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KRAL AG

Österreich Branche Maschinen / Anlagenbau
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KRAL AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,61 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

... es ist wieder deutlich Ruhe eingekehrt, dass hat auch damit zu tun, dass es deutlich weniger Mitarbeiter-Veränderungen gegeben hat. Es wird am Plan festgehalten.

Vorgesetztenverhalten

Über meinen Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren, er ist zwar Jung aber hat meiner Ansicht den größten Weitblick und das meiste Verständnis für die Situation. Er lebt es auch vor und zeigt auch wie wichtig wir Mitarbeiter in jeder Hirachiestufe wir für ihn sind.

Bei manchen Teamleitern sieht man aber deutlich das es keinen anderen gegeben hat, daher haben sie den Posten bekommen.
Klassische Fehlbesetzungen würde man dazu sagen.

  • 10.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Die Firma hat Teamleiter für verschiedene Bereiche. Dies wäre auch okay wenn die Teamleiter miteinander statt gegeneinander arbeiten würden. Auch sind gewisse Teamleiter nie erreichbar oder spielen auf ihren Smartphones herum oder suchen im Internet z.B. nach Urlaubsbuchungen was den Arbeitern verboten ist. Es würde genug andere Probleme gebe und sie sollten ihrearbeiten erledigen als die Arbeiten auf andere Teamleiter abzugeben. Einige Teamleiter sind einfach kein Vorbild für die Arbeiter und so sinkt auch die Produktivität der Firma stark. Es wäre viel Potential bei KRAL doch wird dies durch immer neue Strukturen gebremst. Die Arbeiter hängen immer mehr an den PC`s herum um Fehler der Teamleiter und der PC Programme zu beheben. Trotzdem fehlen dann zum Beispiel, massig Teile bei der Inventur und Schuld sind dann wieder die Anderen. Der Umgang mit anderen Mitarbeitern ist gut doch fehlt das Verständnis daß wir zusammenarbeiten sollten. Mitarbeiter werden oft aufgrund ihrer Nationalität welche diesselbe sein muß wie des Teamleiters, bevorzugt bei Urlaub und Gehalt wie auch Weiterbildungen. Es gibt aber wieder andere Teamleiter bei KRAL welche offen sind und mit Ehrlichkeit, Offenheit, Geichberechtigung ihren Bereich führen und damit viel mehr erreichen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter motivieren mit Prämien
  • Weiterbildung für Mitarbeiter die dies auch benötigen (Staplerschein z.B)
  • gewisse Teamleiter und deren Tätigkeiten einmal zu überdenken
  • Gleichberechtigung
  • Umfragen bei Mitarbeitern durchführen
  • 12.März 2016 (Geändert am 13.März 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Leider viele Führungskräfte ohne Vorbildwirkung

Kommunikation

Halbjahresinfos sind OK, im Alltag dominiert Geheimniskrämerei der Managementebene

Gehalt / Sozialleistungen

In Anlehnung an die Vorarberger Lebenserhaltungskosten sind die Gehälter zu niedrig.

Work-Life-Balance

Viel Freiheit für die Mitarbeiter, in diesem (leider einzigen) Punkt ist KRAL spitze

Pro

Das vom Vorstand bis zum Lehrling alle per Du sind


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Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

KRAL AG
2,61
12 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,11
26.392 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen