Große Visionen und gute Zusammenarbeit in der Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hersteller statt Dienstleister (also Output statt Stunden als Produkt)
Coole Marke
Gute Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fahrradmarken müssen mehr in die Köpfe der Leute, das ist ein Wachstumsmarkt.
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Tische für die Mitarbeitergesundheit
Andere Standorte etwas mehr einbinden (Schulungen, Meetings, etc primär in Mattighofen)
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Team und genug Freiraum
Kommunikation
Kommunikation ist immer ein komplexes Thema, gerade wenn es Veränderungen gibt. Es wird ständig versucht, die Kommunikation zu verbessern und es läuft schon ganz gut. Habe ich schon deutlich schlechter in viel kleineren Unternehmen gesehen.
In der Abteilung sehr gut, im Bereich hakt es teils zwischen den Abteilungen ein bisschen
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich und es geht um das gemeinsame Ziel.
Work-Life-Balance
Fair ausgelegter All-In Vertrag mit Gleitzeitperiode von einem Jahr, je nach Abteilung 2-3 Tage Home-Office pro Woche, Freitags Zeitausgleich fast beliebig möglich
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für meinen Bereich IT sprechen: fair und unterstützend
Interessante Aufgaben
Modernstes Softwareprojekt meiner Karriere, sehr neue Technologien (Microservices, GraphQL, React, C#, .NET 7, CQRS). Auch organisatorisch gibt es noch Dinge zum mitgestalten.
Gleichberechtigung
Überall fair, es gibt auch einige Frauen in den SW Teams. Manchmal leider noch ganz schöne Macho Sprüche von so manchem Kollegen
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gute Hardware, leider nicht durchgängig höhenverstellbare Tische (Gesundheit!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Basis Mülltrennung, aber leider keine großen Versuche in diese Richtung. Nespresso Kapseln häufig im Einsatz. Auf Fairtrade wird nicht geachtet. Klimaticket wenn man sich verpflichtet primär Öffis zu nutzen, Jobrad
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, Klimaticket (falls man sich verpflichtet auch bei Dienstreisen wo möglich Öffis zu nutzen), Jobrad (nach 6 Monaten mit 50% Zuschuss beschränkt auf die eigenen Fahrradmarken), Essenszuschuss für alle Standorte ohne Kantine (LunchIt), viele Geschenke (zB Sommerrad - jeder Mitarbeiter hat 2023 ein Rad geschenkt bekommen), Rabatte bei vielen Unternehmen
Image
Tolle Marke, Ready to Race.
Viele Mitarbeiter leben und lieben die Marke.
In der Motorradsparte hervorragend, die Fahrradmarken haben noch etwas Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung
"Was es kostet, dass kostets" - die Antwort auf die Frage nach meinem Ausbildungsbudget. Scheint aber auch deutlich von der direkten Führungskraft abzuhängen, habe auch anderes gehört