Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kolpinghaus Salzburg die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance wurde nicht aktiv gefördert.
Innerhalb kleiner Gruppen funktionierte es teilweise gut, insgesamt jedoch arbeiteten viele eher für sich.
Vorgesetzte waren grundsätzlich ansprechbar, jedoch fehlte oft die nachhaltige Umsetzung von Themen. Zudem wirkte der Führungsstil teilweise konservativ und wenig offen für neue Ideen oder Perspektiven.
Kommunikation war grundsätzlich möglich, jedoch oft ineffektiv. Anliegen wurden zwar an Vorgesetzte herangetragen, jedoch selten sichtbar weiterverfolgt oder umgesetzt. Dadurch entstand der Eindruck, dass Feedback wenig bewirkt.
Die Aufgaben waren nicht immer klar definiert. Zuständigkeiten waren teilweise unklar, wodurch es vorkam, dass engagierte Mitarbeitende zusätzliche Aufgaben übernehmen mussten, ohne klare Abgrenzung.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt.