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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir bauen die Coolsten Projekte in der Liga
Stellt für niedere arbeiten jeden ein. Egal ob vom Fach oder absolute Fehlzünder und jeder verdient ca gleich viel egal wie die Leistung ist ( solange man nicht dauerhaft in der nähe des chefs ist). Der Arbeitgeber interessiert sich weder für Kunden, noch für seine Mitarbeiter, egal wie lange man schon dabei ist.
Gehalt kommt immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soziale sowie gesetzliche Kompetenz nicht vorhanden.
Die Bezahlung für Facharbeiter und der Größe ihres Aufgabenbereichs ist schlecht / unausgeglichen und die Changsen den Verdienst zu herhöhen sind sehr gering und auch nur dann möglich wenn man sich lange zeit absolut keinen fehler erlaubt.
Krankenstandsperren und Urlaubssperren werden regelmäßig verhängt, da ein drastischer Mitarbeitermangel herscht aber trotzdem so gut wie jeder Arbeitsauftrag angenommen wird.
Die Einteilung ist immer sehr chaotisch und auch nur oberfläclich mit wenig und meist den falsche Infos ...
Völlig überzogene Anforderungen, arrogantes Auftreten.
Verbesserungsvorschläge
Auf psychische und körperliche Gesundheit achten. Arbeitsrecht für Mitarbeiter sollte nicht grudsätzlich ignoriert werden. Zulagen müssen bezahlt werden. Wertschätzung der Angestellten.
Chefleute Grüßen nach den ersten Wochen kaum noch, da es anscheinend nur in anfangs des dienstverhältnises notwendig ist. Zulagen müssen bezahlt werden nachdem sie einen zugesprochen werden und, oder wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind.
Mehr Transparenz für Mitarbeiter. Schmutz / Höhen/ Gefahren / Gift und andere Zulagen werden garnicht bezahlt. Kurz gesagt musste sich der Arbeitgeber endlich an seine ...
Klare Anweisungen, weniger Arroganz.
Flexiblere Arbeitszeiten
Krankheiten und Krankenstände akzeptieren. Gute Arbeiter sollten für ihre Leistungen gelobt werden. Negative Situationen werden gezielt wiederholt um die Mitarbeiter klein zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kramer und Kramer ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unglaubliche Projekte für möchtegern bis superreich
immer wo anderes
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramer und Kramer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arrogant und herablassend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kramer und Kramer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kramer und Kramer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kramer und Kramer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kramer und Kramer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kramer und Kramer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kramer und Kramer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur