Kühl- 

und 

Ladeneinrichtungen 

Handelsges.m.b.h.

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre in der Firma ist zum heulen. Der direkte vorgesetzte der Monteure ist ein fehlerfreier Mensch zumindest aus seiner Sicht. Vergisst ständig seine eigenen Anweisungen und beschuldigt dann die Monteure falsch oder garnicht zugehört zu haben. EDV Kenntnisse sind trotz langer Erfahrung nicht vorhanden und somit verschwinden dauernd Emails mit Informationen die man weitergeleitet hat. Natürlich ist der Monteur schuld und hat wohl vergessen es zu senden.. Das schlimmste ist allerdings seine schlechte Art zu lügen und wie er versucht Monteure gegeneinander auszuspielen ohne zu verstehen das SIE der Grund sind warum diese Firma bei seinem Hauptkunden noch so gut dasteht. Als Monteur muss man sich angewöhnen zu lügen um nicht den Frust der Kunden abzubekommen da in der Einteilungsebene mal wieder alles Vereinbarte verschwitzt wurde. Der Nachfolger des alten Firmenchefs und Besitzer der Firma hat es in den letzten Jahren geschafft die Stimmung innerhalb der Firma massiv zu verschlechtern. Sämtliche Benefits wurden aus reiner Gier abgeschafft und es wird nur schlimmer.

Die Kommunikation innerhalb des Büros ist Mangelhaft als Monteur fragt man sich für was man hier von neuen Bewerbern Berufserfahrung erwartet wenn selbst das langjährige Personal nichts auf die reihe bekommt. Wahrscheinlich um einen neuen zu haben auf den die Arbeit abgewälzt werden kann. Ständig verschwinden Informationen, Arbeitsscheine oder andere wichtige Dokumentationen. Im Büro ist aber nie jemand schuld, meist taucht das Zeug aber wieder auf allerdings erst nachdem man die Monteure mit dem Chaos im Büro nervt und sie beschuldigt es verloren zu haben.. . Die Effektive Einteilung der Monteure findet kaum statt da man hier wortwörtlich mit der Kirche ums Kreuz geschickt wird. Durch Kommunikation mit anderen Monteuren bekommt man mit wie man sich ständig mit anderen überkreuzt und total ineffizient durch die Gegend fährt.

Der Kollegenzusammenhalt unter den Monteuren war ursprünglich sehr familiär. Leider hat es stark nachgelassen und es haben sich kleine Gruppen gebildet. Um das ganze auch noch anzuheizen hat der Firmenchef nichts besseres zu tun als seine eigenen Verwandten als Praktikant/Spion alle Jahre wieder mit den Monteuren mitzuschicken um diese auszufragen!

Work-Life-Balance ist ein lustiges Thema. Man kann es nicht wirklich pauschal sagen. Die einen Kollegen haben es die andern eben weniger. Umso größer das können eines Störungsmonteurs ist umso schlechter wird die Worklifebalance. Hier wird nicht darauf geschaut die schwachen zu fördern und anzutreiben. Man nimmt es so hin und teil die besseren einfach mehr oder mit schwerer Arbeit ein. Also man fährt hier definitiv besser wenn man sich ab und zu mal dümmer stellt als man ist um einfach nicht immer der Volltreffer für die letzte Störung vom Tag zu sein. Das große Los hat man allerdings als Wartungsmonteur das man hier immer für einen ganzen Tag verplant ist und meistens um 15 Uhr einen Abgang macht und auch nicht mehr angerufen wird da ja davon ausgegangen wird man hat den ganzen Tag zu tun. Falls die Position des Einteiler mal neu besetzt werden soll ist diese nur zu empfehlen da man in dieser Position scheinbar sowieso gehen kann wann man will unter dem Deckmantel "Termine"

Der direkte Vorgesetzte der Monteure ist ein Thema für sich und ist in seiner Position komplett fehl am Platz. Vergesslich bis zum geht nicht mehr aber gesteht es sich nicht ein und will es auch nicht hören. Organisatorisch ein kompletter Chaot und kann nicht mit Menschen kommunizieren. Es ist immer das Gegenüber der dumme da er sich nicht richtig ausdrücken oder formulieren kann egal ob es die Monteure oder die Kunden am Telefon sind.
Der Chef der Firma denkt seine Monteure sind sein Eigentum. "Was sie können heute nicht länger fahren ? Sie haben zu fahren ich bezahl ihnen doch die Stunden". Dieser Mensch ist die Verkörperung von Dagobert Duck. Sich um jeden Cent zu geizig aber von seinen Monteuren alles abverlangen ohne auch nur einen Hauch von Wertschätzung zu zeigen. Steuerlich abgeschrieben Einkaufsgutscheine werden teilweise einbehalten um sie sich selbst zu überlassen. Gespräche sind mit diesem Menschen äußerst mühsam da er keine Gesprächskultur beherrscht wenn er spricht ist es als würde ein MG auf einen feuern und man selbst geht in Deckung und schweigt, bevor man selbst zu Wort kommt wird das Gespräch beendet da er stress hat oder er am Telefon einfach auflegt.

Wer sich hier als guter Techniker beweist kommt bestimmt zu der ein oder anderen interessanten Aufgabe. Allerdings ist das Daily Business ziemlich ausgelutscht und langweilig.