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Bewertungen

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesApril 2026

Liebe Kolleg*in,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback – und für die 4,7 Sterne.

Es freut uns besonders, dass Sie das Team, den kollegialen Umgang und die spannenden Aufgaben so hervorheben. Genau diese Kombination ist uns im Arbeitsalltag wichtig.

Dass Führung als fair erlebt wird und Zusammenarbeit funktioniert, ist für uns ein zentraler Anspruch. Umso schöner, wenn das auch so wahrgenommen wird.

Den Hinweis zur Parkplatzsituation können wir gut nachvollziehen. Die innerstädtische Lage bringt hier leider Herausforderungen mit sich, auch wenn sie gleichzeitig Vorteile in der Erreichbarkeit bietet.

Auch Ihr Wunsch nach mehr Schulungen ist ein wichtiger Impuls, den wir gerne aufnehmen und weiterverfolgen.

Wenn Sie einzelne Punkte vertiefen möchten, kommen Sie gerne vorbei. Meine Tür steht offen - ein Kaffee geht sich immer aus.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesFebruar 2026

Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Ihre sehr positive und zugleich konkrete Rückmeldung – und für die 4,7 Sterne.

Es freut uns besonders, dass Sie die Zusammenarbeit im Team sowie abteilungsübergreifend als so konstruktiv erleben. Der technische Entwicklungsbereich lebt vom offenen Austausch, technischer Tiefe und gegenseitigem Vertrauen – umso schöner, wenn genau das im Alltag spürbar ist.

Dass Führung auf Augenhöhe stattfindet, klare Ansagen gemacht werden und Leistung gesehen wird, ist für uns ein zentraler Anspruch. Ebenso die Möglichkeit, in abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Den Hinweis zur Parkplatzsituation können wir nachvollziehen. Die innerstädtische Lage bringt Vorteile in der Anbindung, stellt uns aber beim Thema Parkraum immer wieder vor Herausforderungen. Hier prüfen wir laufend Verbesserungsmöglichkeiten.

Auch Ihr Wunsch nach mehr technikbezogenen Weiterbildungen ist ein wichtiger Impuls. Gerade im technischen Entwicklungsbereich ist kontinuierliche Qualifizierung entscheidend. Das nehmen wir ernst.

Wenn Sie einzelne Punkte vertiefen möchten - etwa zum Thema Weiterbildung - kommen Sie gerne vorbei. Meine Tür steht offen. Ein Kaffee geht sich immer aus.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesFebruar 2026

Liebe*r Ex Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.

Gerne greife ich die zentrale Frage Ihrer Bewertung auf: Ja, wir benötigen laufend neue Mitarbeiter*innen – und das aus einem aus unserer Sicht sehr positiven Grund. KML wächst kontinuierlich. In einem wirtschaftlichen Umfeld, das zur Zeit für viele Unternehmen in Österreich von Unsicherheit, Personalabbau oder Stillstand geprägt ist, stehen wir für stabiles Wachstum, eine solide Auftragslage und langfristige Planung. Der zusätzliche Personalbedarf ist kein Zeichen von Instabilität, sondern Ausdruck dieser Entwicklung.

Dass pünktliche Gehaltszahlungen als positiv genannt werden, nehmen wir bewusst zur Kenntnis. Für uns ist das eine Selbstverständlichkeit und Teil eines verlässlichen Dienstgeberinnen-Verständnisses.

Ihre Kritikpunkte zur Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. Unterschiedliche Wahrnehmungen von Teamdynamiken, Führungsstil oder Umgang miteinander gibt es – gerade in wachsenden Organisationen mit unterschiedlichen Bereichen und Persönlichkeiten. Themen wie Verantwortungsübernahme, respektvoller Umgang und konstruktive Fehlerkultur sind für uns laufende Entwicklungsfelder, an denen wir aktiv arbeiten. Nicht alles gelingt immer sofort oder überall gleich gut, das sagen wir offen.

Als ehemaliger Mitarbeiter*in haben Sie KML zu einem bestimmten Zeitpunkt erlebt. Seitdem hat sich einiges weiterentwickelt - personell, strukturell und kulturell. Wachstum bedeutet auch Veränderung, und genau diese gestalten wir bewusst, Schritt für Schritt.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesMärz 2025

Lieber Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung mit 4,9 Sternen! Es freut uns sehr, dass Sie den Einstieg ins Berufsleben bei KML so positiv erlebt haben und sich gut aufgehoben fühlen.

Besonders schön ist Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre, dem Teamzusammenhalt und dem respektvollen Umgang – genau dafür stehen wir als Unternehmen.

Den Hinweis zur Kommunikation nehmen wir ernst. Wir arbeiten laufend daran, wichtige Infos früher und klarer in die Teams zu bringen – vor allem, wenn es um Veränderungen geht.

Es freut uns auch, dass Sie Ihre Führungskraft als zugänglich erleben und dass bei privaten Anliegen flexibel reagiert wird. Das zeigt uns, dass unser Anspruch an gute Zusammenarbeit im Alltag ankommt.

Wir freuen uns, Sie weiter auf Ihrem Weg bei KML begleiten zu dürfen – schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesMärz 2025

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die 3,2 Sterne. Es freut mich zu hören, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung sowie die Benefits wie den Speisesaal positiv wahrgenommen haben. Auch Ihre Anerkennung für die interessanten Aufgaben und die vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten zeigt, dass KML Potenzial bietet.

Ihre Kritikpunkte, insbesondere zum Umgang mit engagierten Mitarbeiter*innen und zur internen Kommunikation, nehme ich sehr ernst. Wir sind bestrebt, die Kommunikation zwischen den Teams weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen über relevante Entwicklungen und Neuerungen informiert sind. Ihr Hinweis, dass besondere Erfolge oder Innovationen mehr Sichtbarkeit erhalten sollten, ist wertvoll und wird in unsere Überlegungen mit einfließen.

Die von Ihnen angesprochene Herausforderung mit Homeoffice ist uns bewusst, insbesondere in produktionsnahen Bereichen. Dennoch prüfen wir fortlaufend, wo flexible Lösungen möglich sind.

Zum Thema Gleichberechtigung möchte ich betonen, dass wir aktiv daran arbeiten, faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle zu schaffen. Dass Aufstiegschancen nicht von Geschlecht oder Alter abhängen, zeigt sich auch daran, dass wir gezielt junge, engagierte Mitarbeiter*innen fördern – unabhängig davon, ob es sich um weibliche oder männliche Kolleg*innen handelt.

Ich danke Ihnen für Ihre offenen Worte und wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesFebruar 2025

Lieber Mitarbeiter*in

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die hervorragenden 4,9 Sterne! Es freut mich sehr, dass Sie die Unternehmenskultur bei KML als von Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt erleben und den Teamgeist sowie die Arbeitsbedingungen so positiv bewerten. Besonders Ihre Anerkennung für die Flexibilität und Wertschätzung von Leistung freut uns sehr.

Ihr Verbesserungsvorschlag zur internen Kommunikation ist wertvoll. Wir sind bestrebt, organisatorische Änderungen und neue Prozesse noch transparenter und strukturierter zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen stets auf dem neuesten Stand sind. Ihr Hinweis zu regelmäßigen Updates und Meetings nehmen wir gerne auf.

Die positiven Rückmeldungen zur Work-Life-Balance, zum Kolleg*innenzusammenhalt und zur nachhaltigen Unternehmensführung sind eine tolle Bestätigung unserer Bemühungen, ein unterstützendes und verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Falls Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch bei einer Tasse Kaffee oder Tee zur Verfügung. Ihre Meinung ist uns wichtig, und meine Tür steht immer offen.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesFebruar 2025

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und die 3,6 Sterne. Es freut mich zu hören, dass Sie das Vorgesetztenverhalten und den Kolleg*innenzusammenhalt in großen Teilen positiv erlebt haben und dass bei KML Wert auf nachhaltige Verpackungslösungen gelegt wird.

Ihre kritischen Anmerkungen nehme ich sehr ernst. Die angesprochene Kommunikation und die damit verbundenen Verzögerungen sind wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir sind bestrebt, Informationsflüsse klarer und effizienter zu gestalten, um unnötigen Stress und Zeitverlust zu vermeiden.

Auch Ihre Rückmeldung zu einzelnen Teammitgliedern, die sich nicht kollegial verhalten haben, ist wertvoll. Ein respektvoller und offener Umgang miteinander ist für uns essenziell, und ich werde dieses Thema intern weitertragen.

Ich danke Ihnen für Ihre Zeit bei KML und Ihr konstruktives Feedback. Falls Sie weitere Anregungen haben, stehe ich Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ich wünsche Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesJanuar 2025

Liebe*r Mitarbeiter*in

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die hervorragenden 4,8 Sterne! Es freut mich sehr, dass Sie die Arbeit bei KML als gut organisiert und angenehm empfinden. Besonders schön ist es zu hören, dass Sie die Kolleg*innen als hilfsbereit und freundlich wahrnehmen und den fairen Umgang sowie die moderne Ausstattung schätzen.

Ihr Verbesserungsvorschlag zu zusätzlichen Pausenräumen ist notiert. Wir sind bestrebt, den Arbeitsalltag für alle so angenehm wie möglich zu gestalten, und Ihre Anregung ist eine wertvolle Rückmeldung, die wir gerne prüfen werden.

Die Wertschätzung, die Sie dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation entgegenbringen, ist eine tolle Bestätigung unserer Bemühungen, eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern.

Falls Sie weitere Ideen oder Anliegen haben, stehe ich Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch bei einer Tasse Kaffee oder Tee zur Verfügung. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz liegen uns sehr am Herzen.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind. Ich freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesDezember 2024

Liebe Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die 4,9 Sterne! Es freut mich sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg*innenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als so positiv wahrnehmen. Besonders die Freundlichkeit und der Respekt, den Sie im Team erleben, sind für uns von zentraler Bedeutung.

Ihr Hinweis zur Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen ist wichtig und wird von uns ernst genommen. Wir sind bestrebt, hier weiter anzusetzen, um reibungslose Abläufe und einen noch besseren Austausch zu fördern.

Dass Sie uns auf dem richtigen Weg sehen, freut mich sehr. Gleichzeitig schätze ich Ihre Offenheit und Ihre konstruktiven Anregungen, um noch besser zu werden.

Meine Tür steht jederzeit offen – gerne können wir Ihre Ideen und Anliegen bei einem persönlichen Gespräch und einer Tasse Kaffee oder Tee weiter besprechen.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind. Ich freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
KML unterliegt dem Kollektivvertrag des Metallgewerbes und nach diesem werden auch die Mitarbeiter*innen entlohnt. Je nach Erfahrung und selbstverständlich Performance überzahlen wir, wie in allen anderen Branchen, den KV-Lohn. Denn es liegt nahe, dass ein Absolvent ohne Berufserfahrung nicht denselben Lohn erhält wie jemand mit 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung.
Die Weiterbildung unserer Kolleg*innen ist uns wichtig. In manchen Bereichen ist es sogar ein Muss! Durch diese neuen Impulse ist es uns als Unternehmen möglich uns stets weiterzuentwickeln. So ist es auch mit der Übernahme der Kosten, wenn die Ausbildung relevant ist für die ausführende Tätigkeit der Kolleg*innen.
Ein wichtiges Thema möchte ich nicht unangesprochen lassen: die Kommunikation. Wie vieles andere funktioniert auch dieses von beiden Seiten. Sowohl aktive als auch inaktive Mitarbeiter sind herzlichst eingeladen ins HR-Büro zu kommen und Fragen zu stellen falls Themen offen sind oder einfach Feedback zu aktuellen Geschehnissen zu geben.