Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt keinen Druck und die freie Zeiteinteilung
Der Arbeitsplatz könnte echt toll sein, aber an der derzeitigen "Führung" kann ich nichts gutes oder gar soziales finden.
Lernmöglichkeit
Sie bieten eine Gleitzeit an, was sehr angenehm ist
Die Arbeitsinhalte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine *Zeit* für Personalpolitik, Gesundheit der Arbeitnehmer egal, Ungleichbehandlung, Mitarbeiter ohne Titel werden nicht ernst genommen, gesehen und gehört. Menschen 2. Klasse, typischer "old white man" ist eine Zumutung als oberster *Chef".
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, schon garnicht regelmäßig, keine Personalführungspersönlichkeiten, kein Vertrauen und Zutrauen in die Mitarbeiter, völliger Kontrollwahn. Mitarbeitergespräche: sowas muss man vehement einfordern und nachlaufen, und dann ist doch keine Zeit und eh umsonst, weil man nicht ernst genommen wird, aber man erwartet ernsthaft, diese Führungskräfte zu ...
Mangelnde Bereitschaft irgendetwas zu ändern. Es wird lieber jahrelang weitergewurstelt, als zu verändern.
Es herrscht daher grosse Fluktuation, die sich auf Arbeitsbelastung und Arbeitsklima niederschlägt.
MA werden gekündigt, da man ihnen die Schuld am Versagen gibt, anstatt mit vorhandenen Fehlern zu leben.
Es ist ein durch und durch mangelhafter Betrieb, es wird aber eine 100% perfekte Leistung der neuen MA verlangt.
Arbeitsrecht wird nicht eingehalten (§8 AngG).
Es werden keine qualifizierten Dienstzeugnisse ausgestellt.
Kein wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten. Keine sachliche ...
Es gibt keine, außer hin und wieder tratsch
Kommunikation
Die Arbeit ist nicht sehr anspruchsvoll
Verbesserungsvorschläge
-Änderung zu einem modernen Unternehmen, beinhaltet:
1. rasche Aktenabwicklung (anstatt Vorlage von neuen Schriftstücken nach 2 Tagen)-Bevollmächtigung der Referenten (damit sie sofort Akten unterschreiben können und dieser nicht bei Abt.leiterin bis zu 10 Tage liegt)
2. Fehlerkultur bzw. überhaupt Gesprächskultur
3. Wertschätzendes Vorgesetztenverhalten
4. Vorausschauende Planung durch Vorgesetzte-Einteilungen nicht am letzten Drücker, keine Kündigung von MA solange nicht genügend einsetzbare MA vorhanden
5. Keine Nutzung von Privathandys
6. Besseres Arbeitsklima
7. Aus- und Weiterbildung
8. Qualifzierte Dienstzeugnisse
9. Marktkonformes Gehalt
...
Mehr Kommunikation und keine Unterschätzung
Kommunikation!!! Ernst nehmen und Einbindung der Mitarbeiter, permanentes Rechtfertigen wegen Arztbesuchen die einem zustehen, und unter Druck setzen, Angst machen - an der Zeit das herablassende, unfreundliche Verhalten der unfähigen Personalführung endlich zu realisieren.
Mir fällt nichts ein, was ich nennen könnte
Mir fällt keiner ein, ich habe keinen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOBV – Der Behindertenverband ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
niente - fest im Fahrwasser, Weiterentwicklung (Homeoffice, Digitalisierung, Kurse und Bildung) nur für bestimmte. Das schürt natürlich nichts anderes als untereinander in der Belegschaft auch böses Blut - Ungleichbehandlung, aber keiner sieht hin.
Karrierechancen: täglich grüßt das Murmeltier. Weiterbildung: keine!!!
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten
Ohne Motivation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOBV – Der Behindertenverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KOBV – Der Behindertenverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOBV – Der Behindertenverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOBV – Der Behindertenverband als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KOBV – Der Behindertenverband
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KOBV – Der Behindertenverband
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen