung wäre ebenfalls wünschenswert.
Auch eine bessere Teamstruktur, planbarere Arbeitszeiten und mehr Möglichkeiten für externe Weiterbildung könnten die Arbeitsbedingungen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und für die 4,0 Sterne.
Es freut uns sehr, dass Sie die technischen Projekte, die abwechslungsreichen Aufgaben, das Know-how der Führungskraft und vor allem den Kolleg*innenzusammenhalt so positiv erlebt haben. Gerade im technischen Entwicklungsbereich sind fachlicher Austausch und gegenseitige Unterstützung sehr wichtig.
Ihre Kritikpunkte zu Zuständigkeiten, Entscheidungsspielräumen und Fehlerkultur nehmen wir ernst. Hier steckt viel Wahrheit in einem einfachen Punkt: Wenn Verantwortlichkeiten nicht klar genug sind, entstehen unnötige Abstimmungen und manchmal auch Lösungen über Umwege. Genau daran müssen wir arbeiten.
Auch die Hinweise zu Arbeitsbelastung, Weiterbildung und Arbeitsausstattung sind für uns relevant. Nicht alles lässt sich gleichzeitig verändern, aber gerade bei Strukturen und Prozessen wollen wir Schritt für Schritt besser werden.
Schade finden wir, dass Sie KML trotz der insgesamt positiven 4,0-Sterne-Bewertung nicht weiterempfehlen würden. Wenn Sie Ihre Erfahrungen dazu noch näher mit uns teilen möchten, sind Sie jederzeit willkommen. Meine Tür steht offen - ein Kaffee geht sich immer aus.
Herzliche Grüße
Thomas Faast