desolate Führung des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
weltweite Vermarktung der Produkte macht das Arbeitsumfeld facettenreich. Das war aber leider schon alles.
Verbesserungsvorschläge
Junge Leute müssen unterstützt. Sowohl fachlich, als auch finanziell.
Führungsebene sollte gründlich "aufgeräumt" werden. Qualität, statt Quantität sollte hier im Vordergrund stehen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind unzufrieden und man merkt es deutlich. Das Wohl der Mitarbeiter ist zweitrangig.
Kommunikation
Kommunikation lässt zu wünschen übrig, was die täglichen Arbeitsabläufe extrem stört.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt in manchen Abteilungen richtig gut; in anderen versucht einer den anderen gegeneinander auszuspielen.
Vorgesetztenverhalten
respektloser Umgang, leere Versprechungen; man ist nicht ehrlich in dieser Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Die "alten" KRAL'er mögen noch anständig verdienen. das "Jungvolk" zwischen 20 und 35 Jahren mit guten/sehr guten Qualifikationen kann sich mit dem Gehalt nicht wirklich etwas aufbauen.
Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nie, wenn doch, dann sind dies Peanuts und dauern fast ein Jahr.
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Eine sehr interessante Firma, die leider unter der Führung, IT-Abteilung und HRM leidet.