Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KOMMA99 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch flache Hierarchien wird sehr offen miteinander kommuniziert. 1x pro Woche findet mit dem gesamten Team ein Weekly statt, wo auf wichtige Dinge eingegangen werden kann, aber auch Prioritäten geklärt werden können. Gibt es irgendwelche Themen (persönlich, beruflich, kundenseitig, teamseitig, etc.) nimmt sich die Geschäftsführung die Zeit, um alle offenen Themen zu besprechen und zu klären. Jedes Teammitglied hat immer ein offenes Ohr und es gibt garantiert niemanden im Team, der Unruhe stiftet.
Jedes Teammitglied hat immer ein offenes Ohr und es gibt garantiert niemanden im Team, der Unruhe stiftet. Monatliche Teamevents stärken den Teamzusammenhalt noch mehr.
Es wird bereits beim Einstieg kommuniziert, dass Überstunden nicht vorgesehen sind und das wird auch genau so gelebt. Durch freie Arbeitszeiteinteilung kann man die Arbeitszeit sehr gut seinen privaten Bedürfnissen anpassen.
Die Geschäftsführer sind immer erreichbar. Haben immer ein offenes Ohr und fördern Mitarbeiter.
Je nach Fachbereich wird es einem nie langweilig, da man ständig neues dazulernt. Auch intern kann man sich laufend weiterentwickeln.
Durch die "kleine" Unternehmensgröße von 9 Leuten ist das Team sehr überschaubar. Beim Bewerbungsprozess wird sehr viel Wert darauf gelegt, wer in das bestehende Team reinpasst und wer nicht. Die Geschäftsführung ist sehr bemüht ein angenehmes Arbeitsklima für alle Beteiligten zu schaffen.