Schlechte Führung, schwache Strategie, kompetente Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort. Arbeitsthemen im Sozialbereich. Kleines Team in der Zentrale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchischer Führungsstil.
Keine Eigenverantwortung für Mitarbeiter.
Kaum Weiterbildungsangebote in Fachbereichen bzw. keine Mitarbeiterförderung als Unternehmensstrategie.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in Teamführung ausbilden. Weniger hierachisch aufbauen.
Weiterbildungsproramm einführen.
Interne Kommunikation fördern.
Arbeitsatmosphäre
war früher wesentlich besser
Image
Am Land besser als in Wien.
Work-Life-Balance
wird besser nach außen vermarktet al es ist
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewälten Kreis
Gehalt/Benefits
Im Durchschnitt bis ok. Allerdings null Verhandlungs- oder Entwicklungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar kein Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Man schaut gezwungenermaßen auf sich selbsr
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte auch besser sein. Man setzt jetzt größtenteils auf sehr junge Arbeitskräfte und fördert ältere nicht.
Vorgesetztenverhalten
In den vergangen Monaten und Woche leider nicht gut zu bewerten. Auch hier gilt, man achtet auf den eigenen Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Büro und Umgebung sind ok
Kommunikation
Auf Leitungsebene stark ausbaufähig
Gleichberechtigung
Nur gut für einen ausgewählten Kreis
Interessante Aufgaben
Die Kerntätigkeiten wären gut, die Kompetenzen der Mitarbeiter auch.