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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
DiensthandyEgal wie viel Werkzeug man verliert und auf welche weise auch immer ob es der Lehrling verloren hat oder ob es bei der Arbeit unbeaufsichtigt war und gestohlen wurde man bekommt es ersetzt. Nur beim verlassen der Firma ist Vorsicht geboten.
Wenn man es schafft all die negativen Sachen auszublenden und einfach nur Kohle scheffeln will ist es hier echt super.
Das Firmenauto kann auch Privat genutzt werden allerdings ist es fraglich wie lange diese Freiheit noch besteht da auch ...
Die nicht vorhandene Wertschätzung des Monteurs durch den Chef.
Die alte Strukturierung der Auftragsabwicklung mit Papierarbeitsscheinen.
Das absolute Chaos des Einteilers der Techniker.
Die Stimmung innerhalb der Firma unter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern auch mal ernst nehmen.
Auch mal was an die treibende Kraft der Firma nämlich den Monteuren zurückgeben.
Sich mal mit Unternehmensführung und Mitarbeiterführung beschäftigen.
Sich über Rechte und Pflichten des Arbeitgebers informieren nicht nur über die des Arbeitnehmers!
Investieren in eine vernünftige IT Schulung des Büro Personals und das IT System dahinter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühl- und Ladeneinrichtungen Handelsges ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen als Monteur gibt es hier nicht! Es wird davon zwar geredet bei der Bewerbung, aber nichts gemacht! Selbst Schulungsangebote von Anlagenherstellern werden nicht wahrgenommen da der Serviceeinteiler komplett HYPERNERVÖS ist und sich nicht vorstellen kann 3-4 Leute auf einen Schlag nicht zur Verfügung zu haben, egal wie viel oder wenig arbeit gerade ist. Wer als Techniker hier am Ball bleiben will sollte sich Privat darum kümmern da auch von den Monteuren keiner auf Messen mitgenommen wird. Auch im Bereich ...
