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Jetzt Profil vervollständigen101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird großer Wert auf Arbeitssicherheit gelegt,
sehr gute Möglichkeiten für Weiterbildung,
es wir einem Vertrauen entgegengebracht,
pünktliche Bezahlung.
Dass die fachlichen Fähigkeiten von unsrem Zukauf nicht genauer hinterfragt werden.
Erbrachte Leistung mit fairem Prämienmodell belohnen
ich habe und bekomme was ich brauche
Gibt es noch Verbesserungspotential
Stehen bei Interesse alle Türen offen
Gehalt ist ok, Sozialleistungen könnte man sicher noch was tun
Gibt für Verbesserungen immer ein offenes Ohr
Kommt viel auf die verschiedenen Mitarbeiter und die Bauleitung an
Sehr respektvoll bei verdienten Mitarbeitern
Unterschiedlich
Unterschiedlich, kommt auf die Baustelle an
Wird immer besser
Bei uns in der Abteilung trifft das auf jeden Fall zu
Breites Spektrum an Aufgaben
Absolut keine Vorurteile gegenüber Quereinsteiger, oder gegenüber Menschen die nicht vom Fach sind und niemand blickt auf irgendwem herab, ein sehr Toller Arbeitgeber.
Bin einfach Sehr zufrieden, und kann mich eigentlich über nichts beklagen, bin sehr Stolz den Namen auf meinem Rücken tragen zu dürfen, und wenn es so Weiter geht, sehe ich absolut keinen Grund der Firma den Rücken zu kehren!
Ich wüsste nicht was die Firma besser machen könnte.
Sehr streng, setzt sich aber gut für die Lehrlinge ein
öfters mal ein Lob abgeben wenn man Lob abgeben wenn man etwas gut gemacht hat
Gezwungene "überstunden"
Keine auszahlbaren Überstunden
Nur eigensinnige Einzelgänger
Untollerant und Aufdringlich
Umständlich
Untereinander wird nicht geplant
Technischer Fortschritt
pünktliche Bezahlung - ehrliche Darstellung der Unternehmens - Philosophie
Mittlerweile etwas zu groß geworden und dadurch verliert sich die persönliche Kommunikation zwischen den Dienstnehmern und den Geschäftsführende.
Die Montagearbeiter werden oft vergessen - diverse Veranstaltungen usw
Große Industrie Projekte auf Montage schweißen zusammen
Leider auf Montagebaustellen nicht vorhanden
Auf Montage eher Problematisch
Gehalt so in der Mitte - Zulagen ok
Hohe Sicherheitstechnische Ausrüstung und Schulungen
Digitale Kommunikation nimmt seinen Lauf
Industrie Baustellen immer eine Interessante Aufgabe
Familienbetrieb
Man kann seine Meinung und Vorstellungen einbringen
So ziemlich alles ist möglich
Wir haben einen über 70-jährigwn Kollegen der noch immer gern zur Arbeit kommt!
Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Das Mitarbeitern vor Weihnachten die Kündigung ausgesprochen wird und das die Geschäftsführung Mitarbeiter als Austauschware sieht.
Kommunikation verbessern, langjährige Mitarbeiter mehr schätzen, Lohn/Gehalt anpassen
"Keine Kritik ist Anerkennung genug" ist das Motto bei Kremsmueller. Die Mitarbeiter gehen teilweise auf dem Zahnfleisch
Nach Innen ist viel Unmut.
Viel zu viele Aufgaben auf zu wenig Leuten. Auf der anderen Seite sollen Überstunden abgebaut werden. Wie?
Kommt auf den Bereich an ist prinzipiell aber möglich sich weiterzuentwickeln.
Lohn und Gehalt sind weit unter dem Durchschnitt oder im entferntesten angemessen.
Mitarbeiter vor Weihnachten zu kündigen ist unterste Schublade.
Den Zusammenhalt empfand ich als sehr gut.
"alte" Kollegen im Sinne des biologischen Alters werden gleich behandelt.
Im Sinne der Betriebszugehörigkeit erfahren neuere Kollegen eine deutlich bessere Behandlung.
Direkte Vorgesetzte ist abhängig von der Person. Ich war zu frieden, weiß aber dass es bei anderen Kollegen massive Probleme mit den Vorgesetzten gab.
verbessern sich stetig
Kommunikation findet nur über den Buschfunk statt. Von oben nach unten wird nur auf Nachfragen reagiert.
Jeder Mitarbeiter ist gleichwertig
Die Branche macht es sehr spannend und vielseitig.
Gutes Arbeitsequipment, flexible Arbeitszeiten und guter Gehalt.
Inkompetenz und Intrigen so weit das Auge reicht. Mangelnde Sozialekompetenz. Mitarbeiter Events in einigen Standorten mehr gegen als in anderen.
Führungskräfte auf Personal, Umgang und Teambuilding dringendst schulen!!! So werden Missstände sofort geklärt und es findet sich kein Platz für weitere Lügen. Projektleiter sollen über Einstellungen und Kündigungen in Kenntnis gesetzt werden, BEVOR man sich für oder gegen einen Mitarbeiter entscheidet.
Die Atmosphäre könnte um einiges besser sein, wenn Führungskräfte sich in Richtung Personal und Teambuilding weiterentwickeln würden.
Kunden sowie Abnahmetechniker sind mit der Arbeitsweise und erbrachte Leistungen überhaupt nicht zufrieden.
Home Office war möglich. Neue Mitarbeiter werden allerdings darauf hingewiesen, dass es nicht erwünscht ist.
Keine Angebote erhalten
Gehalt empfinde ich als sehr gut. Sozialleistungen???
Gleichgestellte Mitarbeiter fangen an deine Arbeits- bzw Pausenzeiten zu beurteilen aber leisten selbst seit Jahren nichts. Datenschutz hat keine Bedeutung ebenso das Trennen von Müll hat keinen Stellenwert.
Einige Kollegen sind wirklich sehr hilfsbereit und kollegial somit auch loyal. Leider aber ganz wenige.
Wenn man lange in der Branche ist und man sich von Firmen aus der Vergangenheit kennt, dann wird man gerne im Stich gelassen.
Vorgesetzte lassen sich gerne einen Floh ins Ohr setzen aber auf einen Mitarbeiter zuzugehen und zu hinterfragen, ist nicht Ihre Stärke. Scheinbar sind sie mit Terminen so beschäftigt, dass sie sich die Zeit dafür nicht nehmen können um die Missstände zu hinterfragen.
Gleitzeit und Home Office hat vieles erleichtert. Doch das Klima untereinander ist grotten schlecht.
Leider ganz schlecht. Bevor ein Mitarbeiter selbst über sein "Fehlverhalten" informiert wird, weiss es jeder andere vorher. Oder es wird unter dem Teppich gekehrt.
Nicht vorhanden, als unehrlicher Mann wird man mehr wertgeschätzt.
Gibt es, sofern man nicht weiblich ist. Frauenfeindliche Anmerkungen sind keine Seltenheit.
Mehr Lohn/Gehalt motiviert die Mitarbeiter. Gerade in zeiten wie diesen wäre eine Anpassung mal nötig.
Manchmal Gut, manchmal schlecht. Schlechte Arbeitstage gibts halt in jeder Firma.
So verdient kununu Geld.