Vorsicht: Bewertungen aus meiner Sicht beschönigt
Verbesserungsvorschläge
Der Respekt und das Zwischenmenschliche sind in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Versprechungen beim Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten, und vieles stellt sich wesentlich schlechter dar als es vorgestellt wurde. Abläufe sind schlecht und der Druck unheimlich hoch. Außerdem ist man besessen einen Schuldigen zu finden.
Aus meiner Sicht gilt: nur wer seine eigene Meinung zu Hause lässt hat hier eine Chance.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Einen Punkt möchten wir bewusst ansprechen: Sie haben KML mehrfach bewertet. Das ist zulässig und für uns auch ein Signal, genauer hinzusehen. Gleichzeitig zeigt es aber auch, dass Sie nach wie vor bei uns tätig sind. Das steht in einem gewissen Spannungsverhältnis zu der sehr kritischen Gesamtdarstellung. Wenn ein Unternehmen dauerhaft als respektlos, einseitig oder nicht dialogfähig erlebt wird, stellt sich nachvollziehbarerweise die Frage, warum man so lange bleibt. Diese Diskrepanz möchten wir nicht relativieren, sondern offen benennen.
Der Hinweis „Vorsicht: Bewertungen aus meiner Sicht beschönigt“ ist deutlich formuliert. Unterschiedliche Wahrnehmungen gibt es in jedem Unternehmen, insbesondere in einem Produktionsumfeld mit klaren Abläufen, Verantwortung und Termindruck. Dass dabei auch Belastung entstehen kann, bestreiten wir nicht. Entscheidend ist für uns, wie damit umgegangen wird. Genau an diesen Punkten arbeiten wir kontinuierlich: klarere Kommunikation, realistischere Erwartungen und verbindlichere Absprachen – auch im Bewerbungsprozess.
Was wir jedoch klarstellen möchten: Bei KML ist es ausdrücklich erwünscht, eine eigene Meinung zu haben und diese auch zu äußern. Rückmeldungen, Kritik und Verbesserungsvorschläge gehören für uns zu einer funktionierenden Zusammenarbeit. Voraussetzung ist, dass sie sachlich und lösungsorientiert eingebracht werden – unabhängig von Position oder Funktion.
Unser Ziel ist nicht, Bewertungen öffentlich zu diskutieren, sondern den direkten Dialog zu suchen. Ein persönliches Gespräch, abseits von Sternen und Plattformen, halten wir für zielführender. Meine Türe steht offen. Gerne auch bei einem persönlichen Austausch bei Kaffee oder Tee.
Herzliche Grüße
Thomas Faast