Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es gibt gratis Wasser und Äpfel, achja und Parkplätze!
Management ist vollkommen abgehoben und hat den Bezug zur Realität verloren. Man möchte unbedingt ein Konzern sein, obwohl man vom Projektgeschäft lebt, und führt ständig neue Prozesse und Methodiken ein, die vielleicht bei VW funktionieren, aber in einem 200 Mann Betrieb absolut keinen Sinn machen, extrem viel Bürokratie für sehr wenig Ergebnis. Man kennt alle Lean-Begriffe, versteht aber keines davon, geschweige denn anwenden. Man wirft das Geld regelrecht aus dem Fenster, daran erkennt man auch, dass dieses Unternehmen eine Goldgrube ist, egal, wer es führt.
Auf den Boden zurückkommen und wieder Teil des Unternehmens werden. Es gibt die Belegschaft und das Management+getreuem Anhang und die Teilung gleicht eher einem mittelalterlichen Hofstaat. Würde sich das derzeitige Managementteam anonym selbst bewerten, würde es sich selbst hochkant rauswerfen, es geht nur darum immer sehr viel zu machen, damit keiner merkt, wie sinnlos das Meiste davon ist. Im Notfall kann man ja noch Werbung damit machen und zeigen, wie "modern und innovativ" man ist und die gekauften Preise vorzeigen. Die Mitarbeiter sorgen für eure Gehälter, nicht umgekehrt!
es gibt den "inner circle", der sich nur nach oben orientiert, aber je weiter man sich davon entfernt, desto angenehmer werden die Arbeitskollegen
Das Leitbild wird mit Füssen getreten, es gibt keine Vision. Vor vielen Jahren war man stolz darauf hier zu arbeiten, aber viele sehr unrühmliche und peinliche Kapitel des derzeitigen Managements haben, gerade durch Mundpropanda, den Ruf berechtigterweise komplett ruiniert
man bekommt zwar meistens frei, wenn man es braucht, aber Homeoffice ist ein Schimpfwort
es ist ein harter Kampf, aber möglich
durchschnittliche Gehälter. Seit Jahren Rekordumsätze, aber die Mitarbeiter haben nichts davon, wenn es mal eine Prämie gab, dann nur, weil sie staatlich subventioniert war. Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Seid sehr vorsichtig wenn ihr einen neuen Vertrag unterschreibt, stellt sicher, dass z.B. die nächste KV-Erhöhung trotz ausgehandeltem Gehalt nicht durch irgendwelche Ausreden (du verdienst mehr als marktkonform u.Ä.) wegdiskutiert wird
von Wasserspendern wurde auf Plastikflaschen umgestellt (günstiger und die Mitarbeiter verschwenden keine Arbeitszeit am Spender). Erst seitdem der Pfand eingeführt wurde, rudert man leicht zurück
das Fussvolk kommt sehr gut miteinander aus, die Machtspielchen finden hauptsächlich weiter oben statt und sind nur frustrierend
sehr respektlos gegenüber der alten Garde, werden nur als Bremse bei der pseudo-Modernisierung und als hohen Kostenfaktor erachtet
katastrophal! Ein Spiegelbild der Trumpadministration. Respektlos, herablassend, toxisch, ständig intrigierend. Es geht nur darum, wer besser vor dem Inhaber dasteht. Strategische Entscheidungen werden nur nach Bauchgefühl und Sympathien getroffen. Massnahmen stehen in keinem Verhältnis zu Kosten (Spielwiese des operativen Managements). Die guten Teamleiter werden vor ihren Teams heruntergemacht und die guten Mitarbeiter werden klein gehalten. Reinste Vetternwirtschaft. Lassen ihre Getreuen regelmässig positive Bewertungen auf kununu schreiben, damit es nicht zu schlecht aussieht, sogar die IT wurde schon damit beauftragt
das Erdgeschoss mit Büros und der Produktion ist alt und schon lange nicht mehr zeitgemäss, die Leitungen und sanitären Einrichtungen alt und ekelhaft. Im Sommer ist es sehr schwül. Weil die Reparatur der Aussen-Jalousien und die Kosten für Strom offenbar zu hoch sind, wurde allen Mitarbeitern der oberen Büros die Möglichkeit genommen, die Aussen-Jalousien zu steuern oder die Fenster zu öffnen. Stattdessen wurden, wohlgemerkt bei einer rundherum vollverglasten Aussenfassade, handbetriebene Innenjalousien eingebaut und man predigt eine Passivhaus-Belüftung, die nicht funktioniert. Spätestens am späten Vormittag riecht es in den oberen Büros wie in einem Schlafzimmer direkt nach dem Aufstehen, dafür funktioniert die Klimaanlage im Sommer halbwegs. Hauptsache die Chefetage wurde um Millionen komplett neu gebaut. Wenigstens sind die Bürotische höhenverstellbar.
man spricht von Transparenz, aber die einzige Kommunikation geschieht über zweckentfremdete Pseudo-Wissensdokumente (und auch das mehr schlecht, als recht) und von oben nach unten erfährt man nur das wirklich Allernötigste
offiziell ja, inoffiziell leider eher die Ausnahme
als reines Projektgeschäft zum Teil sehr interessant
zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen in Shops
gewisse Vorgesetzte "überwachen" dich mittels firmeninterner Plattform/Arbeitstools, es werden kleinste Rechtschreibfehler bemängelt. Wenn es nicht genau so formuliert wird, wie es die Person wünscht, wird man darauf hingewiesen. Wertschätzung wie Prämien gar nicht vorhanden (trotz Umsatzrekord), keine Firmenfeiern, Weihnachtsfeier lieblos ohne Dekoration, Caterer absolut nichts besonderes
mehr out of the box denken, alte Muster/Arbeitsweisen überdenken, Kollegen auf einen "modernen aktuellen Stand" bringen, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter auch WIRKLICH anhören, Kantine nicht vorhanden lediglich Essensautomaten, Homeoffice absolut nicht gerne gesehen - die meisten dürfen es nicht
ab und an ein Lob wäre super, Teamspirit deutlich ausbaufähig
Top Gleitzeitmodell
man muss selber auf die Führungskraft zugehen aber bekommt alles bezahlt!
Gehalt ist gut, Gehaltserhöhungen bekommt man jedoch sehr selten. Auch bei mehr Aufgaben, abgeschlossene Weiterbildungen etc. nicht
E Autos, PV Anlagen usw
gewisse Kollegen die schon länger da sind oder Kinder haben, werden meiner Meinung nach bevorzugt in der Urlaubsplanung. Kollegen die Vollzeit arbeiten und viel Urlaub haben, kommen zu kurz lt. meinen Beobachtungen
wir haben viele ältere Kollegen
im großen und ganzen zufrieden, jedoch hängen viele Dinge in der Luft, auf Nachfrage bekommt man öfters eine scharfe Antwort zurück
wie in jeder "größeren" Firma laufen Dinge oft über viele Ecken, das verursacht oft Schwierigkeiten im Alltag
siehe Urlaubsplanung
abwechslungsreiche Aufgaben, je nach Position hat man aber keine Aufstiegschancen
Lohn kommt Pünktlich
Sehr konservativ, steif, wenig Vertrauen in Mitarbeitende
Mitarbeitende wertschätzen, Benefits einführen, offene Kommunikation fördern
Sehr kühl, kaum Wertschätzung
Kennt niemand
Für Führungskräfte vorhanden, für Mitarbeitende kaum.
Mehrfach nach Kursen gefragt, nie bekommen
Gehalt ok. Sozialleistungen gibt es nicht
Es gibt viel Streit und Lästereien.
Kritik an Vorgesetzten ist schwer möglich. Wer etwas sagt, riskiert Nachteile oder Kündigung
Abteilungen und Kollegen reden kaum miteinander. Austausch ist unerwünscht
Wer laut ist, wird gehört. Ruhige Mitarbeitende haben kaum Chance
Das Produkt läuft von selbst, sonst herrscht Chaos
Die Modernität
Überstunden werden 1 zu 1 abgebaut
Lösungsvorschläge der Arbeiter annehmen und nicht bei Problem ein Menschen hinstellen der das Problem lösen soll obwohl er keine Ahnung hat
Ist OK sobald Besuch kommt herrscht Armee Stimmung,
Pausen kann man sich selbst einteilen
Gehalt ist OK es gab früher Mal prämien jetzt gibt es Rekord umsetzte aber keine prämien wichtiger sind teure firmwagen vor der tür für die Chefetage
Untereinander darf man sich nicht helfen
Arrogant in der ganzen Firma gibt es genau einen guten Vorgesetzten
Findet nur statt wenn Fehler gemacht wurden vor allen Leuten wird man bloß gestellt
Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibtvsonderprojekte
Arbeitszeiten - Gleitzeit
Wird viel gelästert
Mehr Struktur einbringen, mehr Benefits wie DigiBon
Es wird viel angegangen und verändert dadurch hatten wir wieder ein tolles Wirtschaftsjahr. Ebenfalls finde ich die Möglichkeit super das wir über den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess selber etwas umsetzen können. Wir haben zwei Bonuszahlungen erhalten über die sich alle sehr gefreut haben.
Wirklich schlecht finde ich nichts, manches hat einfach noch Verbesserungspotenzial.
Generell etwas mehr mit der Zeit gehen und zB. die Möglichkeit für Homeoffice einführen, nicht nur in Ausnahmefällen. Stehtische im Büro für die Arbeitsgesundheit wäre ein Benefit.
Tolle Arbeitskollegen und tolle Führungskräfte die immer ein offenes Ohr haben und auch loben können. Die Büros sind groß und hell, können bei Bedarf abgedunkelt werden. Einrichtung optisch modern aber leider keine Stehtische für alle Mitarbeiter (Arbeitsgesundheit). Ein Stern Abzug da leider immer noch die Meinung herrscht: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - Homeoffice zB. nur in der Führungsebene möglich und dort auch nur bedingt.
Ich arbeite gerne bei KRAL, in einem tollen Team mit tollen Menschen. Der Gehalt kommt immer überpünktlich, wir haben Gleitzeit und können auch jederzeit kurzfristig frei nehmen wenn es nötig ist. Ehemalige Mitarbeiter haben das Image teilweise leider sehr schlecht gemacht, dem aber nicht so ist - finde ich sehr schade in dem Punkt. Die Firma ist groß, läuft gut und wächst hoffentlich weiter.
Mit der Gleitzeit kann sich jeder eine gute Work-Life-Balance schaffen. ZA und Urlaub konnte ich persönlich bisher immer dann nehmen wenn ich es wollte.
KRAL ist gegenüber Weiterbildung sehr offen, ebenfalls gibt es diverse Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Punkt.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Dankend bekommen wir gratis Wasser und Mineralwasser - hin und wieder auch eine Limo, jedoch sind die vielen Plastik Flaschen sicher nicht so Umweltbewusst, deshalb ein kleiner Sterne Abzug. Äpfel stehen uns zur freien Entnahme. Wir sind bei Benefits dabei und bekommen dort Vergünstigungen im Handel. Ebenfalls macht unsere Firma beim Jobbike mit - was sehr toll ist.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Bereichsübergreifend funktioniert es inzwischen auch sehr gut.
Egal ob jung oder älter, jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetzte/r haben immer ein offenes Ohr. Offen für Verbesserungsvorschläge welche durch die Team KVP´s sehr gut umgesetzt werden können. Vorgaben und Änderungen sind realistisch und werden meist auch schnell umgesetzt.
Generell ist alles gegeben was man benötigt. Das eine oder andere könnte noch etwas verbessert werden, die Themen sind aber bekannt.
Mensch-Mensch Dokument funktioniert meistens sehr gut. Höflicher Umgang miteinander. Tägliche Meetings am Board wo über wichtiges informiert wird.
