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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teuerungsausgleich wurde an alle Mitarbeiter ausbezahlt. Gehalt kommt immer pünktlich. Sicherer Arbeitsplatz.
es gibt gratis Wasser und Äpfel, achja und Parkplätze!
zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen in Shops
Lohn kommt Pünktlich
Die Modernität
Was Mitarbeitende schlecht finden
gewisse Vorgesetzte "überwachen" dich mittels firmeninterner Plattform/Arbeitstools, es werden kleinste Rechtschreibfehler bemängelt. Wenn es nicht genau so formuliert wird, wie es die Person wünscht, wird man darauf hingewiesen. Wertschätzung wie Prämien gar nicht vorhanden (trotz Umsatzrekord), keine Firmenfeiern, Weihnachtsfeier lieblos ohne Dekoration, Caterer absolut nichts besonderes
Management ist vollkommen abgehoben und hat den Bezug zur Realität verloren. Man möchte unbedingt ein Konzern sein, obwohl man vom Projektgeschäft lebt, und führt ständig neue Prozesse und Methodiken ein, die vielleicht bei VW funktionieren, aber in einem 200 Mann Betrieb absolut keinen Sinn machen, extrem viel Bürokratie für sehr wenig Ergebnis. Man kennt alle Lean-Begriffe, versteht aber keines davon, geschweige denn anwenden. Man wirft das Geld regelrecht aus dem Fenster, daran erkennt man auch, dass dieses Unternehmen eine Goldgrube ...
Sehr konservativ, steif, wenig Vertrauen in Mitarbeitende
Überstunden werden 1 zu 1 abgebaut
Wird viel gelästert
Verbesserungsvorschläge
Auf den Boden zurückkommen und wieder Teil des Unternehmens werden. Es gibt die Belegschaft und das Management+getreuem Anhang und die Teilung gleicht eher einem mittelalterlichen Hofstaat. Würde sich das derzeitige Managementteam anonym selbst bewerten, würde es sich selbst hochkant rauswerfen, es geht nur darum immer sehr viel zu machen, damit keiner merkt, wie sinnlos das Meiste davon ist. Im Notfall kann man ja noch Werbung damit machen und zeigen, wie "modern und innovativ" man ist und die gekauften Preise vorzeigen. ...
Lösungsvorschläge der Arbeiter annehmen und nicht bei Problem ein Menschen hinstellen der das Problem lösen soll obwohl er keine Ahnung hat
Mitarbeitende wertschätzen, Benefits einführen, offene Kommunikation fördern
mehr out of the box denken, alte Muster/Arbeitsweisen überdenken, Kollegen auf einen "modernen aktuellen Stand" bringen, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter auch WIRKLICH anhören, Kantine nicht vorhanden lediglich Essensautomaten, Homeoffice absolut nicht gerne gesehen - die meisten dürfen es nicht
Mehr Struktur einbringen, mehr Benefits wie DigiBon
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KRAL ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
abwechslungsreiche Aufgaben, je nach Position hat man aber keine Aufstiegschancen
Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibtvsonderprojekte
als reines Projektgeschäft zum Teil sehr interessant
Wie in jedem Unternehmen gibt es turbulente Zeiten und solche an denen es ruhiger ist. Mit einem tollen Team schafft man die turbulenten Zeiten und unterstützt die anderen wenn im eigenen Bereich weniger los ist. Es ist generell auch immer möglich ZA oder Urlaub zu nehmen sollte mal weniger los sein. Aufgaben gibt es aber immer genug und ansonsten kann man an seinen Verbesserungsprozessen arbeiten oder andere Abteilungen unterstützen.
Jeden Tag was neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAL ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
man spricht von Transparenz, aber die einzige Kommunikation geschieht über zweckentfremdete Pseudo-Wissensdokumente (und auch das mehr schlecht, als recht) und von oben nach unten erfährt man nur das wirklich Allernötigste
Findet nur statt wenn Fehler gemacht wurden vor allen Leuten wird man bloß gestellt
Abteilungen und Kollegen reden kaum miteinander. Austausch ist unerwünscht
Da ist noch viel Luft nach oben. Es wird über viel unnützes diskutiert. Wichtige Dinge interesssiert das Management Team nicht.
Keine einzige Information über den Unternehmensstand während der Pandemie. Jeder weitere Kommentar ist überflüssig…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung wurde mir ermöglicht.
man muss selber auf die Führungskraft zugehen aber bekommt alles bezahlt!
Mehrfach nach Kursen gefragt, nie bekommen
es ist ein harter Kampf, aber möglich
KRAL ist gegenüber Weiterbildung sehr offen, ebenfalls gibt es diverse Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Punkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KRAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRAL als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KRAL
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KRAL
Branchendurchschnitt: Industrie