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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitgeber auch in Krisenzeiten, Benefits, Firmenhandy(auch Privat nutzbar) sowie auch Notebook
Der Wille wäre da - an der Umsetzung scheitert es!
Spannende Aufgaben, tolle Kollegen
Es wird zb mir , sehr viel Vertrauen und Freiheiten bezüglich Arbeitseinteilung, Technische Ausführung geschenkt !!! Finde ich TOP und sehr motivierend, darum schon 25 Jahre bei KRM.
Das er sehr ruhig, verständnisvoll, gerecht, ehrlich und sehrfreundlich ist, egal welche Nationalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin sehr enttäuscht über meinen langjährigen Arbeitgeber, welcher in vielen Werteworkshops über Vertrauen, Werkschätzung und Respekt referiert. Leider sieht die Realität anders aus - Mitarbeiter der Kremsmüller Industrieservice welche Seite an Seite mit Mitarbeitern der Kremsmüller Anlagenbau in den Büros arbeiten, bekommen keine Kaufkraftsicherungsprämie - welche im KV Metallindustrie 2026 beschlossen wurde! Die Kollegen der Anlagenbau schon! Erklärung dazu gibt es seitens der Führung keine!
Wo ist hier die Wertschätzung, der Respekt für die Arbeit, die Gleichberechtigung und Gleichbehandlung ...
Siehe Verbesserungsvorschläge!!
Kaum ein miteinander, viel gegeneinander
Mit Problemen wird man alleine gelassen, werden nicht ernst genommen.
Umgang mit manchen Kollegen unter aller würde!
Manche nutzen die ,,Benefits‘‘ wie HO, Gleitzeit, Firmenauto nur aus.
Ungerechte Gehaltsaufteilung (auch in der eigenen Abteilung)
Es sind Personen in Positionen für dei welche sie absolut nicht geeignet sind !!!
Und das fängt in Schwechat ganz oben an !!!
Meiner Meinung nach sind viel zu viele Leute im Standort beschäftigt
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte "Arbeiter/Angestellten " welche nur die Zeit schreiben und Gehalt beziehen aber im Gegenzug NULL Leistung erbringen und vorallem sehr wenig Zeit in das Fa.verbringen ,was natürlich schlecht für das Arbeitsklima allgemein ist ,aussortieren und nicht mit Samthandschuhen anfassen !! Nur weil sie aus der Chefetage jemand kennen!!!!
Das authentische Auftreten das man aus der Vergangenheit hatte geht immer mehr verloren. Gleichbehandlung der Mitarbeiter wäre Mal ein Schritt. Außerdem sollte man cholerischen und respektlosen Umgang nicht tolerieren - egal in welcher Führungsebene!
Weniger Wichtige Leute im Hauptstandort, stattdessen mehrere Monteure und SChweißer ausbilden
Strukturen und Prozesse wirken teilweise veraltet. Das Unternehmen sollte offener für neue Ansätze sein und sich an die moderne Zeit anpassen. Das Unternehmen sollte auch gegenüber Innovation offener sein. Wünschenswert wäre auch eine Kantine oder zumindest ein gemeinschaftlicher Aufenthaltsbereich. In den vorhandenen Küchen ist leider nicht genug Platz, sodass viele Mitarbeitende gezwungen sind, ihr Mittagessen am Arbeitsplatz zu essen. Dadurch konnte man selten ungestört Pause machen. Ein gut gestalteter Gemeinschaftsbereich würde nicht nur die Pausensituation verbessern, sondern auch die soziale ...
Die interne Kommunikation sollte vereinfacht werden und auch der "kleine" Mann sollte Gehör finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kremsmüller Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Du hast sehr viel zeit
Wäre genug da aber die werden an sich gerissen oder gar nicht erst umgesetzt weil man Angst hat man könnte damit etwas bewirken als ,,normaler Mitarbeiter‘‘
Es kommen immer wieder neue , interessante Themen! Herausfordernd!
Trifft voll zu, großes Vertrauen in die Mitarbeiter
Jeden Tag neue Herausforderungen auch an interessanten Orten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kremsmüller Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Abteilung A und Abteilung B sind wie MI5 und CIA - keiner Spricht mit dem anderen aber unzählige, aussagelose Mails
Kommunikation funktioniert nur in der Kaffeeküche gut. Die HR Abteilung trägt auch gut dazu bei, dass vertrauliche Infos weiter erzählt werden
welche kommunikation? die gibt es nicht hier werden wahllos kollegen einfach ohne vorwarnung nach jahrzehntelangem dabei sein gekündigt und das ohne grund
Welche Kommunikation?
Untereinander wird nicht geplant
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr große wenn du dich anstrengst
Zwar werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, jedoch bestehen intern keine Chancen auf einen Abteilungswechsel.
Es wird in Weiterbildung investiert und eien vielzahl an betriebsinternen Schulungen geboten
Alle Möglichkeiten, wird auch sehr gefördert
Alles ist möglich, wo ein Wille auch ein Weg!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kremsmüller Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kremsmüller Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kremsmüller Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kremsmüller Gruppe als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kremsmüller Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kremsmüller Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie