56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nachhaltigkeit stark präsent; Umweltbewusstsein im Alltag leider bei manchen KollegInnen nicht selbstverständlich, aber dafür kann das Unternehmen nichts
Standort flächenmäßig an den Kapazitätsgrenzen, was Büroräumlichkeiten betrifft; jeder noch so kleine Platz muss genutzt werden; Ausbau dringend nötig; ansonsten sehr gut ausgestattet (gute Büromöbel etc.)
aufgrund der Branche geringer Frauenanteil, daher schwer bewertbar, aber grundsätzlich gute Ansätze
Junges Team & spannendes Arbeitsumfeld.
Zu starr bei sich anbahnenden Änderungen (zb. Corona). Es wird zu sehr auf Individualleistungen als Ausgleich für fehlende Ressourcen gesetzt. Strukturelle Änderungen die vorgeschlagen werden sind schwierig umzusetzen.
Kommunikation Unternehmensintern (Top down) verbessern, neue Ansätze bei Arbeitsumfeld andenken, zukunftsorientierter in der Personalplanung arbeiten,
Durch ein relativ junges und nettes Team im gesamten Unternehmen meistens angenehm.
Web- und Außenauftritt sehr professionell, in der Realität leider nicht ganz so. Vorreiterrolle will eingenommen werden und kann nicht immer zu 100 % umgesetzt werden (Ressourcen, Langfristige Planung, Kommunikation etc.)
Da wenig MA viele Aufgaben haben, größtenteils schwierig.
Unternehmensintere Seminare werden angeboten (Online auch)
Bezahlung am unteren Ende des Durchschnittes, Verhandlungen sehr schwierig.
Top
Langfristige KollegInnen werden auch schon mal aufgrund fehlender Änderungen "ziehen gelassen"
Direkter Vorgesetzter sehr bemüht und Teamorientiert.
Ausbau der Büroräumlichkeiten dringend erforderlich (Container als Zwischenlösung) - Gute Einrichtung in den Büros mit Stehtischen / 2 Monitoren etc.
Top down muss neu gedacht, gezielter, besser & schneller durchgeführt werden
Home Office könnte noch mehr forciert werden.
Familiärer Umgang mit den Mitarbeitern
Sportförderung
Kundenorientiertes handeln. Langfristige Erfolge erzielen
Zu lange Prozesse. Zu sehr aufs Image achten
Langjährige Mitarbeiter belohnen. Mitarbeiter wissen lassen woran sie sind
Offene Kommunikation, Förderung von Mitarbeitern, kundenorientiertes Handlen. Nachhaltigkeit leben.
Mehr Flexibilität für alle. Mehr Gehalt. Wichtige Informationen sollten noch früher kommuniziert werden.
Klarere Entscheidungen treffen und offen kommunizieren. Eonst keine Vorschläge
hoher Leistungs- und Ergebnisdruck
wenig Wertschätzung dem Einzelnen gegenüber
Umwelttechnik hat generell gutes Image
keine Zeit für Fortbildung
Bezahlung ist marktkonform, Sozialleistungen könnten besser sein
vor allem Umweltbewusstsein gut ausgeprägt, Sozialbewusstsein leider weniger
abteilungsintern wohl stark vorhanden, abteilungs- bzw. standortübergreifend leider kaum bis gar nicht
absolute keine Wertschätzung vor der Erfahrung Älterer
Volle Kraft für die Prämie der Geschäftsführung
nur Manager, keine Leader
viel zu wenig Platz in jeder Hinsicht (räumlich bzw. persönlich)
leider massiv schlechter geworden
in technischem Bereich natürlich schwierig
strategische Ziele könnten besser operativ übersetzt werden
dass er seinen Mitarbeiter viele Dinge bietet, die so nicht selbstverständlich sind:
gratis Kaffee und Getränke, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten.
generell wird das Wohlbefinden der Mitarbeiter hier groß geschrieben!
Der oft stressige Arbeitsaltag wird immer durch kleine Späße der Kollegen aufgelockert.
Coachings, Workshops werden geboten. Auch für Studenten gibt es einige Möglichkeiten: Praktika, Diplomarbeiten, duales Studium
Aus dem Wissen von älteren Kollegen, können die jüngeren profitieren.
sehr Mitarbeiterorientiert
Mithilfe von Infoveranstaltungen und 2-wöchentlichen Newslettern, wird versucht stets alle Mitarbeiter am Stand der Dinge halten.
Kleines, familiäres Unternehmen
Dass bei der Findung und vorallem Behaltung der Gruppen-/Abteilungsleiter leider mehr Vitamin B als können zählt.
Blindäugigkeit bei Mitarbeitern ohne Beitrag zur täglichen Arbeit abstellen
Das direkte Team war ein Traum, die Zusammenarbeit mit den meisten Abteilungen funktionierte meistens gut. Mit manchen war sie jedoch sehr schlecht.
Gleitzeitsystem mit relativ hoher Flexibilität.
Durch die Zugehörigkeit der Hirtenberger AG sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern
Sehr niedriges Gehaltsschema für die technische Branche
Tolle Angebote in und rund um die Arbeit
Innerhalb der direkten Abteilung TOP.
Vitamin-B-Schiene zur Einstellung für einen Vorgesetztenjob
Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern mehr als schlecht, keine Entscheidungen werden getroffen, wichtige Entscheidungen hinausgeschoben, Mails gleich garnicht beantwortet...
Säfte, Kaffe und Tee gratis, sowie mehrere Sorten Obst
Okay, aber nicht berauschend. Innerhalb der Abteilungen wird wenig miteinander kommunitiert. Wichtige Infos gehen verloren.
Tolle Produkte
modern, flexible AZ,
zu viele Projekte zugleich, Personalfluktuation, "Abteilungsdenken"
alle Unternehmensbereiche müssen kundenorientiert sein, nicht nur unmittelbar betroffene,
Kontinuität gg. Kunden
innerhalb Abteilung sehr gut, zwischen Abteilungen verbesserungsfähig
So verdient kununu Geld.