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Bewertungen

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesApril 2026

Liebe Kolleg*in,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback – und für die 4,7 Sterne.

Es freut uns besonders, dass Sie das Team, den kollegialen Umgang und die spannenden Aufgaben so hervorheben. Genau diese Kombination ist uns im Arbeitsalltag wichtig.

Dass Führung als fair erlebt wird und Zusammenarbeit funktioniert, ist für uns ein zentraler Anspruch. Umso schöner, wenn das auch so wahrgenommen wird.

Den Hinweis zur Parkplatzsituation können wir gut nachvollziehen. Die innerstädtische Lage bringt hier leider Herausforderungen mit sich, auch wenn sie gleichzeitig Vorteile in der Erreichbarkeit bietet.

Auch Ihr Wunsch nach mehr Schulungen ist ein wichtiger Impuls, den wir gerne aufnehmen und weiterverfolgen.

Wenn Sie einzelne Punkte vertiefen möchten, kommen Sie gerne vorbei. Meine Tür steht offen - ein Kaffee geht sich immer aus.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesFebruar 2026

Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Ihre sehr positive und zugleich konkrete Rückmeldung – und für die 4,7 Sterne.

Es freut uns besonders, dass Sie die Zusammenarbeit im Team sowie abteilungsübergreifend als so konstruktiv erleben. Der technische Entwicklungsbereich lebt vom offenen Austausch, technischer Tiefe und gegenseitigem Vertrauen – umso schöner, wenn genau das im Alltag spürbar ist.

Dass Führung auf Augenhöhe stattfindet, klare Ansagen gemacht werden und Leistung gesehen wird, ist für uns ein zentraler Anspruch. Ebenso die Möglichkeit, in abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Den Hinweis zur Parkplatzsituation können wir nachvollziehen. Die innerstädtische Lage bringt Vorteile in der Anbindung, stellt uns aber beim Thema Parkraum immer wieder vor Herausforderungen. Hier prüfen wir laufend Verbesserungsmöglichkeiten.

Auch Ihr Wunsch nach mehr technikbezogenen Weiterbildungen ist ein wichtiger Impuls. Gerade im technischen Entwicklungsbereich ist kontinuierliche Qualifizierung entscheidend. Das nehmen wir ernst.

Wenn Sie einzelne Punkte vertiefen möchten - etwa zum Thema Weiterbildung - kommen Sie gerne vorbei. Meine Tür steht offen. Ein Kaffee geht sich immer aus.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesFebruar 2026

Liebe*r Ex Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.

Gerne greife ich die zentrale Frage Ihrer Bewertung auf: Ja, wir benötigen laufend neue Mitarbeiter*innen – und das aus einem aus unserer Sicht sehr positiven Grund. KML wächst kontinuierlich. In einem wirtschaftlichen Umfeld, das zur Zeit für viele Unternehmen in Österreich von Unsicherheit, Personalabbau oder Stillstand geprägt ist, stehen wir für stabiles Wachstum, eine solide Auftragslage und langfristige Planung. Der zusätzliche Personalbedarf ist kein Zeichen von Instabilität, sondern Ausdruck dieser Entwicklung.

Dass pünktliche Gehaltszahlungen als positiv genannt werden, nehmen wir bewusst zur Kenntnis. Für uns ist das eine Selbstverständlichkeit und Teil eines verlässlichen Dienstgeberinnen-Verständnisses.

Ihre Kritikpunkte zur Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. Unterschiedliche Wahrnehmungen von Teamdynamiken, Führungsstil oder Umgang miteinander gibt es – gerade in wachsenden Organisationen mit unterschiedlichen Bereichen und Persönlichkeiten. Themen wie Verantwortungsübernahme, respektvoller Umgang und konstruktive Fehlerkultur sind für uns laufende Entwicklungsfelder, an denen wir aktiv arbeiten. Nicht alles gelingt immer sofort oder überall gleich gut, das sagen wir offen.

Als ehemaliger Mitarbeiter*in haben Sie KML zu einem bestimmten Zeitpunkt erlebt. Seitdem hat sich einiges weiterentwickelt - personell, strukturell und kulturell. Wachstum bedeutet auch Veränderung, und genau diese gestalten wir bewusst, Schritt für Schritt.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesFebruar 2026

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre sehr differenzierte und wertschätzende Rückmeldung von 4,6.

Es freut uns, dass Sie Verantwortung, Vertrauen und fachliche Entwicklung bei KML als positiv erleben – gerade auch in der Anfangsphase. Dass Einschulung und Weiterbildung als sinnvoll wahrgenommen werden und die Zusammenarbeit zwischen Produktion und Technik gut funktioniert, bestätigt uns in unserem Ansatz. Solche Rückmeldungen kommen nicht zufällig zustande.

Gleichzeitig greifen wir Ihren Hinweis zu den Stoßzeiten bewusst auf. Mehrschichtbetrieb und hohe Auslastung bringen Phasen mit sich, in denen der Druck steigt. Das ist kein Geheimnis. Umso wichtiger ist es für uns, genau hier gegenzusteuern – etwa durch realistische Planung, Priorisierung und, wie von Ihnen angesprochen, ausreichend Zeitfenster für Schulungen während der Arbeitszeit. Gerade bei neuen Technologien und Prozessen ist das ein zentraler Punkt, den wir weiter ausbauen wollen.

