9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ich freue mich über jeden Tag
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung in Zöfing absolviert.
Die Ausbilder
extrem wissend und Vorbildlich
Spaßfaktor
ich bin jeden Tag gerne da
Aufgaben/Tätigkeiten
immer wo anderes
Respekt
ich wurde herzlich aufgenommen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Es werden völlig überzogene Anforderungen gestellt, Aufgaben werden immer mehr gefordert aber nicht besser bezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zöfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig überzogene Anforderungen, arrogantes Auftreten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Anweisungen, weniger Arroganz.
Arbeitsatmosphäre
Immer auf Hochdruck auch wenn unmöglich
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Muss man sich erarbeiten. Viele vor Burnout
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich
Gehalt/Benefits
Kolkektivvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur was sein muss
Kollegenzusammenhalt
Bemühen sich untereinander gut suszukommen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine im Betrieb
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und herablassend
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Herablassend seitens der Chefs
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat
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Mehrfachbewertung
Es wirkt so als hätte man in dieser firma eine zukunft bis man genauer hinschaut und mal ein paar Tage dabei ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Zöfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellt für niedere arbeiten jeden ein. Egal ob vom Fach oder absolute Fehlzünder und jeder verdient ca gleich viel egal wie die Leistung ist ( solange man nicht dauerhaft in der nähe des chefs ist). Der Arbeitgeber interessiert sich weder für Kunden, noch für seine Mitarbeiter, egal wie lange man schon dabei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale sowie gesetzliche Kompetenz nicht vorhanden.
Die Bezahlung für Facharbeiter und der Größe ihres Aufgabenbereichs ist schlecht / unausgeglichen und die Changsen den Verdienst zu herhöhen sind sehr gering und auch nur dann möglich wenn man sich lange zeit absolut keinen fehler erlaubt.
Krankenstandsperren und Urlaubssperren werden regelmäßig verhängt, da ein drastischer Mitarbeitermangel herscht aber trotzdem so gut wie jeder Arbeitsauftrag angenommen wird.
Die Einteilung ist immer sehr chaotisch und auch nur oberfläclich mit wenig und meist den falsche Infos (falsche Adressen,zu kurz zeit um fachgerecht zu arbeiten, falsche Pflanzen und Materialien sowie die Menge an mitzunehmenden Materialien war auch in den meisten fällen falsch ausgemacht, dokumentiert oder kommuniziert .(der Arbeiternehmer muss wissen was auf der Baustelle gebraucht wird auch wenn der Kundenkontakt meist nur durch den Einteiler erfolgt. Die Arbeitszeiten sind flexibel da man oft keine Pause machen kann und dann länger arbeiten muss um weitere komplikationen zu vermeiden. Werkzeug wird gleich gut behandelt wie Mitarbeiter und Kunden- so wenig wie es sein muss. Positive sowie negatives Auffallen werden kaum mitgeteilt da man sich sonst entwickeln könnte. Schwächen werden nicht unterstützt sondern schamlos ausgenutzt.
Sicherheit und Gesundheit sind in diesen Betrieb ebenfalls nicht wichtig solange man Leistung erbringt. Diensthandy auf ältesten stand und noch mit teilweise private Daten des vorigen Arbeiter am telefon. In den letzten Jahren starb ein jahrelang treuer mitarbeiter in der arbeitszeit. Obwohl das ein großes Loch in die Firma riss sind die standarts für gesundheitserhalung nicht gestiegen.
Verbesserungsvorschläge
Auf psychische und körperliche Gesundheit achten. Arbeitsrecht für Mitarbeiter sollte nicht grudsätzlich ignoriert werden. Zulagen müssen bezahlt werden. Wertschätzung der Angestellten.
Chefleute Grüßen nach den ersten Wochen kaum noch, da es anscheinend nur in anfangs des dienstverhältnises notwendig ist. Zulagen müssen bezahlt werden nachdem sie einen zugesprochen werden und, oder wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind.
Mehr Transparenz für Mitarbeiter. Schmutz / Höhen/ Gefahren / Gift und andere Zulagen werden garnicht bezahlt. Kurz gesagt musste sich der Arbeitgeber endlich an seine Gesetze und Vorgaben halten und aufhören Kunden sowie Mitarbeiter maßlos auszunutzen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Mitarbeitern gut und weiter oben wird es respektlos und unpersölich
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das beste in diesen Betrieb bis es mal um den einzelnen geht
Kommunikation
Sehr schlecht bis kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
Unglaubliche Projekte für möchtegern bis superreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Cooles Unternehmen! Da ist immer was los !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zöfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir bauen die Coolsten Projekte in der Liga
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten
Image
Top
Work-Life-Balance
als Gärtner gilt Work hard Party hard
Gehalt/Benefits
geht immer besser aber wer sich kümmert ist dabei
Kollegenzusammenhalt
ist voll da
Umgang mit älteren Kollegen
vom Chef bis zum Lehrling gelebt
Arbeitsbedingungen
Super Umfeld manchmal Chaotisch
Kommunikation
ist nicht immer ideal
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Akzeptabel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zöfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Krankheiten und Krankenstände akzeptieren. Gute Arbeiter sollten für ihre Leistungen gelobt werden. Negative Situationen werden gezielt wiederholt um die Mitarbeiter klein zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zöfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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ganz okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zöfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zöfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Erfahrung in einem mittleren Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Zöfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kramer und Kramer durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden Kramer und Kramer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kramer und Kramer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.