Leider negative Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein raues Klima, das ich prinzipiell als feindselig gegenüber den eigenen Mitarbeiterinnen bezeichnen würde. Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken. Streng hierarchischer Aufbau von alten Chefitäten, die in einer modernen Arbeitswelt wie Reptilien wirken und auf ihren Herrschaftsanspruch bestehen. Mitarbeiterinnen wurden angeschrien und wie Untertanen behandelt, auf Überstunden (da sich die Aktenzahl nicht in der vorgegebenen Arbeitszeit ausgeht) wird mit Zurechtweisungen reagiert und ständig auf Rechtfertigungen bestanden. Als würde man gerne so lange bleiben?! Hingegen wird sanft darauf hingewiesen, dass man sich ausstempeln gehen soll um danach munter noch ein paar Stunden weiter zu arbeiten. Leider handhaben das viele ältere Kolleginnen so und erzeugen somit Gruppendruck. In Gesprächen auf diese unlautere Praxis hinzuweisen ist vergebens.
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Ich fürchte, die goldenen Zeiten sind längst passé
Work-Life-Balance
Man erfährt teilweise erst Freitag spätnachmittags (u.a. nicht dienlich, wenn man bereits das Haus verlassen hat oder im Urlaub ist), wie der Tagdienst am Montag darauf ausgestaltet wird. Freundlich darauf hingewiesen, werden lediglich die Augen überdreht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen: täglich grüßt das Murmeltier. Weiterbildung: keine!!!
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich schon sehr selbst geißeln, um hier eine Chance haben, "dazuzugehören". Ob man das überhaupt will, ist eine andere Frage. Die massive Fluktuation (mindestens 15 Mitarbeiterinnen in weniger als 2 Jahren) spricht für sich. Viele Mitarbeiterinnen verlassen das Unternehmen gekränkt, oder mit bösem Blut. Reagiert wird dahingehend, dass es "genug Frischfleisch gäbe und man sicherlich auf niemanden angwiesen ist". Das gemeinsame Mittagessen ist nahezu Pflicht, wer nicht teilnimmt, wird sofort misstrauisch beäugt. Mittagessen wird tagtäglich seit Jahren von demselben Lokal geholt. und das mitten im 8. Bezirk! Genauso so einfältig, unkreativ und monoton ist die Arbeitskultur. Ja nichts verändern - das könnte gar zu Verbesserungen führen ;)
Zudem wird beim Mittagessen nahezu ausschließlich über die Arbeit geredet. Es wird "ausgeteilt" und wenn die Küchentüre geschlossen wird, wird ausgiebig über die Neulinge hergezogen. Man muss sich bei Tisch für vieles rechtfertigen, auch sein Essen. Viele der älteren Kolleginnen mögen durchaus von Überforderung gezeichnet sein, ändern wollen sie aber daran scheinbar nichts. Eine Kollegin ist verbal übergriffig, dies wird leider toleriert
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität wird nicht belohnt. Konstruktives Feedback wird als Affront wahrgenommen. Die besten Leute sind gegangen. Sie haben Besseres zu tun. Unterwürfigkeit und Meinungslosigkeit wird erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so ein Verhalten erlebt. Geringe Wertschätzung, wirsche Kommentare, labil, launisch und Micromanagement. Macht leider sehr sehr betroffen.
Arbeitsbedingungen
Kein WLan, Dienstgeräte sind veraltet und funktionieren großteils nicht. Das Gebäude hat eine negative Atmosphäre, man fühlt sich nicht wohl.
Kommunikation
Wöchentlich wurden neue Arbeitsanweisungen erteilt und dies möglichst kompliziert. Klarheit, Transparenz, Austausch nicht vorhanden. Dringend erforderliche regelmäßige Meetings werden kurzfristig abgesagt. Dort geht es dann meistens um Lappalien, aber nicht um die wesentlichen Missstände. Supervision wird angeboten, aber zu selten und fruchtlos. Die Probleme sind offensichtlich, aber werden negiert. Die Abteilungsleitung micromanaged jedes Detail, was bei dem Tsunami an Akten, der unterdurchschnittlichen Bezahlung, keinen Benefits und den vielen Stunden das Tüpfelchen auf dem I ist.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, keinerlei Verhandlungsbasis, es gibt wirklich keine Benefits. Nicht einmal eine Weihnachtsfeier
Interessante Aufgaben
Per se sind die Aufgaben wichtig und richtig. Allerdings ist der Verwaltungsapparat umständlich und altmodisch. Dienstanweisungen erfolgen übers Privathandy, es gibt mehrere Whatsappgruppen, keinerlei Microsoft Office Kenntnisse der Kolleginenn und die Digitalisierung steckt in den Kinderschuhen. "Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist". Auf aktuelle Entwicklungen im Sozialrecht wird kaum eingegangen, man ist mit der Bewältigung des Alltagsgeschenens so beschfäftigt, dass es lediglich eine Frage der Zeit ist, bis der Verband von effizienteren und kompetenteren Vereinen abgelöst wird.