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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office und flexible Arbeitszeiten
Ich kann vieles auch selber machen
Bemühen um Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion; interessantes Arbeitsumfeld; sicherer Arbeitsplatz
Grundsätzlich sehr entspanntes Arbeiten möglich
Arbeit im Kulturbereich
Arbeit mit sehr motivierten jungen Menschen (Musikstudierenden);
Universität, also: sichere Bezahlung, hohes Image;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Onboarding fand leider nicht statt. Bereits von Beginn an hatte ich das Gefühl, nicht wirklich willkommen zu sein. Trotz meiner Bemühungen hatte ich wiederholt den Eindruck, von Kollegen ignoriert und ausgeschlossen zu werden. Die Situation war für mich teilweise sehr belastend und hat meinen Gesamteindruck vom Arbeitsumfeld leider negativ geprägt.
Die Forschung wird einmal natürlich Teils vorgegeben
Es entsteht der Eindruck, dass im Umgang mit Konflikten auf verschiedenen Ebenen – bei Mitarbeitenden, Führungskräften, der Vertrauensstelle sowie beim Betriebsrat des allgemeinen Universitätspersonals – eine deutliche Zurückhaltung bei der offenen Ansprache und Bearbeitung besteht.
Intransparenz und jeder Wechsel im Rektorat od. Vizerektoraten führt zu unnötigen Rochaden, personell und räumlich. Verschiedene Abteilungen arbeiten nicht gut zusammen.
Mitarbeitergespräch fand nicht statt bzw. scheiterte an Desinteresse?/Uninformiertheit?/ ? der Vorgesetzten;
wenig klare Kommunikation; leider Bossing/ Mobbing möglich;
Verbesserungsvorschläge
Im administrativen Bereich erscheint erheblicher Verbesserungsbedarf in der Zusammenarbeit. Teams wirken häufig isoliert, Schnittstellen zwischen den Bereichen stellen sich eher als nicht optimal dar, und Verwaltungsprozesse, insbesondere im Bereich Finanzen- und Personalmanagement, erscheinen als fehleranfällig.
Erkennen, dass alles mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter steht und fällt. Kommunikation auf Augenhöhe. Kommunikationsstrategie intern entwickeln. Schulung bestehender Mitarbeiter zu Richtlinien und co. Einen Blick dafür haben, wo die Ausgaben wirklich hinfließen.
Mehr Entscheidungsfreiheiten
klare Kommunikationststrukturen;
bei Pensionsantritt langdienender Angestellter: deutliche Würdigung
Mehr Fairness gegenüber den arbeitenden Menschen wäre angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kunstuniversität Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter erhalten Titel und somit Wertschätzung. Es bleibt halt nur niemand mehr so lange - will man offenbar auch nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunstuniversität Graz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mangelhaft. In Veränderungen, die für den eigenen Arbeitsbereich relevant sind, wird man nicht eingebunden. Die Infos, die man bekommt, unterscheiden sich je nachdem wen man fragt. Eine klare Linie wäre schön.
Keine Vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Möglichkeiten. Sie helfen nur nichts, weil man keine Aufstiegschancen hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kunstuniversität Graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kunstuniversität Graz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kunstuniversität Graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kunstuniversität Graz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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