3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein moderner Arbeitgeber mit gutem Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Das gute Miteinander, die Kommunikation auf Augenhöhe, den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Keine wesentlichen negativen Punkte. Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Bereiche und Prozesse, die laufend weiterentwickelt werden können.“
Verbesserungsvorschläge
„Die bestehenden Strukturen und Prozesse mit dem weiteren Wachstum laufend weiterentwickeln und optimieren.“
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander.
Work-Life-Balance
Insgesamt eine gute Work-Life-Balance mit entsprechender Flexibilität. In arbeitsintensiveren Phasen kann es natürlich auch einmal etwas mehr und länger werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Insgesamt faire Rahmenbedingungen inkl. zusätzlicher Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einen verantwortungsvollen und bewussten Umgang mit Ressourcen wird Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Entscheidungswege und ein respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und eine moderne Arbeitsumgebung. Das Büro ist sehr hell und die Ausstattung neu
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation, Informationen werden transparent weitergegeben.
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Arbeit, wenig belohnend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seminar Reisen innerhalb Österreichs in 4-5 Sterne Ressorts (Meist. 1mal im Jahr), Bonuszahlungen zu Weihnachten, 10€ Essensbeitrag am Freitag, Privatnutzung von Arbeitsgeräten in gewissen Punkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer erreichbar zu sein, auch im Urlaub/Krankenstand angerufen zu werden (Selbst von der Geschäftsführung), Krankenstände werden direkt schief angesehen,
Verbesserungsvorschläge
Fairere Bezahlung, Transparentere Kommunikation besonders bezüglich Punkten was einem Mitarbeiter zusteht zb. Ersatzruhe, Zulagen etc.., Benefits, Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man sehr wenig, meist in der Anfangsphase und später selten bis gar nicht, die Wertschätzung fiel oft mager aus.
Work-Life-Balance
Urlaube sind meistens auf 2 Wochen begrenzt, es gibt Ausnahmen bei langen Reisen (zb. Reise auf einen anderen Kontinent), aber länger als 2 Wochen wird nicht gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Sauberkeit und Mülltrennung wird viel Wert gelegt, Recycling und Spenden von Technik an gemeinnützige Organisationen, Hochmodernes und passiv gekühltes Bürogebäude,
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Angestellten war sehr gut, ein sehr Freundschaftliches Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Auf gute und moderne Arbeitsgeräte wird viel Wert gelegt, man darf sich selbst ein Arbeitsgerät raussuchen und nach ca. 4 Jahren gibt es meistens ein Neues
Gehalt/Benefits
Gehälter bewegen sich meist am KV Minimum der jeweiligen Stufe und die Verhandlungsbasis gestaltet sich sehr spärlich da Titel und Weiterbildungen laut Geschäftsführung keine wirkliche Grundlage für Gehaltsverhandlungen sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen mit einer guten Führung und einem super Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Koschier IT-Outsourcing macht viel damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Dazu zählen z.B. flexible Arbeitszeiten, HomeOffice Option, individuelle Weiterenwicklungsmöglichkeiten (z.B. im Bereich vom Hosting, Projektmanagement, Key-Accounting etc.), sehr modern eingerichtetes Büro, gemeinsame Mittagspausen, Kommunikation auf Augenhöhe
Image
Seit meiner Anstellung bei der Koschier IT (vor 8 Jahren mittlerweile) hat sich das Image, bzw. die Haltung gegenüber dem Unternehmen ständig weiterentwickelt.
Seit der Aufteilung des Unternehmens auf die Koschier IT und Koschier SE (Koschier Softwareentwicklung) ist die Identifikation mit dem Unternehmen so direkt, als ob mann für sein eigenes Unternehmen arbeitet - dadurch wird auch das Vertrauen von der Geschäftsführung in Richtung Angestellter reflektiert
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, teilen sich die Techniker so auf dass die Kernarbeitszeiten abgedeckt sind. Dadurch ist es möglich früher zu beginnen und dafür früher Schluss zu machen - das gleiche gilt auch in die andere Richtung. Bei Arbeiten welche während der Nachtzeiten gemacht werden müssen, (z.B. Server-Wartungsarbeiten, Umbauten im Datacenter usw.) müssen die Kollegen am nächsten Tag nicht in das Büro kommen.
Urlaub und Zeitausgleich können, nach kurzer Absprache zwecks Koordination problemlos beantragt werden. Dabei werden auch z.B. Fenstertage zwischen den Kollegen gerecht und nach Wunsch aufgeteilt, damit niemand zu kurz kommt.
Z.B. bei Systemausfällen, kann es sein dass der Arbeitstag länger dauert (auch bis spät in die Nacht) - dennoch, durch die freundschaftliche Beziehung zwischen den Kollegen, gemeinsam auch gerne angepackt.
Es wird eine High-End Kaffeemaschine als Koffeinquelle seitens der Firma bereitgestellt.
Krankenstände von Familienangehörigen können durch HomeOffice oder Pflegeurlaub überwunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchie ist sehr Flach gehalten, was gewisse Vor- und Nachteile hat.
In meiner vorherigen Einstellung (ein großer internationaler IT-Konzern) wurde mann relativ schnell "befördert" und mit Titel bestückt. Schlussendlich war der Mitarbeiter dennoch nur eine Zahl. Es war Alltag, sobald gewisse "KPIs" nicht erreicht wurden, dass die Kollegen auch relativ schnell von der Listen gestrichen wurden.
Das ist, mitunter bedingt auch durch die Unternehmensstruktur, hier nicht der Fall. Durch die direkte Kommunikation bei der Koschier IT, trägt jeder Kollege eine gewisse Verantwortung und hat somit auch Spielraum für Entscheidungen, die selber getroffen werden können. Wichtig ist diese Argumentieren zu können.
Die Weiterbildungen richten sich nach den individuellen Fähigkeiten / Motivationen der Mitarbeiter. Jeder von den Technikern hat die freie Möglichkeit Zertifizierungen bei den großen Softwarehersteller zu machen. Somit ist fast jeder Techniker ist MCSE Zertifiziert oder hat Zertifizierungen von anderen Software-Hersteller. Die Kosten für die Weiterbildung (Literatur, Prüfungsvorbereitung und Prüfungen) werden vom Arbeitgeber gedeckt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter bewegen sich im normalen Rahmen der IT-Anstellung und richten sich auch nach der Leistung der Mitarbeiter. Neben den 14 Gehältern werden auch Prämien ausbezahlt - in Abhängigkeit vom Firmenumsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Beziehung zur Umwelt spielt eine große Rolle. Angefangen von der Mülltrennung, Recycling bis hin zu den Elektrofahrzeugen der Kollegen. In der Garage befinden sich, von der Firma aufgestellte, Schnellladestationen für die E-Autos. Auch Ideen zu dem Thema werden gerne von der Geschäftsführungsebene gehört und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
In der IT läuft es nicht immer wie geplant - dazu zählen auch schwierige/stressige Kundenkommunikation, Herausforderungen im alltäglichen Geschäft (z.B. Hardware- u. Software-Probleme) usw. Insbesondere in solchen Situationen muss mann sich auf die Kollegen verlassen können. Jeder hat sein spezielles Aufgabengebiet und die delegierten ToDos werden gewissenhaft abgearbeitet.
Dennoch ist die Einschulung, Dokumentation und die Haltung so dass, unabhängig bei welchen Mitarbeiter eine Anfrage landet, dieser in der Lage ist die Erstkommunikation zu führen um eventuell, für einen anderen Kollegen, das Anliegen aufzubereiten. Somit wird, auch für Kunden, doppelte und dreifache Problem-/Anliegenerklärung vermieden.
Die Beziehung zu den Kollegen ist nicht nur auf das berufliche Umfeld beschränkt. Viele treffen sich auch privat (z.B. Grillparties, Kartfahren usw) und es wird sehr viel Wert auf ein gutes Klima gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Aufgaben werden mit Rücksicht auf mögliche Einschränkungen verteilt. Somit kann es nicht passieren dass schwerere körperliche Arbeiten (z.B. Einbau von schweren Hosts in Racks) von den älteren Kollegen verrichtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Begegnung auf Augenhöhe wird jeder Wunsch und jede Kritik gehört - unabhängig von der Position. Durch eine offene Kommunikation werden mögliche "Reibungspunkte" schnell angesprochen uns beseitigt. Die Koschier-IT tritt als Team auf und da ist es nicht unüblich dass der Geschäftsführer auch ggf. beim 1st Level Support mit anpackt.
Sehr respektvoller und diskreter Umgang zwischen der Führungsebene und den Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel Wert auf die Arbeitsbedingungen gelegt. Für die Geschäftsführung sind die Arbeitsmittel Werkzeuge, welche für eine effiziente Verrichtung der Arbeit notwendig sind. Daher wird jeder Mitarbeiter bei seiner Ankunft individuell ausgestattet, ohne dass der Kostenfaktor die wichtigste Rolle spielt.
Konkret ist fast jeder Mitarbeiter mit einen drei-Display Arbeitsplatz ausgestattet (27 Zoll Monitore) und mit Markenlaptops (Apple, Dell, HP usw.) - alles so zurechtgeschnitten damit es den individuellen Arbeitsbedingungen entspricht.
Die Koschier IT befindet sich in einen modernen Großraumbüro, ausgestattet mit Klimaanlage, Eismaschine, Kaffeemaschine, Fernseher, Lounge-Ecke, laufender Musik (abhängig von der Stimmung), vielen Pflanzen, großen Arbeitstischen aus Massivholz (2x1m2 Fläche), ergonomischen Ledersesseln usw. usw.
Es werden laufend Verbesserungsvorschläge und Wünsche der Mitarbeiter evaluiert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist professionell und wird auf den Punkt genau geführt.
Meetings werden auf wöchentlicher Basis gehalten (gefolgt von einen gemeinsamen Mittagessen, welches von der Fa. gesponsert wird). Im Zuge von Projekten werden, bei Notwendigkeit, zusätzliche Besprechungen mit den involvierten Kollegen gehalten.
Alle kundenrelevante Verträge, Rechnungen und Abrechnungen sind einsehbar, was zur Transparenz in der Kommunikation beiträgt.
Gleichberechtigung
Es werden zwischen den Arbeitskollegen keine Unterschiede gemacht, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder sonstigen Kriterien.
Wichtig ist die Motivation der einzelnen Mitarbeiter - dadurch hatten wir auch im Team Damen welche im Datacenter Glasfaser-Leitungen gezogen haben.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter haben die Gelegenheit sich in jedem Bereich umzusehen - dazu zählen z.B. der Vertrieb, Projektmanagement, Key-Accounting, Hosting Bereich (Hardware, Software, Websites), Kundenbetreuung, Einkauf etc. Aufgrund dessen fügt sich jeder wie ein Kettenglied ein und macht das was für ihn Interessant und Spannend ist. Dabei werden aber keine festen Grenzen definiert, daher kommen die Kunden, trotz eines kompakten Teams nicht zu kurz. Qualität steht über Quantität.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KOSCHIER IT-Outsourcing durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden KOSCHIER IT-Outsourcing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KOSCHIER IT-Outsourcing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.