Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KRAL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man spricht von Transparenz, aber die einzige Kommunikation geschieht über zweckentfremdete Pseudo-Wissensdokumente (und auch das mehr schlecht, als recht) und von oben nach unten erfährt man nur das wirklich Allernötigste
das Fussvolk kommt sehr gut miteinander aus, die Machtspielchen finden hauptsächlich weiter oben statt und sind nur frustrierend
man bekommt zwar meistens frei, wenn man es braucht, aber Homeoffice ist ein Schimpfwort
katastrophal! Ein Spiegelbild der Trumpadministration. Respektlos, herablassend, toxisch, ständig intrigierend. Es geht nur darum, wer besser vor dem Inhaber dasteht. Strategische Entscheidungen werden nur nach Bauchgefühl und Sympathien getroffen. Massnahmen stehen in keinem Verhältnis zu Kosten (Spielwiese des operativen Managements). Die guten Teamleiter werden vor ihren Teams heruntergemacht und die guten Mitarbeiter werden klein gehalten. Reinste Vetternwirtschaft. Lassen ihre Getreuen regelmässig positive Bewertungen auf kununu schreiben, damit es nicht zu schlecht aussieht, sogar die IT wurde schon damit beauftragt
als reines Projektgeschäft zum Teil sehr interessant
es gibt den "inner circle", der sich nur nach oben orientiert, aber je weiter man sich davon entfernt, desto angenehmer werden die Arbeitskollegen