Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kölle zoo wien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schlecht aufgrund von Personalmangel
Guter Zusammenhalt, gegenseitiges Verständnis und Unterstützung
Sehr guter Draht zu Vorgesetzten. Verständnis und Respektvoller Umgang
Kommunikation innerhalb der Filiale funktioniert gut.
Das Verhalten der Vorgesetzten war sehr unprofessionell, vorallem bei der Kündigung. Ich kannte solchen "Kündigungsprozess" nicht, obwohl ich schon 15 Jahre Erfahrung in derselben Branche hab. Es wird ohne Vorwahrnung gekündigt, ohne die gesetzliche Kündigungsfrist einzuhalten. Quasi von jetzt auf gleich. Um 16:45 Uhr wurde ich ins Büro bestellt (ja, ich durfte den ganzen Tag von 09:00 Uhr weg noch nichtsahnend arbeiten) und um 17:00 Uhr war ich aus dem Geschäft draußen, ohne noch jemals als Mitarbeiterin einen Fuß hinein setzen zu können. Und jeder der Vorgesetzten nannte mir andere Gründe, wenn man mir überhaupt Gründe nannte. Betriebsrat gibt es natürlich keinen, denn ein Betriebsrat würde so einen fragwürdigen Kündigungsprozess nicht zulassen.
Gute Atmosphäre mit Mitarbeitern und Vorgesetzten.