7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt freundlich und respektvoll. Die Arbeitsbedingungen sind gut, und es stehen ausreichend Ressourcen für die Aufgaben zur Verfügung. Kollegiale Zusammenarbeit wird gefördert.
Manchmal gibt es wenig Nachsicht bei krankheitsbedingtem Ausfall. Zudem könnten im Umgang mit Diversität und Sensibilität gegenüber Mitarbeitenden noch Verbesserungen vorgenommen werden. Diese Punkte wirken sich gelegentlich auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Das Unternehmen könnte die internen Kommunikationswege verbessern und klarere Richtlinien für Projekte bereitstellen. Auch die Unterstützung bei Karriereentwicklung und Weiterbildung sowie die Sensibilität im Umgang mit Diversität könnten noch ausgebaut werden.
Arbeitsalltag meist gut, aber leider nicht frei von unschönen Kommentaren
Das Image des Unternehmens war gemischt: In Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen habe ich unterschiedliche Meinungen gehört. Für mich persönlich war die Erfahrung in Ordnung, und ich würde die Firma unter bestimmten Bedingungen weiterempfehlen
Die Work-Life-Balance war fantastisch. Dienstpläne wurden rechtzeitig erstellt und individuelle Wünsche soweit möglich berücksichtigt. Dadurch ließ sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren begrenzt. Weiterbildungen wurden angeboten, aber nur in einem eingeschränkten Umfang. Insgesamt habe ich die Unterstützung für Karriere und Weiterbildung als ausreichend empfunden
Das Gehalt entsprach meinen Erwartungen und war für die geleisteten Arbeitsstunden angemessen. Ich war damit zufrieden. Karrieremöglichkeiten habe ich während meiner Zeit hier als begrenzt erlebt.
Das Unternehmen zeigt ein bewusstes Engagement für Umwelt- und Sozialthemen. Nachhaltigkeit wird berücksichtigt, und ein respektvoller Umgang im Team wird gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt war durchwachsen. Es gab zwar Momente, in denen man sich gegenseitig unterstützt hat, allerdings kam es auch zu Spannungen – besonders wenn man für jemanden einspringen sollte oder sich krank gemeldet hat. In solchen Situationen wirkten einige Kolleg:innen eher genervt oder wenig verständnisvoll, was das Miteinander manchmal erschwert hat.
Mit einigen älteren Kolleginnen und Kollegen hatte ich nicht immer die engste Zusammenarbeit, da es unterschiedliche Sichtweisen gab. Dennoch konnte ich mich weiterhin respektvoll mit ihnen austauschen und es gab keine größeren Konflikte.
Das Verhalten der Vorgesetzten war im Großen und Ganzen fair. Viele haben ein offenes Ohr gehabt und Anliegen ernst genommen. Manchmal hätte man sich jedoch noch etwas mehr Präsenz und Unterstützung im Alltag gewünscht.
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Es stand immer alles zur Verfügung, was für die Erledigung der Aufgaben benötigt wurde.
Die Kommunikation war überwiegend gut. Viele haben sich die Zeit genommen, Dinge verständlich zu erklären, was sehr hilfreich war. Manchmal hatte man allerdings das Gefühl, dass einzelne keine Lust oder keine Zeit dafür hatten. Insgesamt gab es aber einige Kolleg:innen, die sich besonders bemüht haben und Neues wirklich gut erklärt haben.
In meinem Bereich haben fast ausschließlich Frauen gearbeitet. Grundsätzlich wurden alle gleich behandelt. Allerdings kam es vereinzelt zu unnötigen Kommentaren in Bezug auf mein Kopftuch, was nicht immer angenehm war. Abgesehen davon war die Gleichberechtigung aber überwiegend in Ordnung.
Die Aufgaben waren überwiegend gleichbleibend und dadurch teilweise etwas monoton. Am Anfang wurde man gut eingearbeitet und konnte mit Unterstützung lernen. Danach hat man sehr selbstständig gearbeitet, was einerseits positiv war, aber gleichzeitig wenig Abwechslung bot.
Bessre Mitarbeiter suchen
Weiterbildungen mehr unterstützen
nichts
Führungsstil Geschäftsführung; Umgang mit langjährigen MitarbeiterInnen, interne Kommunikation, Umgang mit konstruktiver Kritik, Günstlingspolitik und Freunderlwirtschaft, persönliche Eigentinteressen stehen im Vordergrund
Austausch Mangement
Entscheidungen, falls irgenwann mal eine gefällt wird, sind nicht objektiv, immer nach persönlicher Sympathie und emotional. Es werden Lieblinge und Günstlinge gehalten, die Kommunikation ist nie offen und ehrlich sonder geprägt von Verschlossenheit, Geheimnistuerei und Falschheit. Eitelkeit und persönliches Fortkommen stehen im Fokus.