Groß, vielfältig, divers, bunt, innovativ, zukunftssicher - mit dem geilsten Produkt der Welt: Dienst für Menschen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein großes Unternehmen mit einem geilen Produkt in einer zukunftssicheren Branche. Vielen Entwicklungsmöglichkeiten, bei dem ich auch meine Ideen einbringen darf und auch umsetzen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir insgesamt im Unternehmen mehr Durchhaltevermögen bei Veränderungen wünschen ("Mühen der Ebene"). Neues und Veränderungen werden groß kommuniziert, brauchen aber Zeit um durchgängig umgesetzt zu werden. In der Zwischenzeit hat die Unternehmensleitung wieder eine neue Idee... ;-)
Verbesserungsvorschläge
Die offenbar notwendigen Veränderungen im Unternehmen, die aufgrund der Veränderungen der Umwelten erforderlich sind, "stürmen" (gefühlt!) auf einen ein, so dass ich mir manchmal wünsche, könnte das nicht etwas langsamer, strukturierter gehen. So dass ich das auch für meinen Verantwortungsbereich gut für die MitarbeiterInnen "übersetzen" kann. Und davon abgeleitete eigene Veränderungen gut auf- und umsetzen kann.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsbereich erlebe ich Wertschätzung, Lob der Vorgesetzten und das Bestreben der Unternehmensleitung, dass dies auch auf allen Ebenen passiert.
Kommunikation
Es beseht eine vielfältige interne Kommunikation (persönlich, Meetings, E-Mail, MitarbeiterInnen-Zeitung, Intranet) Letzteres ist neu gestaltet und bietet als firmeninterne Kollaborationsplattform ("KWPedia") mit zahlreichen Funktionen unter anderen die Möglichkeit, die eigene Arbeit vom Team/Abteilung zu präsentieren, News zu schalten und sich persönlich an "Unterhaltungen" zu beteiligen. Auch über Änderungen wichtiger Dokumenten und Regelungen wird berichtet bzw. es lassen sich dafür automatische Benachrichtigungen auf die eigene Mail-Adresse einrichten.
Klar das Bedürfnis nach Kommunikation ist sehr individuell, da muss auch ich immer wieder drauf schauen, ob ich alle für meine Arbeit notwendigen Informationen habe.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe die Zusammenarbeit mit meinen KollegInnen als sehr unterstützend. Man hilft sich gegenseitig und steht jederzeit für Fragen zur Verfügung.
Work-Life-Balance
Ich bin schon durch persönlich schwierige Zeiten gegangen und fand großes Verständnis seitens der Vorgesetzten. Die Urlaube werden im Team aufeinander abgestimmt, um die Arbeit bzw. die Präsenz der Abteilung zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Seit längerem durchleben wir eine Veränderung des Unternehmens, um für die heutigen und auch morgigen Anforderungen (veränderte Bedarfe, neue Kundengruppen, Digitalisierung, Fachkräftemangel) gerüstet zu sein. Da ist nicht immer klar wieso und warum gewisse Entscheidungen getroffen werden bzw. trotz der Kommunikation der Unternehmensleitung braucht man selber Zeit die Dinge zu verstehen.
Interessante Aufgaben
Ich kann in meinen Verantwortungsbereich meine Arbeit größtenteils selber gestalten, das unterscheidet mich sicherlich von vielen anderen MitarbeiterInnen im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Ethnie, Migrationshintergrund, etc. spielen keinerlei Rolle bei der Stellenbesetzung. Im Gegenteil wird versucht, bewusst eine größere Diversität gerade bei den Führungskräften zu erreichen. Seit Jahren gibt es eine eigene Abteilung für das Diversitäts- und Gesundheitsmanagement, die entsprechende Programme durchführen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Abteilung Diversitäts- und Gesundheitsmanagement gibt es eigene Ansprechpersonen für betriebliche (Wieder-) Eingliederung von MitarbeiterInnen, die diese MitarbeiterInnen bzw. auch Führungskräfte beraten und unterstützen.
Umgekehrt gab es mir bekannte Fälle, bei denen sehr fragwürdig mit langgedienten MitarbeiterInnen umgegangen wurde. Die damaligen Vorgesetzen dieser MitarbeiterInnen gibt es aber in der Zwischenzeit auch nicht mehr...
Arbeitsbedingungen
Wir haben in unserer Abteilung alle für unsere Aufgaben notwendigen "Werkzeuge", können die erforderlichen Weiterbildungen besuchen und sitzen in modernen Büros. Einziger Nachteil: im Hochsommer wird es sehr warm. Da hilft nur früher kommen, durchlüften und dann alle Luken dicht... ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema hat einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen, u.a. in den 30 Küchen wird auf sehr genau Saisonalität, Regionalität und biologischen Anbau bei den eingesetzen Lebensmittel geachtet. Umwelt- und Sozialkriterien spielen auch bei allen anderen Beschaffungsvorgängen eine sehr große Rolle (Hinweis: wir unterliegen dem Bundesvergabegesetz und müssen entsprechende Ausschreibungen durchführen). Auch für sozial benachteiligte Gruppen gibt es Programme und Maßnahmen, wie z.B. Jugendliche, die eine längere Lehrzeit brauchen oder Unterbringung von Flüchtlingen, etc. Es gibt das Bestreben auf vielen Ebenen, nicht nur einfach einen Job zu machen, sondern auch die Arbeits- und Lebenswelten von MitarbeiterInnen, BewohnerInnen, KlubbesucherInnen, An- und Zugehörige sowie im Grätzl rund um die Standorte bewußt zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden, es wird immer pünktlich monatlich um den 26. gezahlt, zusätzlich gab es bei mir bei besonderen Leistungen auch einmal ein Prämie (erfolgreicher Projektabschluss). Sozialleistungen sind vielfältig (inkl. jener, die durch den Betriebsrat angeboten werden)
Image
Ich persönlich halte das KWP in Summe für das tollste Unternehmen, das ich kenne. Leider sehen das nicht alle KollegInnen so, und tragen ihren Frust über Situationen, oft in ihrem engsten Arbeitsbereich, nach außen. Es ist klar, dass bei einem so großen Unternehmen, mit so vielen Menschen, egal ob KollegIn, VorgesetzteR, MitarbeiterIn - aber auch BewohnerIn oder KlubbesucherIn, nicht immer alles eitle Wonne ist. Auch nicht bei mir. Aber das ist, denke ich, in keinem Unternehmen so. Und der Job direkt mit alten, gebrechlichen, oft dementen Menschen, von denen viele auch psychische Auffälligkeiten haben, ist definitiv nicht leicht - meine Hochachtung an alle KollegInnen, die hier tagtäglich sehr, sehr gute Arbeit zum Wohle aller uns Anvertrauten machen!
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird seitens des Unternehmens sehr großen Wert gelegt. Es gibt z.B. ein eigenes Fortbildungszentrum, über das eine Vielzahl von Seminaren angeboten werden (berufsspezifisch fachliche, IT, Persönlichkeit, etc.). Darüber hinaus gibt es auch Möglichkeit externe Seminare und Kongresse zu besuchen (entsprechende Budgetierung in der Abteilung vorausgesetzt). Die Karrieremöglichkeiten werden über eigene Entwicklungsprogramme unterstützt (z.B. Vorbereitung auf künftige Führungspositionen). Auch für Führungskräfte gibt es Programme zur Entwicklung ihrer Persönlichkeit bzw. Führungsqualitäten. Zur Unterstützung von Teams etc. gibt es Coaching, Supervision, Teamentwicklung. Die Abteilung Personalentwicklung steht beratend zur Verfügung.