Besonders schätzen wir Ihre Aussagen zur Führungskultur, zum Teamzusammenhalt und zur fairen, verlässlichen Entlohnung. Das sind für uns keine Selbstverständlichkeiten, sondern tägliche Arbeit – auf allen Ebenen.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so klar und ausgewogen zu teilen. Solche Rückmeldungen helfen uns, KML fachlich und menschlich weiterzuentwickeln.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesDezember 2025

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Einen Punkt möchten wir bewusst ansprechen: Sie haben KML mehrfach bewertet. Das ist zulässig und für uns auch ein Signal, genauer hinzusehen. Gleichzeitig zeigt es aber auch, dass Sie nach wie vor bei uns tätig sind. Das steht in einem gewissen Spannungsverhältnis zu der sehr kritischen Gesamtdarstellung. Wenn ein Unternehmen dauerhaft als respektlos, einseitig oder nicht dialogfähig erlebt wird, stellt sich nachvollziehbarerweise die Frage, warum man so lange bleibt. Diese Diskrepanz möchten wir nicht relativieren, sondern offen benennen.

Der Hinweis „Vorsicht: Bewertungen aus meiner Sicht beschönigt“ ist deutlich formuliert. Unterschiedliche Wahrnehmungen gibt es in jedem Unternehmen, insbesondere in einem Produktionsumfeld mit klaren Abläufen, Verantwortung und Termindruck. Dass dabei auch Belastung entstehen kann, bestreiten wir nicht. Entscheidend ist für uns, wie damit umgegangen wird. Genau an diesen Punkten arbeiten wir kontinuierlich: klarere Kommunikation, realistischere Erwartungen und verbindlichere Absprachen – auch im Bewerbungsprozess.

Was wir jedoch klarstellen möchten: Bei KML ist es ausdrücklich erwünscht, eine eigene Meinung zu haben und diese auch zu äußern. Rückmeldungen, Kritik und Verbesserungsvorschläge gehören für uns zu einer funktionierenden Zusammenarbeit. Voraussetzung ist, dass sie sachlich und lösungsorientiert eingebracht werden – unabhängig von Position oder Funktion.

Unser Ziel ist nicht, Bewertungen öffentlich zu diskutieren, sondern den direkten Dialog zu suchen. Ein persönliches Gespräch, abseits von Sternen und Plattformen, halten wir für zielführender. Meine Türe steht offen. Gerne auch bei einem persönlichen Austausch bei Kaffee oder Tee.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesNovember 2025

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung mit 4,8 Sternen! Es freut uns sehr, dass Sie KML als verlässlichen und wertschätzenden Arbeitgeber erleben – genau das zeichnet uns aus.

Dass Sie die gute Zusammenarbeit im Team, die faire Führung und das verlässliche Umfeld hervorheben, bestätigt uns in unserem Anspruch, Stabilität und Miteinander zu verbinden. Wir wissen, dass es in der Produktion auch mal stressig werden kann – gerade deshalb sind Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung so wichtig.

Ihr Hinweis zur körperlichen Belastung älterer Kolleg*innen und zur Wertschätzung im Alltag ist wertvoll. Wir nehmen das mit, um unsere Arbeitsbedingungen und die Kommunikation dazu weiter zu verbessern.

Unsere Werte Entrepreneurship, Excellence, Integrity und Responsibility leiten uns dabei – und genau dieser Spirit macht KML stark. Meine Tür steht jederzeit offen, und ich freue mich, über offene Punkte oder Ideen auch einmal persönlich bei einem Kaffee oder Tee zu sprechen.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind.
go ahead, work the future

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesAugust 2025

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre starke Bewertung mit 4,6 Sternen und das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie KML als modernen und gleichzeitig stabilen Arbeitgeber erleben – genau dieses Gleichgewicht ist uns wichtig.

Besonders freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die hohe Kollegialität und die schnelle Integration neuer Kolleg*innen so positiv hervorheben. Auch dass Vertrauen und Eigenverantwortung im Alltag spürbar sind, ist ein zentraler Teil unserer Kultur – geprägt von Entrepreneurship, Excellence, Integrity und Responsibility.

Den Hinweis zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst – nicht ohne Grund ist das Thema aktuell Schwerpunkt unserer Workshops zur Mitarbeiter*innenbefragung. Ihr Impuls, Veränderungen früher und transparenter zu kommunizieren, ist wertvoll – wir greifen das aktiv auf.

Meine Tür steht jederzeit offen – und ich freue mich, die offenen Themen gerne bei einem Kaffee persönlich mit Ihnen zu besprechen. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Go ahead, work the future!

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesMai 2025

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung mit 4,8 Sternen! Es freut uns sehr, dass Sie uns schon seit vielen Jahren begleiten und besonders Verlässlichkeit, Teamzusammenhalt und gelebte Wertschätzung bei KML schätzen – genau das macht unsere Kultur aus.

Ihr Hinweis zur internen Kommunikation ist wertvoll. Das Thema steht aktuell auch im Zentrum unserer Fokusgruppen-Workshops zur Mitarbeiter*innenbefragung. Ihre Anregung zu kleinen, regelmäßigen Updates bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen und gemeinsam Verbesserungen anzustoßen.

Schön, dass Sie sich bei KML so wohlfühlen. Auf die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg*innen wie Ihnen bauen wir – und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre!

Herzliche Grüße
Thomas Faast