Bei uns arbeiten Frauen wie Männer im gleichen Job, egal ob in der Produktion, im Büro oder in einer Führungsposition. Ebenfalls ist es möglich nach der Karenz weiter in der Firma zu arbeiten. Ob es einen Unterschied bei den Gehältern gibt kann ich leider nicht beurteilen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es turbulente Zeiten und solche an denen es ruhiger ist. Mit einem tollen Team schafft man die turbulenten Zeiten und unterstützt die anderen wenn im eigenen Bereich weniger los ist. Es ist generell auch immer möglich ZA oder Urlaub zu nehmen sollte mal weniger los sein. Aufgaben gibt es aber immer genug und ansonsten kann man an seinen Verbesserungsprozessen arbeiten oder andere Abteilungen unterstützen.
Keiner weiß was du so den tag lang machst. Früher war das anders.
Das Image. Schäme mich zu sagen dass ich bei KRAL arbeite.
Zahlt endlich mehr und stellt wieder Führungskräfte mit logischem und technischem Verständnis ein
Locker und lässig. Kohle für nichts tun.
Das ist mal grob ausgedrückt "unter aller Sxx".
So lalal
Null Weiterbildung.
Unterbezahlung dafür ein lockerer Job.
Naja...
Wir halten zusammmen um möglichst wenig arbeiten zu müssen. wer einen lockerten Job sucht, fängt bei KRAL an.
Ältere Arbeiter, vorgestzte mit höheren Gehalt werden halt eiskalt abgesägt.
Die Vorgestzten sinf Götter ohne Hirn und Verstand. Besonders technisch fehlt denen ein großes Eck ;-).
Die Vorgesetzten wissen nich was abgeht. kannst machen was du willst in der Bude. keiner hat noch technisches Verständnis wie lange eine Aufgabe eigentlich geht.
Was ist das ? Die Boards ohne realen Bezug wie früher ???
Einige meinen sie seien Gott.
Interessant wäre mal andere Produkte zu montieren. Dies ist nun leider kaum mehr möglich.
Kein Wahnsinns Stress. Kommunikativ
Mitunter Ausstattung, an dieservwirdcallerdings sehr stark investiert
Energischer gegen jene MA vorgehen die sich, wie in jedem Unternehmen finden, vor zu gehen
In der Ruhe liegt die Kraft
Man hilft einander
Freundlich, lächelnd mit Erfahrung
Durchdacht durch wöchentliche Meetings
Mitarbeiteraktionen
Gratis Äpfel
Inkompetente "Führungskräfte" - speziell im Managementteam
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Verhalten gegenüber Ex-Mitarbeiter
Kein Homeoffice möglich
Leider viele Egoisten und Einzelkämpfer – kein Miteinander!
Ohne Worte...
Ich kann KRAL definitiv nicht weiterempfehlen!
Kurzfristiger Urlaub ist kein Problem.
Kein Homeoffice möglich!
Innerhalb der Abteilung ok.
Hierarchische Strukturen spiegeln sich im Verhalten der Vorgesetzten wider. Eine Kommunikation auf Augenhöhe nicht möglich.
Keine einzige Information über den Unternehmensstand während der Pandemie. Jeder weitere Kommentar ist überflüssig…
Gehalt ist in Ordnung.
Teilweise interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet - größtenteils jedoch sehr eintönig.
Wertschätzender kollegialer Umgang - von allen Vorgesetzten
keine E Ladestation für Autos
Kantine
Pausenräume verbessern - sollte Ort der Begegnung sein
Viel Arbeit - trotzdem klasse Stimmung
Kritiker sollten sich selber hinterfragen
Leidet aktuell wegen Samstagsarbeit
Teuerungsbonus vom Unternehmen - starke Geste
Wird stark von beiden Vorgesetzten gefördert
Bodenständig - authentisch
Haben alles was wir brauchen
zu viele Informationen über widoks
Jeden Tag was neues
So verdient kununu Geld.