Neue Zeiten, neue Herausforderungen
Verbesserungsvorschläge
Der neue Aufwind vom Wechsel der Geschäftsführung muss weiter gelebt werden. Aktionen sollten schneller umgesetzt werden, die Mühlen drehen langsam im Vergleich zur Mitarbeiteranzahl
Image
Am Image wird gerade stark gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, Karreriemögichleiten sind individuell
Es ist ein kleineres Unternehmen in einem Konzern - daher gibt es nur sehr wenige Hierarchiestufen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bereits einen Aufwind durch neue Abteilungsleiter und der neuen Geschäftsführung, allerdings gibt es noch Alteingessesene Abteilungsleiter, die noch im alten Schema stecken und an alten Werten festhalten
Kommunikation
Man kann super mit den Leuten reden, allerdings fehlt es oft an weiter gesetzten Aktion