KTM - man muss es lieben oder hassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsumgebung in Mattighofen. Top Ausstattung und geräumige Büros, dafür etwas weite Wege jeden Tag vom Parkplatz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr erfahrene Mitarbeiter wertschätzen. Oft verdienen neuen Mitarbeiter mehr als langgediente, welche die komplexen Prozesse mittlerweile im Schlaf können.
Leider hören immer wieder Leute auf bei KTM, um sich weiterzuentwickeln oder werden Teamleiter an einer anderen Abteilung, um sich gehaltlich zu entwickeln, da es keine Experten oder Senior-Stellen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Langsam wieder bergauf nach der Insolvenz
Kommunikation
die wohl bekannteste Schwäche der FIrma KTM.
Kollegenzusammenhalt
Der wahre Schatz des Unternehmes. Vieles wird (nur) geschafft, weil die Mitarbeiter untereinander eingespielt sind, somit effizient arbeiten können und zumeist auf Augenhöhe agieren.
Einen derartigen Zusammenhalt gibt es in wenigen Unternehmen.
Work-Life-Balance
Je nach Position bestimmt unterschiedlich, bei mir sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte meistens sehr gut, höheres Management war zuletzt sehr schwierig, zu träge und hat zu viele Fehlentscheidungen getroffen.
Aufgrund mangelnder Entscheidungen sind viele Prozesse am Ende extrem träge.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet täglich mit und an Motorrädern - interessanter geht fast nicht.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen wird weder zwischen Alter oder Geschlecht differenziert. So gesehen ein top Gefüge.
Wie es gehaltstechnisch Aussieht, kann ich jedoch mangels Einsicht nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, die Benefits könnten aber für ein modernes Unternehmen und die heutige Zeit viel besser sein: z.B. gibt's eine maximal mittelmäßige, teure Kantine und dabei keinen Zuschuss, keine Unterstützung für Sport oder Fitness und auch kein Obst (mehr).
Wobei die genannten Faktoren heute schon fast als "Hygienefaktoren" für Mitarbeiterzufriedenheit genannt werden können, da es fast jedes Unternehmen hat.
Gehalt/Benefits
Anfangs gut, später kaum noch Gehaltsentwicklung möglich. Die Erfahrung, und Effizienz die ein Mitarbeiter nach 10 Jahre aufgebaut, ist KTM meist keine Gehaltserhöhungen wert.
Image
...soll sich jeder selbst ein Bild davon machen ;-)