Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KOKADAL Gastro die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird kaum eingeschult und beim ersten kleinen Fehler ist man unten durch und wird nicht mehr eingeteilt (also gekündigt)
Immer wird man angerufen, ob man einspringen kann und es ist selbstverständlich, dass man immer springt. Sonst ist man eben auch unten durch.
Am Anfang fand man es noch witzig so viel zu trinken aber irgendwann verschwammen ganz klar die Grenzen und das von der Führungsebene aus
Katastrophe, immer alles kurzfristig und nach der Arbeit, vor der Arbeit immer muss man gefühlt erreichbar sein für kurzfristige Geschichten
Naja wenn wir getrunken haben ging’s aber gelästert wurde extrem hinterm Rücken. Chefs mit eingeschlossen
Starker Druck von ManagerInnen, Lästereien, Wenn man nicht jeden Tag nach der Arbeit mit trinken geht, ist man eh unten durch. Stellen wahrscheinlich nur naive Studierende ein, die neben dem Studium mehr verdienen wollen, ohne Kürzungen bei Beihilfen erwarten zu müssen.