Tolles Team, faire Führung und ein Unternehmen, das sich weiterentwickelt
Arbeitsatmosphäre
Bei Koschier IT merkt man, dass es wichtig ist, dass sich die Leute wohlfühlen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und man kann sich in verschiedene Richtungen weiterentwickeln, etwa Datacenter, Netzwerk, vor Ort, im technischen Support etc. Das Büro ist modern (große Terrasse mit Blick über Wien) und der Umgangston ist auf Augenhöhe.
Kommunikation
Die Kommunikation ist professionell und auf den Punkt. Einmal pro Woche gibt es ein Teammeeting, danach ein gemeinsames Mittagessen auf Kosten der Firma. Bei Projekten gibt es bei Bedarf zusätzliche Abstimmungen.
Kollegenzusammenhalt
In der IT läuft nicht immer alles nach Plan, sei es bei stressigen Kundengesprächen oder Hard und Softwareproblemen. Gerade dann kann man sich auf die Kollegen verlassen. Jeder hat sein Spezialgebiet und was delegiert wird, wird zuverlässig erledigt. Durch gute Einschulung und Dokumentation kann außerdem jeder eine Anfrage entgegennehmen und für den richtigen Kollegen aufbereiten, sodass Kunden ihr Anliegen nicht mehrfach erklären müssen. Und der Zusammenhalt endet nicht im Büro: Viele treffen sich auch privat, etwa zum Grillen oder Kartfahren.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten teilen sich die Techniker so auf, dass die Kernzeiten immer abgedeckt sind. Wer früher anfängt, geht früher heim und umgekehrt. Muss nachts gearbeitet werden, etwa bei Wartungen oder Umbauten im Datacenter, kann man am nächsten Tag ausschlafen. Urlaub und Zeitausgleich sind nach kurzer Absprache unkompliziert möglich und Fenstertage werden fair untereinander aufgeteilt. Bei einem Systemausfall kann es auch einmal spät werden, aber dann packt das Team gemeinsam an. Wenn Familienangehörige krank sind, helfen Homeoffice oder Pflegeurlaub.
Vorgesetztenverhalten
Wünsche und Kritik werden gehört, egal von wem. Probleme werden offen angesprochen und schnell geklärt. Das Team tritt gemeinsam auf und es kommt durchaus vor, dass der Geschäftsführer im 1st Level-Support selbst mit anpackt. Der Umgang ist respektvoll und diskret.
Interessante Aufgaben
Man kann in alle Bereiche hineinschnuppern: Vertrieb, Projektmanagement, Key-Accounting, Hosting, Kundenbetreuung, Einkauf und mehr. Jeder findet das, was ihn interessiert, und es gibt keine starren Grenzen. Trotz des kompakten Teams kommen die Kunden deshalb nicht zu kurz. Qualität geht hier vor Quantität. Es wird auch ein großer Wert auf die Weiterentwicklung auf technischer Ebene gelegt. Dazu zählen, neben Hosting-Lösungen, auch Projekte mit Glasfaser (von Spleißarbeiten, bis hin zu Messungen, Dokumentation, Abnahmen) oder auch maßgeschneiderte KI-Lösungen.
Gleichberechtigung
Hier zählt die Motivation, nicht Geschlecht, Herkunft oder Religion. So haben bei uns auch Kolleginnen im Datacenter Glasfaserleitungen gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgaben werden mit Rücksicht auf mögliche Einschränkungen verteilt. Schwere körperliche Arbeit, etwa schwere Server in Racks einbauen, bleibt nicht an den älteren Kollegen hängen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel gelten hier als Werkzeuge für gutes Arbeiten, deshalb wird jeder individuell ausgestattet, ohne dass der Preis im Vordergrund steht. Die meisten haben einen Drei-Monitor-Arbeitsplatz und einen Marken-Laptop (Apple, Dell, HP etc.), passend zu den eigenen Anforderungen. Im modernen Großraumbüro gibt es Klimaanlage, Eismaschine, High-End-Kaffeemaschine, Lounge-Ecke, Fernseher, viele Pflanzen, große Arbeitstische und ergonomische Sessel. Dazu läuft je nach Stimmung Musik. Verbesserungsvorschläge werden laufend geprüft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hier gelebt: Mülltrennung, Recycling und viele Kollegen mit E-Auto. In der Garage hat die Firma Schnellladestationen aufgestellt. Ideen in diese Richtung sind bei der Geschäftsführung immer willkommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im üblichen Rahmen der IT-Branche und orientiert sich auch an der Leistung. Zu den 14 Gehältern kommen umsatzabhängige Prämien.
Image
Ich bin inzwischen über 14 Jahre dabei, und in der Zeit hat sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt. Das Vertrauen, das man von der Geschäftsführung bekommt, gibt man gerne zurück.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchie ist sehr Flach gehalten, was gewisse Vor- und Nachteile hat.
In meiner vorherigen Einstellung (ein großer internationaler IT-Konzern) wurde mann relativ schnell "befördert" und mit Titel bestückt. Schlussendlich war der Mitarbeiter dennoch nur eine Zahl. Es war Alltag, sobald gewisse "KPIs" nicht erreicht wurden, dass die Kollegen auch relativ schnell von der Listen gestrichen wurden.
Das ist, mitunter bedingt auch durch die Unternehmensstruktur, hier nicht der Fall. Durch die direkte Kommunikation bei der Koschier IT, trägt jeder Kollege eine gewisse Verantwortung und hat somit auch Spielraum für Entscheidungen, die selber getroffen werden können. Wichtig ist diese Argumentieren zu können.
Die Weiterbildungen richten sich nach den individuellen Fähigkeiten / Motivationen der Mitarbeiter. Jeder von den Technikern hat die freie Möglichkeit Zertifizierungen bei den großen Softwarehersteller zu machen. Somit ist fast jeder Techniker ist MCSE Zertifiziert oder hat Zertifizierungen von anderen Software-Hersteller. Die Kosten für die Weiterbildung (Literatur, Prüfungsvorbereitung und Prüfungen) werden vom Arbeitgeber gedeckt.