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Bewertungen

Thomas P. Faast MSchead of human resourcesOktober 2026

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, Ihre Empfehlung und die 4,2 Sterne.

Es freut uns sehr, dass Sie vor allem die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg*innenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben so positiv erlebt haben. Auch Ihr Hinweis, dass Sie die Weiterentwicklung unserer Kommunikation wahrgenommen haben, freut uns - genau hier haben wir in den vergangenen Monaten bewusst angesetzt.

Ihre Rückmeldung zum Führungsverhalten nehmen wir gleichzeitig sehr ernst. Gute Führung bedeutet für uns nicht nur, Fehler anzusprechen und Verbesserungen einzufordern. Genauso wichtig ist es, gute Leistung zu sehen, anzuerkennen und auch auszusprechen. Wenn zehn Dinge gut laufen und eines nicht, darf dieses eine Thema nicht alles andere überdecken. Dieses Gefühl von Wertschätzung muss im Arbeitsalltag tatsächlich ankommen.

Gerade deshalb ist Ihre Rückmeldung für uns wichtig. Führung und Kommunikation sind Themen, an denen wir weiterarbeiten werden - nicht theoretisch, sondern ganz konkret im täglichen Umgang miteinander.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen noch näher mit mir teilen möchten, kommen Sie gerne vorbei. Meine Tür steht offen - ein Kaffee geht sich immer aus.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MSchead of human resourcesOktober 2026

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und für die 4,0 Sterne.

Es freut uns sehr, dass Sie die technischen Projekte, die abwechslungsreichen Aufgaben, das Know-how der Führungskraft und vor allem den Kolleg*innenzusammenhalt so positiv erlebt haben. Gerade im technischen Entwicklungsbereich sind fachlicher Austausch und gegenseitige Unterstützung sehr wichtig.

Ihre Kritikpunkte zu Zuständigkeiten, Entscheidungsspielräumen und Fehlerkultur nehmen wir ernst. Hier steckt viel Wahrheit in einem einfachen Punkt: Wenn Verantwortlichkeiten nicht klar genug sind, entstehen unnötige Abstimmungen und manchmal auch Lösungen über Umwege. Genau daran müssen wir arbeiten.

Auch die Hinweise zu Arbeitsbelastung, Weiterbildung und Arbeitsausstattung sind für uns relevant. Nicht alles lässt sich gleichzeitig verändern, aber gerade bei Strukturen und Prozessen wollen wir Schritt für Schritt besser werden.

Schade finden wir, dass Sie KML trotz der insgesamt positiven 4,0-Sterne-Bewertung nicht weiterempfehlen würden. Wenn Sie Ihre Erfahrungen dazu noch näher mit uns teilen möchten, sind Sie jederzeit willkommen. Meine Tür steht offen - ein Kaffee geht sich immer aus.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MSchead of human resourcesOktober 2026

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung, Ihre Empfehlung und die 3,5 Sterne.
Besonders freut uns, dass Sie das Arbeitsklima, den Kolleg*innenzusammenhalt und auch das Vorgesetztenverhalten so positiv erleben. Ein gutes Miteinander im Alltag kann man nicht verordnen - umso schöner, wenn genau das im Team funktioniert.

Auch Ihre Aussage, dass wir uns sehr um Verbesserungen bemühen, freut uns. Gleichzeitig sehen Sie völlig richtig: Es gibt noch Dinge, die wir moderner und einfacher machen können. Veraltete Arbeitsweisen gehören genauso dazu wie die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Gerade an den Schnittstellen merken wir selbst immer wieder, dass Informationen schneller und direkter fließen könnten.

Wenn Sie konkrete Ideen haben, was wir hier besser machen können, kommen Sie gerne vorbei. Meine Tür steht offen - ein Kaffee geht sich immer aus.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MSchead of human resourcesAugust 2026

Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung mit 4,9 Sternen und das damit verbundene Feedback. Es freut uns besonders, dass Sie KML als Arbeitgeberin weiterempfehlen und in nahezu allen Bereichen sehr gute Erfahrungen gemacht haben.

Besonders freut mich, dass Sie den Kolleg*innenzusammenhalt als „echt stark“ beschreiben und Ihre Führungskräfte als fair und ansprechbar erleben. Ein gutes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine offene Gesprächskultur sind für unseren gemeinsamen Arbeitsalltag besonders wichtig.

Auch die sehr positiven Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen sowie Karriere und Weiterbildung bestärken uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen. Gleichzeitig nehmen wir auch jene Bereiche wahr, in denen noch Entwicklungsmöglichkeiten bestehen.

Ich würde mich freuen, wenn wir auch persönlich dazu ins Gespräch kommen könnten. Bei einer Tasse Kaffee können wir gerne darüber sprechen, was aus Ihrer Sicht besonders gut läuft und wo wir uns noch weiterentwickeln können.

Nochmals herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MSchead of human resourcesJuli 2026

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung mit 4,8 Sternen und das damit verbundene ausführliche Feedback. Es freut uns besonders, dass Sie KML als Arbeitgeberin weiterempfehlen und unser Team, die sichere Arbeit sowie den respektvollen Umgang miteinander so positiv hervorheben.

Besonders freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg*innenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben schätzen. Dass Sie sich gut aufgenommen und ernst genommen fühlen, ist für uns ein sehr wichtiges und wertvolles Feedback. Auch Ihre Rückmeldung zu unseren Maschinen, unserem Qualitätsanspruch und den fachlichen Lernmöglichkeiten freut uns sehr.

Ihre Hinweise zu hohem Arbeitsdruck, zur Erreichbarkeit der Führungskräfte sowie zu einer frühzeitigeren Information nehmen wir ernst. Auch Ihren Vorschlag, vermehrt kurze und praxisnahe Schulungen anzubieten, greifen wir gerne auf.

Ich würde mich freuen, wenn wir auch persönlich dazu ins Gespräch kommen könnten. Bei einer Tasse Kaffee können wir gerne darüber sprechen, was aus Ihrer Sicht bereits gut läuft und wo wir uns noch weiterentwickeln können.

Nochmals herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MSchead of human resourcesApril 2026

Liebe Kolleg*in,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback – und für die 4,7 Sterne.

Es freut uns besonders, dass Sie das Team, den kollegialen Umgang und die spannenden Aufgaben so hervorheben. Genau diese Kombination ist uns im Arbeitsalltag wichtig.

Dass Führung als fair erlebt wird und Zusammenarbeit funktioniert, ist für uns ein zentraler Anspruch. Umso schöner, wenn das auch so wahrgenommen wird.

Den Hinweis zur Parkplatzsituation können wir gut nachvollziehen. Die innerstädtische Lage bringt hier leider Herausforderungen mit sich, auch wenn sie gleichzeitig Vorteile in der Erreichbarkeit bietet.

Auch Ihr Wunsch nach mehr Schulungen ist ein wichtiger Impuls, den wir gerne aufnehmen und weiterverfolgen.

Wenn Sie einzelne Punkte vertiefen möchten, kommen Sie gerne vorbei. Meine Tür steht offen - ein Kaffee geht sich immer aus.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MSchead of human resourcesFebruar 2026

Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Ihre sehr positive und zugleich konkrete Rückmeldung – und für die 4,7 Sterne.

Es freut uns besonders, dass Sie die Zusammenarbeit im Team sowie abteilungsübergreifend als so konstruktiv erleben. Der technische Entwicklungsbereich lebt vom offenen Austausch, technischer Tiefe und gegenseitigem Vertrauen – umso schöner, wenn genau das im Alltag spürbar ist.

Dass Führung auf Augenhöhe stattfindet, klare Ansagen gemacht werden und Leistung gesehen wird, ist für uns ein zentraler Anspruch. Ebenso die Möglichkeit, in abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Den Hinweis zur Parkplatzsituation können wir nachvollziehen. Die innerstädtische Lage bringt Vorteile in der Anbindung, stellt uns aber beim Thema Parkraum immer wieder vor Herausforderungen. Hier prüfen wir laufend Verbesserungsmöglichkeiten.

Auch Ihr Wunsch nach mehr technikbezogenen Weiterbildungen ist ein wichtiger Impuls. Gerade im technischen Entwicklungsbereich ist kontinuierliche Qualifizierung entscheidend. Das nehmen wir ernst.

Wenn Sie einzelne Punkte vertiefen möchten - etwa zum Thema Weiterbildung - kommen Sie gerne vorbei. Meine Tür steht offen. Ein Kaffee geht sich immer aus.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MSchead of human resourcesFebruar 2026

Liebe*r Ex Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.

Gerne greife ich die zentrale Frage Ihrer Bewertung auf: Ja, wir benötigen laufend neue Mitarbeiter*innen – und das aus einem aus unserer Sicht sehr positiven Grund. KML wächst kontinuierlich. In einem wirtschaftlichen Umfeld, das zur Zeit für viele Unternehmen in Österreich von Unsicherheit, Personalabbau oder Stillstand geprägt ist, stehen wir für stabiles Wachstum, eine solide Auftragslage und langfristige Planung. Der zusätzliche Personalbedarf ist kein Zeichen von Instabilität, sondern Ausdruck dieser Entwicklung.

Dass pünktliche Gehaltszahlungen als positiv genannt werden, nehmen wir bewusst zur Kenntnis. Für uns ist das eine Selbstverständlichkeit und Teil eines verlässlichen Dienstgeberinnen-Verständnisses.

Ihre Kritikpunkte zur Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. Unterschiedliche Wahrnehmungen von Teamdynamiken, Führungsstil oder Umgang miteinander gibt es – gerade in wachsenden Organisationen mit unterschiedlichen Bereichen und Persönlichkeiten. Themen wie Verantwortungsübernahme, respektvoller Umgang und konstruktive Fehlerkultur sind für uns laufende Entwicklungsfelder, an denen wir aktiv arbeiten. Nicht alles gelingt immer sofort oder überall gleich gut, das sagen wir offen.

Als ehemaliger Mitarbeiter*in haben Sie KML zu einem bestimmten Zeitpunkt erlebt. Seitdem hat sich einiges weiterentwickelt - personell, strukturell und kulturell. Wachstum bedeutet auch Veränderung, und genau diese gestalten wir bewusst, Schritt für Schritt.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Thomas Faast