Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Künig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feierabend ist Feierabend - Überstunden werden nur ungern gesehen, da jeder Mitarbeitende seine Erholungsphasen braucht.
In meiner Abteilung sehr gut. Auch mit anderen Abteilungen keine großen Schwierigkeiten.
Mit meiner Abteilungsleitung ist es ein sehr produktives und harmonisches Zusammenarbeiten. Feedback-Kultur in beide Richtungen.
Es wird versucht, alles transparent zu kommunizieren - manchmal ist jedoch der bürotypische Flurfunk etwas schneller.
Sehr abwechslungsreich. Nicht nur Büro, sondern auch unterwegs in den Vivea Hotels, Messen und etwaigen Veranstaltungen.
Im Team selbst einwandfrei, manchmal stehen sich die Abteilungen für eine gewisse Umsetzung selbst etwas im Weg. Es gibt jedoch nichts, was nicht doch geregelt wird.