Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kunstuniversität Graz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelhaft. In Veränderungen, die für den eigenen Arbeitsbereich relevant sind, wird man nicht eingebunden. Die Infos, die man bekommt, unterscheiden sich je nachdem wen man fragt. Eine klare Linie wäre schön.
Größtenteils gut. Ich würde mir mehr Flexibilität beim Homeoffice wünschen, ins. bei Betreuungspflichten, leichten Erkältungen, Pendler. Anspruch auf HO auch bei einer nicht 5-Tage-Woche wäre schön.
Definitiv viel Luft nach oben. Zahlen sind mehr wert als die Angestellten. Konflikte werden klein gehalten.
Zum Teil ja, aber wrnig Spielraum für die eigenen Ideen. Sehr bürokratisch und umständlich. Zu viele Vorgesetzte, die mitreden wollen. Veränderungen kaum erwünscht. Arbeitsbelastung hoch, da man laufend bei Mitarbeitern einspart.
Größtenteils sehr nette Kollegen, aber Lob, Dankbarkeit oder Wertschätzung - bestenfalls im Mikrokosmos eines Teams