DieArbeit macht keinen Spaß mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-mein Vorgesetzter
-die 40% des Tages bei dem ich unproduktiv bin aufgrund von geregelten Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter motivieren mit Prämien
- Weiterbildung für Mitarbeiter die dies auch benötigen (Staplerschein z.B)
- gewisse Teamleiter und deren Tätigkeiten einmal zu überdenken
- Gleichberechtigung
- Umfragen bei Mitarbeitern durchführen
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Die Firma hat Teamleiter für verschiedene Bereiche. Dies wäre auch okay wenn die Teamleiter miteinander statt gegeneinander arbeiten würden. Auch sind gewisse Teamleiter nie erreichbar oder spielen auf ihren Smartphones herum oder suchen im Internet z.B. nach Urlaubsbuchungen was den Arbeitern verboten ist. Es würde genug andere Probleme gebe und sie sollten ihrearbeiten erledigen als die Arbeiten auf andere Teamleiter abzugeben. Einige Teamleiter sind einfach kein Vorbild für die Arbeiter und so sinkt auch die Produktivität der Firma stark. Es wäre viel Potential bei KRAL doch wird dies durch immer neue Strukturen gebremst. Die Arbeiter hängen immer mehr an den PC`s herum um Fehler der Teamleiter und der PC Programme zu beheben. Trotzdem fehlen dann zum Beispiel, massig Teile bei der Inventur und Schuld sind dann wieder die Anderen. Der Umgang mit anderen Mitarbeitern ist gut doch fehlt das Verständnis daß wir zusammenarbeiten sollten. Mitarbeiter werden oft aufgrund ihrer Nationalität welche diesselbe sein muß wie des Teamleiters, bevorzugt bei Urlaub und Gehalt wie auch Weiterbildungen. Es gibt aber wieder andere Teamleiter bei KRAL welche offen sind und mit Ehrlichkeit, Offenheit, Geichberechtigung ihren Bereich führen und damit viel mehr erreichen.